Aula 20 Compor Humano Diferencas Individ

DINÂMICA ORGANIZACIONAL Idalberto Chiavenato Comportamento Organizacional Capítulo 7 Diferenças individuais e personalidade • • • • • • • • As pessoas e as organizações Características individuais A importância das diferenças individuais O capital humano Diferenças individuais em aptidões Diferenças individuais em personalidade As competências essenciais Benefícios da diversidade Sumário completo deste capítulo: http://www.chiavenato.com/publicacoes/catalogo_indice.asp? id=5 Para Manual do Professor e outros materiais de apoio acesse: http://www.chiavenato.com/tecnologia/educacional.asp Comportamento Organizacional Fig. 7.1 – Os desdobramentos da área de RH Visão das pessoas Pessoas como custos Pessoas como restriçõe s Pessoas como ativos (recurso s) Departament Departament Departamen o de pessoal o de to de Relações Recursos Industriais Humanos Visão do RH Página 189 Idalberto Chiavenato Pessoas como capital humano Equipe de gestão de pessoas Comportamento Organizacional Fig. 7.2 – Modelo para compreender o comportamento individual nas organizações Características • • • • • • • organizacionais Cargos Desenho organizacional Cultura organizacional Valores organizacionais Estratégia Sistemas de recompensas Sistemas de controle Características individuais • Personalidade • Aptidões • Habilidades • Competências • Crenças • Motivações Página 190 Idalberto Chiavenato Comportamento individual nas organizações Comportamento Organizacional Fig. 7.3 –…

PSICOLOGIA DIFERENCIAL Psicologia Diferencial Índice Resumo do trabalho ....................................................................................................... 3 Capítulo I ........................................................................................................................ 4 1. Introdução ........................................................................................................ 4 2. Clarificação dos termos ou conceitos mais…

de: Compreender o comportamento humano como resultante de um processo de formação, contínuo, complexo e mutável. Reconhecer a importância da singularidade neste processo, garantindo a construção das diferenças. Compreender a motivação como um processo psíquico fundamental, portanto também complexo e que necessariamente tem com referencia as diferenças individuais e não apenas a primazia do coletivo; Reconhecer a grande contribuição dos estudos do campo do Desejo Humano como…

Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. Etapa 1 - ATPS Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. Etapa 1 – ATPS Relatório realizado em grupo com a finalidade de organizar a personalidade dentro da organização de forma que ajude futuramente a empresa. Introdução Com alguns exemplos do Dossiê proposto na empresa Pet Glamour, percebemos a capacidade…

organizacional e de temas interculturais. Além disso, diversos capítulos são dedicados exclusivamente à teoria organizacional. Organização Os capítulos são organizados e dispostos de maneira que os temas avancem do modelo tradicional de nível micro (individual) para um macro (organizacional ou de grupo). Eles estão agrupados em três seções principais, refletindo a progressão: Parte I, Processos Individuais; Parte II, Processos Interpessoais; Parte III, Estrutura e Dinâmica…

RESENHA DO CAPITÚLO 2 (PERSONALIDADE E ESPORTE) DO LIVRO FUNDAMENTOS DA PSICOLOGIA DO ESPORTE E DO EXERCÍCIO O capitulo 2 personalidade e esporte do livro Fundamentos da psicologia do esporte e do exercício páginas 50 a 70, autor Robert S. Weinberg, Daniel Gould, tradutora Maria Cristina Monteiro, 2ª edição, Porto Alegre, editora Artmed, ano 2001, trata da seguinte questão, atletas de sucesso são distinguidos por certas características específicas de personalidade? O que motiva as…

iniciando-se com a Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro, passando por pessoas, personalidade e bens. METODOLOGIA GERAL: Aulas expositivas de conceitos, interagindo com os alunos em suas vivências particulares, seguidas de dinâmica de grupo, estudos de caso e outras atividades em grupo. SISTEMA DE AVALIAÇÃO: Nome da Avaliação: Prova 1 Peso: 20% Número de alunos: (x) Individual () Em grupo () Decisão do professor Consulta: ( )Sem consulta ()…

Resumo P1 – Comportamento Organizacional Capítulo 1: Introdução ao Comportamento Organizacional Administradores: realizam tarefas por meio de outras pessoas. Organização:uma unidade social, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira contínua para atingir um objetivo em comum, ou um conjunto de objetivos. Papéis do Administrador: - papéis interpessoais: Figura de proa ou símbolo = quando o administrador é referência para outras pessoas. Líder = contrata, treina,…

TRABALHO (CAPITULO 4 E 5). Disciplina: Comportamento Organizacional. Docente: Me. Cícera Yamamoto. Discente: Jaqueline Cristine Machado Três Lagoas/MS 2014 TRABALHO (CAPITULO 4 E 5) CAPITULO 4 PERSONALIDADES E EMOÇÕES 1. Segundo o autor, por que é importante entender um pouco sobre personalidade nas organizações? O que é personalidade? 2. Descreva resumidamente os três determinantes da personalidade. 3. O que são traços da personalidade? 4. Quais são…

QUESTÕES DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL QUESTÕES: CAPÍTULO 06 1) Como se desenvolveu a teoria psicanalítica? 2) Qual a função de cada uma das subdivisões da personalidade (id,ego,superego)? 3) Quais as principais contribuições da teoria psicanalítica para a compreensão do comportamento humano na organização? 4) Qual a confusão que se faz ao relacionar necessidade e desejo em nível organizacional? 5) O que é falsa consciência? 6) Qual é a diferença entre…