Capítulo 5 Chiavenato Gestão De Pessoas

A importância dos Recursos Humanos na Gestão da Qualidade RESUMO O conceito de Qualidade foi primeiramente associado à definição de conformidade às especificações. Posteriormente o conceito evoluiu para a visão de Satisfação do Cliente. Obviamente a satisfação do cliente não é resultado apenas e tão somente do grau de conformidade com as especificações técnicas, mas também de fatores como prazo e pontualidade de entrega,…

atividades em equipe. Mesmo sendo pessoas completamente diferentes, todas aquelas que estão neste mesmo ambiente possui os mesmos valores, missão e visão (CASTRO, 2002) A motivação pode ser relacionada com a QVT (Qualidade de Vida no Trabalho), pois o capital humano pode ser definido como o papel principal para a organização, sendo assim esta deve oferecer um bom ambiente de trabalho e possuir bons relacionamentos interpessoais. O líder ou gestor é a única pessoa em que pode e deve…

Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares Brasília-DF, 2011. Elaboração: Arquiléia Itair Peixoto Gonçalves Produção: Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares Equipe Técnica de Avaliação, Revisão Linguística e Editoração 2 Apresentação........................................................................................................................................ 04 Organização do Caderno de Estudos e Pesquisa .......................................

Capitulo 06 Gerenciamento com o livro aberto (Open-book Management) O open-book management ou OBM ou gestão como livro aberto, é uma opção de gestão que tem como premissa básica a divulgação transparente de todos os dados organizacionais, pelos responsáveis. É a técnica gerencial onde todos sabem tudo que está acontecendo dentro da empresa. Foi criado nos EUA de com a intenção de que as informações da empresa são divulgadas de modo amplo entre todos os que participam, porque quando…

2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 CAPÍTULO I 5 2 CAPÍTULO II 7 1 CAPÍTULO III 9 2 CAPÍTULO IV 10 Conclusão 11 referencial bibliográfico 12 INTRODUÇÃO O presente estudo tem como objetivo compreender o conceito de Comportamento Organizacional, através de um estudo bibliográfico consistente, capaz de embasar as implicações conceituais atuais do tema referido . Tal tema se mostra importante porque o seu estudo atualmente influencia práticas de gestão e produção de…

Na atualidade, em tempos de grandes mudanças, as organizações precisam estar cada vez mais desenvolvidas e bem estruturadas, possibilitando a seus colaboradores um diferencial no ambiente de trabalho. Em uma organização bem estruturada, o setor de gestão pessoal possui um papel importante dentro da administração, pois por meio de algumas ferramentas administrativas, se torna possível identificar como os colaboradores enxergam a empresa, podendo desenvolver mecanismos capazes de impactar…

Barros, RA 423331 Rafael de Paula, RA 419242 Samuel Gomes, RA 434266 Professor (a) Tutor a Distância: Juliana Marinelli Uchida Campo Grande- MS Abril, 2013. Sumário: 1.Introdução: 3 Capitulo 1: Definindo Comportamento Organizacional 5 1.1 Quadro Comparativo – Sistemas Abertos e Fechados 6 Capitulo 2 – Conceituando Inovação 7 A Inovação tecnológica de um produto ou processo compreende a introdução de produtos ou processos tecnologicamente novos e melhorias…

Resumo Para que uma organização mantenha-se em meio as exigências do mercado é imprescindível uma boa liderança que favorece um bom clima organizacional. Conforme Sousa (2001), as organizações tendem a atrair e manter as pessoas que se ajustam ao seu clima, com vista a obter um bom desempenho e criar satisfação para os colaboradores. Percebe-se no entanto que há uma interacção entre os indivíduos e nessa interacção a liderança tem o seu papel na manutenção ou alcance de um clima que condiz com

a evolução da gestão de pessoas e dos métodos de avaliação de desempenho utilizados pelas organizações. Estuda-se também a modernização do Estado e as mudanças na administração pública desde a administração patrimonial, passando pela administração burocrática até a administração gerencial. O estudo das leis e documentos que norteiam os sistemas de avaliação das duas Casas que formam o Congresso Nacional permite o entendimento de como funciona e como pode evoluir a gestão de pessoas no…

LAUDELINO DE BASTOS E SILVA MINUTA ANÁLISE DOS BENEFÍCIOS QUE PODERÃO SER OBTIDOS COM A APLICAÇÃO DE UM MODELO ADAPTADO DE GESTÃO ESTRATÉGICA BALANCED SCORECARD NAS ÁREAS ECONÖMICAS, FINANCEIRAS E DE RELAÇÕES COM O MERCADO DA CASAN - COMPANHIA CATARINENSE DE ÁGUAS E SANEAMENTO. Dissertação apresentada ao programa de Mestrado Executivo em Administração, como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Administração. Universidade do Sul de Santa Catarina.…