Capítulo 5 Chiavenato Gestão De Pessoas

CAPÍTULO 1 1.1 INTRODUÇÃO No mercado de trabalho atual, a cada dia que passa, o capital humano tem adquirido maior importância para o crescimento e desenvolvimento das organizações. Tal importância tem se intensificado pelo motivo de o humano ser um dos grandes diferenciais dentro das empresas. As corporações estão em busca de profissionais diferenciados, com talento e capacidade de crescer dentro da empresa, e que possam trazer resultados para a organização. Esses…

Faculdade Anhanguera de Campinas Unidade 4 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Prointer Professor: Sérgio Roberto de Souza Pinto Alessandra R. Valderamas R.A 8061777941 Aliadine Poliana Martine R.A 8410159672 Débora Ferrari R.A 6450230017 Drieli Oliveira

INTRODUÇÃO Na gestão organizacional, são chamados recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de determinada "organização". A Gestão de Recursos Humanos freqüente é atribuída à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores na organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento dentro da empresa (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que…

A EMPRESA CAPÍTULO I MISSÃO 1.1. CONCEITO A formulação de missão pretende responder a perguntas como: Qual é a necessidade básica que a organização pretende suprir? Que diferença faz para o mundo externo, ela existir ou não? Para que serve? Qual é a motivação básica que inspirou seus fundadores? Por que surgiu? Para que surgiu? (Costa, 2007, p.36) Segundo Chiavenato (2009, p.22), a missão define o papel da organização…

FACULDADE MACHADO DE ASSIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS Como Atrair e Reter Talentos Humanos nas Empresas Rio de Janeiro 2003 1 COMO ATRAIR E RETER TALENTOS HUMANOS NAS EMPRESAS Adriana Ramos de Lima Ludmila Aparecida de Lima Luiz Alberto Pires Monsores Sandra Helena Duarte de O. Lobo Trabalho realizado na Faculdade Machado de Assis, Rio de Janeiro, RJ. Introdução Hoje se fala em competitividade, qualidade e produtividade, mas como ser…

de caso realizado na empresa Brasil Hand Work, umas das empresas beneficiadas pelo Projeto Gestão na Comunidade da Universidade Feevale, que visa proporcionar consultoria gratuita às micros e pequenas empresas do bairro São José Kephas. Os instrumentos de pesquisa e coleta de dados utilizados foram à pesquisa de campo e a pesquisa participativa. A partir da análise dos dados constatou-se que o Projeto Gestão na Comunidade, além de ter o objetivo de prestar consultorias gratuitas as micro…

FACULDADE ENIAC GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DANIELA NUNES DOS SANTOS VALCILAINE PEREIRA DA PAZ a RESISTÊNCIA A INOVAÇÃO COMO FATOR RESTRITIVO AO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL em empresas de pequeno e medio porte. A influencia sobre o desenvolvimento organizacional. Guarulhos 2015 A resistência a inovação como fator restritivo ao desenvolvimento organizacional em empresas de pequeno e medio porte. A influencia sobre o desenvolvimento…

APERFEIÇOAMENTO E ESTUDOS SUPERIORES CURSO SUPERIOR DE POLÍCIA – I/02 UTILIZAÇÃO DA GESTÃO CONTEMPORÂNEA DA QUALIDADE NA GESTÃO DE PESSOAS NO BATALHÃO DE POLÍCIA MILITAR Ten Cel PM Washington Luiz Gaiotto São Paulo 2002 2 POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE SÃO PAULO CENTRO DE APERFEIÇOAMENTO E ESTUDOS SUPERIORES CURSO SUPERIOR DE POLÍCIA – I/02 UTILIZAÇÃO DA GESTÃO CONTEMPORÂNEA DA QUALIDADE NA GESTÃO DE PESSOAS NO BATALHÃO DE POLÍCIA MILITAR Ten Cel PM Washington…

apoiaram e incentivaram em todos os momentos de minha vida, para mim mais do que primas, verdadeiras irmãs. À Faculdade AGES, instituição que nos proporciona ensino superior de qualidade e que está ao alcance de todos. Ao professor Rusel Barroso, pessoa de caráter ilustríssimo, por sua colaboração e atenção prestadas em todos os momentos na instituição. À professora e orientadora deste trabalho, Silvia Manoela, pela dedicação, amizade e companheirismo que sempre nos dedicou. Sua…

diminuam a distancia entre o que se ensina nas instituições de ensino e o que se vive no cotidiano das organizações, tornando esta vivencia cada vez mais próxima, para tentar solucionar este problema, verificamos que a falta de interesse por parte das pessoas também é bastante relevante, pois hoje existem cursos oferecidos por instituições sem custo e até mesmo pelas próprias indústrias, mas a adesão e interesse realmente são baixos. A metodologia utilizada é a revisão bibliográfica que…