Biomedicina

Cartilha Orientativa de Drogaria da ABRAS Cartilha _ Comitê de farmácias.indd 1 11/12/2009 16:10:15 2 Cartilha _ Comitê de farmácias.indd 2 11/12/2009 16:10:16 IntRODuçãO A Cartilha Orientativa de Drogaria é um instrumento de orientação para todos os nossos associados e estabelece os requisitos gerais a serem observados na implantação do departamento de Drogaria, incluindo documentação, assistência farmacêutica, aquisição, armazenamento, conservação, treinamento e dispensação dos produtos farmacêuticos industrializados. Estão definidos nesta cartilha, de forma clara, todos os procedimentos realizados dentro da drogaria, desde a documentação necessária até o treinamento dos colaboradores. 3 Cartilha _ Comitê de farmácias.indd 3 11/12/2009 16:10:16 ÍnDICE Documentação pág. 05 Recursos Humanos pág. 07 Estrutura pág. 10 Procedimentos Operacionais pág. 12 Legislações pág. 14 Sites importantes pág. 16 Comitê Abras de Farmácia pág. 18 4 Cartilha _ Comitê de farmácias.indd 4 11/12/2009 16:10:16 DOCuMEntAçãO Para obter as licenças de Drogaria é necessário seguir os seguintes passos: 1. Entrada de documentações no CRF do Estado • No Contrato Social da empresa deve-se incluir a atividade de Farmácia • Farmácias que tiverem o mesmo CNPJ do Supermercado precisam incluir o CNAE secundário de farmácia (Receita Federal) • Cadastrar no Conselho Regional de Farmácia a empresa e os…

CARTILHA RH de A a Z FACULDADE PITÁGORAS DE TEIXEIRA DE FREITAS Elaboração e Pesquisa: Alunos do 5º período do curso de Administração de Empresas 2012 / 2. Coordenação do Trabalho: Prof. Euripedes Castellan Pereira Este material apresenta, de maneira simplificada, os processos de Recrutamento, Seleção, Avaliação de Desempenho e Treinamento. Indica como tais procedimentos reduzem os custos operacionais de Treinamento, propiciando uma maior eficiência no desenvolvimento dos…

ICE CONSULTORIA, CONTRA-CHAMA, E Ao Colegio CENECISTA jose ELIAS MOREIRA, QUE nos AUXILIARAM NOS CUSTOS Da implantação do treinamento prático e teórico, E NA IMPRESSÃO DAS CARTILHAS entregues aos triadores. E POR FIM AGRADECEMOS A DEUS POR TODA A FORÇA CONSAGRADA, E POR SEMPRE ESTAr PRESENTE EM NOSSAS VIDAS. 1. INTRODUÇÃO Os sistemas de proteção e combate a incêndios são indispensáveis em edificações, principalmente naquelas onde há uma…

160 colaboradores internos no quesito ético e moral; um exemplo é o do uso da internet em “cantadas e fofocas” e para o rastreamento de dados confidenciais da empresa. Diante disso, você recebeu a atribuição de reorganizar a sua equipe de trabalho, indicando o desligamento dos funcionários que cometeram faltas mais graves e de contratar novos, caso isso seja necessário. Tanto para os funcionários que ficarem quanto para os novos, você terá que ministrar um treinamento, durante o…

e longo prazo. AMBULATÓRIO MÉDICO DE ESPECIALIDADES SPDM - Associação Paulista para Desenvolvimento de a Medicina Projeto destinado à Linha de Cuidado AME-MOGI para curto, médio e longo prazo. AMBULATÓRIO MÉDICO DE ESPECIALIDADES SPDM - Associação Paulista para Desenvolvimento de a Medicina ÍNDICE 1.…

exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a realidade. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do semestre para a sua solução. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA: Danylo Augusto Armelin Faculdade Anhnaguera de Limeira Administração - 7ª Série - Gestão…

empregador: b) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos; E-mail ; Documentos; Ordem de serviço; Cartazes, DDS ,Blogs, entre outros; Será registrada através de fotos, vídeos. NR 02 – Inspeção prévia NÃO SE APLICA NÃO SE APLICA NÃO SE APLICA NR 03 – Embargo ou interdição NÃO SE APLICA NÃO SE APLICA NÃO SE APLICAkl NR 04 - SESMT 4.12g)…

com os colaboradores internos no quesito ético e moral. Após a implantação de outras formas de operações e divisão de tarefas, alguns funcionários tem se mostrado incompatíveis com a empresa. Diante disso, você foi incumbido a remodelar a sua equipe de trabalho, no qual o objetivo da diretoria é trocar os funcionários que não se adaptam ao novo modelo e contratar novos (caso seja necessário). Tanto para os funcionários que ficarem quanto os novos, você terá que ministrar um treinamento e…

pelas mudanças. “Você é aquilo que você faz continuamente, excelência não é uma eventualidade é um hábito”. Aristóteles RESUMO O presente trabalho tem como proposta investigar a utilização dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na construção civil e no ambiente de trabalho com abordagem in loco via aplicação de questionários (entrevistas aos funcionários da empresa ). Com as análises das respostas será possível verificar a…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SÃO BERNARDO DO CAMPO – 1º SEMESTRE/ 2014 PROJETO EXPERIMENTAL EM GRUPO ASSÉDIO MORAL NA ORGANIZAÇÃO Projeto final de Semestre apresentado para avaliação do Módulo Analista de Treinamento do Curso de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos, da Faculdade Interação Americana. De tudo ficam três coisas: A certeza de que estamos sempre começando... …