Carater Organizacional

primeiro sinal de dificuldade econômica. Pais apregoam a ética a seus filhos, enquanto ultrapassam veículos pelo acostamento no final de semana, tendo-os por testemunhas. Há uma inversão recorrente dos valores, da ética, da moral, do caráter. As pessoas deixam de ser o que sempre foram e passam a estar o que lhes convém. Valores Valores são definidos como normas, princípios, padrões socialmente aceitos. São-nos incutidos desde cedo, fruto do meio social, e…

controle das suas atividades de modo a se atingir os objetivos organizacionais através da competência e eficiência, sem considerações pessoais. São características da burocracia: Caráter legal das normas e regulamentos: A organização é baseada em uma espécie de legislação própria que define antecipadamente como a organização burocrática deverá funcionar. Essas normas e regulamentos são previamente estabelecidos por escrito. Caráter formal das comunicações: Todas as ações e…

Tem um caráter preventivo quando, por exemplo, o psicólogo aplica um teste de personalidade para identificar possíveis fatores psicológicos relacionados aos problemas escolares do aluno. b) Tem um caráter preventivo quando, por exemplo, o psicólogo participa da equipe de educadores no planejamento do ensino. c) Tem um caráter remediativo quando, por exemplo, o psicólogo orienta os professores sobre o desenvolvimento intelectual e afetivo de uma determinada faixa de idade. d) Tem um…

escola como organização educativa: uma abordagem sociológica CAPÍTULO 1 O estudo da escola: de organização burocrática a anarquia organizada Introdução A apresentação e discussão de modelos organizacionais aplicáveis ao estudo da escola como organização é uma das muitas tarefas que, no domínio dos estudos organizacionais, se encontra freqüentemente enredada na dificuldade de distinguir com clareza entre modelos normativos e modelos teóricos aplicativos. Interessa considerar modelos…

administração Prof: Lígia Aluna: Bárbara H. Chaves 140016970Resenha 1 Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local? A abordagem do artigo se refere à influência cultura sobre as organizações, bem como sua adaptação baseada em modelos internacionais. Já o texto está estruturado da seguinte maneira: a primeira seção sistematiza a literatura dos traços de cultura nacional e da cultura organizacional brasileira, em seguida é tratado sobre a metodologia de…

2. Características básicas da análise sistêmica 3. Caráter integrativo e abstrato da teoria de sistemas 4. O efeito sinérgico das organizações como sistemas abertos 5. O homem funcional 6. Uma nova abordagem organizacional Em uma apreciação crítica da Teoria de Sistemas, verifica-se que essa abordagem trouxe uma fantástica ampliação na visão dos problemas organizacionais em contraposição à antiga abordagem do sistema fechado. Se caráter integrativo e abstrato e a possibilidade de…

formação de pessoas e a coexistência das relações interpessoais; os resultados desse processo são de forma qualitativa. Faz-se, pois, necessário explicitar alguns conceitos básicos dos processos organizacionais no enfoque das instituições educativas. OS CONCEITOS DE ORGANIZAÇÃO, GESTÃO, DIREÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL. A organização escolar refere-se aos princípios e procedimentos relacionados a ação de planejar o trabalho da escola. Para Chiavenato (1989) (Citado por LIBÂNEO, 2001,…

Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local? SUMÁRIO Um dos grandes desafios para pesquisadores de gestão internacional é compreender a diversidade institucional e cultural dos ambientes de negócios nacionais. Para responder a tal desafio, os pesquisadores recorrem a agrupamentos e generalizações. Embora tal recurso metodológico apresente inegáveis méritos, pode prover quadros relativamente pobres sobre a realidade de cada país. Este artigo procura endereçar essa lacuna.

ter um caráter muito tecnológico, o antigo referencial “roça”, hoje se tornou “fazenda” e a maioria das fazendas se tornaram empresas bem lucrativas e cada vez mais sólidas. Com os avanços também vieram os problemas, e estes por sua vez desencadeiam uma serie de problemas que ate então eram questionados apenas nas empresas urbanas. O acúmulo de funções e falta de preparo profissional adequado gera um nível alto de incompatibilidades que causam, entre outros problemas, um clima…

1.COPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Conforme Chivenato (1983), uma organização pode ser entendida como o resultado das diferentes ações individuais com a finalidade de efetuar planejadas com o ambiente em busca de um objetivo ou especifico. As organizações podem ser de caráter publico ou privado, depende de quem e o beneficiário: podem ser de caráter governamental ou não-governamental, dependendo se e parte ou não do aparelho do estado: podem ser de caráter lucrativo ou não-lucrativo, dependendo