Caracteristicas Da Estrutura Funcional

setores de atividades da empresa” Classificação das empresas Classificar uma empresa significa englobar essa empresa numa determinada categoria, na qual poderá ser comparada com outras semelhantes, ou seja, com outras empresas que possuem características idênticas e que visem também objectivos idênticos. Além de servir de termo de comparação, a classificação das empresas visa a sua caracterização em termos do Sector de Actividade onde se insere, da sua Dimensão, em termos de…

Teoria da Administração Estruturas Organizacionais Prof. Me. Demerval Rogério Masotti Estruturas Organizacionais       Definição de objetivos; Determinação de funções; Especificação de requisitos das pessoas; Definição de recursos físicos; Agrupamento dos elementos; Atribuição de responsabilidades; Prof. Me. Demerval Rogério Masotti Departamentalização Agrupamento de funções relacionadas em unidades gerenciáveis para atingir os objetivos organizacionais de maneira eficiente e eficaz

repetitiva, exigindo menos experiência e conhecimento prévio, facilitando também a substituição dos funcionários. Hierarquia Em decorrência da diversificação funcional dentro de uma organização, surge a necessidade de um comando para direção e controle das atividades realizadas. Portanto, além de uma estrutura de funções, é preciso uma estrutura hierárquica cuja missão é dirigir as operações dos níveis subordinados. Assim, uma cadeia de níveis hierárquicos (cadeia escalar), forma,…

ambiente também variado. A estrutura da organização e seu funcionamento são dependentes da sua interface com o ambiente externo. Variações no ambiente ou na tecnologia conduzem a variações na estrutura organizacional. 2- Cite e comente as origens da Teoria da Contingência. A Teoria da Contingência surgiu a partir de várias pesquisas feitas para verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas, e concluíram que a estrutura da organização…

ORGANIZAÇÃO LINEAR: A organização do tipo linear tem sua origem na organização eclesiástica dos tempos medievais e na organização dos antigos exércitos, o princípio da autoridade linear, princípio escalar que estabelece a hierarquia da autoridade. É a estrutura mais simples e antiga. O nome organização linear significa que existem linhas diretas e únicas de autoridade e responsabilidade entre superior e subordinado. E o que significa essas linhas diretas e únicas de AUTORIDADE??…

mais operacionais da empresa. Num organograma horizontal a quantidade de chefes por funcionários é pequena. É piramidal, pois a hierarquia é apresentada da esquerda para a direita. Organograma Estrutural Horizontal Organograma Estrutural – Características Técnica utilizada para representar a maioria das organizações No alto da folha, deve constar o nome da organização Linhas: A linha cheia é de autoridade (vertical) e de coordenação (horizontal) A linha tracejada ou…

indivíduos. Piaget identifica três grandes tipos de estruturas mentais que surgem sucessivamente na evolução do brincar infantil: o exercício, o símbolo e a regra. a) O jogo de exercício Representa a forma inicial do jogo na criança e caracteriza o período sensório-motor do desenvolvimento cognitivo. Manifesta-se na faixa etária de zero a dois anos e acompanha o ser humano durante toda a sua existência — da infância à idade adulta. A característica principal do jogo de exercício é…

TEORIA NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 1. Quais as características fundamentais da Teoria Neoclássica? As características principais da Teoria Neoclássica são: * Ênfase na pratica da administração; * Reafirmação dos postulados clássicos; * Ênfase nos princípios gerais de administração; * Ênfase nos objetivos e resultados; * Ecletismos nos conceitos. 2. Explique a ênfase nos princípios gerais da administração Os princípios de Administração que os clássicos…

Organização linha-staff é, segundo Chiavenato (2004), o resultado da combinação dos tipos de organização linear e funcional, isto é, constituída pela combinação de características dos tipos de organização linear e funcional, criada como intuito de unir as vantagens de dados estilos organizacionais. A busca por um novo estilo organizacional para atender as crescentes necessidades de eficiência das empresas, impulsionou a criação desse estilo que busca especializar as áreas da organização para que

Desenho Departamental O desenho departamental refere-se a estrutura organizacional dos departamentos ou divisões da empresa, ou seja, ao esquema de diferenciação e de integração existente no nível intermediário. Essa diferenciação pode dar-se de duas maneiras vertical e horizontal, a diferenciação vertical cria níveis hierárquicos adicionais, enquanto a diferenciação horizontal forma novos departamentos ou divisões especializados dentro do mesmo nível hierárquico da empresa. À medida que ocorre