Caracteristicas De Auto Organização Da Inteligencia

REVISÃO P1/COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1) Explique o significado e características da Educação Bancária e Educação Problematizante na concepção de Paulo Freire. Bancária: Onde a aprendizagem é reduzida a nada mais do que uma transferência de dados esparsos do professor para o aluno. Problematizante: O homem desenvolve o poder da percepção critica da maneira como ele existe no mundo no qual e com o qual ele se encontra. 2) Como Peter Senge define…

BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA • ROBBINS, Stephen P. – Comportamento Organizacional – 11ª. Ed. São Paulo – Prentice Hall, 2005. • BUONO, Anthony F. Elementos do comportamento organizacional. São Paulo:Pioneira, • MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 2006. • FINK, Stephen L. Comportamento Organizacional: Conceitos e estudos de casos. Rio de Janeiro; Elsevier,2003. SITES PARA CONSULTAS www.hsm.com.br www.espm.br www.administradores.com.br…

DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL- Profa. Lenimar Vendruscolo Mery 1. DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL É um estudo muito especial, que abrange o próprio grupo, suas características de constituição e funcionamento. Analisando o indivíduo, como membro desse grupo, seu próprio papel, sua personalidade e atuação, e seu significado ou conseqüências para os demais membros e para ogrupo como um todo. (Moscovici, 2008). Pode ser orientado para três níveis de conseqüências: •O individual, •O grupal e…

FAMEC DAIANA FERNANDA DA ROCHA EVELYN GRYZYNSKI FEIL IGOR EDUARDO DE OLIVEIRA MAYARA DA SILVA DOS SANTOS RAFAELA DE OLIVEIRA SUZANA BARTH INTELIGÊNCIAS MULTIPLAS SÃO JOSÉ DOS PINHAIS MAR/2015 DAIANA FERNANDA DA ROCHA EVELYN GRYZYNSKI FEIL IGOR EDUARDO DE OLIVEIRA MAYARA DA SILVA DOS SANTOS RAFAELA DE OLIVEIRA SUZANA BARTH INTELIGÊNCIAS MULTIPLAS Trabalho apresentado á disciplina de Psicologia e Relações Humanas do 1º período do curso superior de Tecnologia em…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NAS ORGANIZAÇÕES Índice I. - Introdução......................................................................................................... 2 II. - O que é Inteligência Emocional........................................................................ 3 III. - A importância da Inteligência Emocional......................................................... 4 IV. - Como desenvolver sua Inteligência…

Disciplina: Inteligência Artificial (IA) EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 1. Quais sentenças são verdadeiras referentes a sistemas especialistas: i. ii. iii. iv. a. b. c. d. e. Possuem conhecimento especializado em alta qualidade e quantidade; O conhecimento pode ser incompleto, subjetivo e inexato; Explicam o raciocínio utilizado na resolução do problema; Incluem tratamento de incerteza Somente i é verdadeira; i e ii são verdadeiras; i, ii e iii são verdadeiras i, iii e iv são verdadeiras; Todas…

O cérebro é um sistema que articula todas as ações do ser humano. É diferente de uma máquina, o cérebro sempre busca meios de analisar a situação e traçar metas para conclusão de um objetivo. A organização como cérebro é estratégica, suas ações são meticulosamente pensadas, são sistemas em constantes processos de aprendizado, capazes de aprender a aprender, as situações são analisadas caso a caso e não existem resoluções padronizadas, aumentando assim, as chances de solucionar os problemas e

continuamente as estruturas cognitivas que o levam ao desenvolvimento da inteligência. A criança é agente de seu próprio desenvolvimento. Piaget define o conceito de inteligência como um mecanismo evolutivo e, portanto, de origem biológica. É ativada pela ação e interação do organismo com o meio, com outras palavras, é a capacidade de adaptação psicológica ao meio. O desenvolvimento humano se efetua por meio de um mecanismo auto-regulatório: equilibração progressiva do sujeito com o…

Objetivos de Desempenho p. 8 5 – ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL p. 8 5.1 - Logística p. 9 5.2 - Serviços Administrativos p. 9 5.3 - Administração p. 9 5.4 - Departamento Comercial p. 10 6 – MARKETING ESTRATÉGICO p. 10 7 – REDE DE EMPRESAS E GESTÃO EM CADEIA PRODUTIVA p. 10 8 – EMPREENDEDORISMO p. 11 9 – CONCLUSÃO p. 13 10 – BIBLIOGRAFIA p. 14 1 – INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é obter diretrizes para o planejamento e desenvolvimento futuro de uma organização. Segundo Edson Gil…

Falar sem conhecimento de causa Contradizer-se Revelar desinteresse (mastigar pastilhas, desenhos, olhar à volta) • Corrigir o outro perante outras pessoas • Falar com mau humor fazer 15 RELAÇÃO “EU” e o “OUTRO” • Todas as características que nos são próprias vão influenciar a nossa relação com as outras pessoas. • É importante querermos conhecer um pouco do próximo para que o possamos respeitar e ouvir. 16 •Janela de JOHARI A Janela de Johari ,…