Capítulo 4 Teoria Das Relações Humanas

INTRODUÇÃO / VISÃO HISTÓRICA BERGAMINI, C. W. Capítulo: A psicologia do comportamento organizacional 1. Entender o que é Psicologia e suas características como ciência. Psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais. Melhor dizendo, a Psicologia estuda o que motiva o comportamento humano – o que o sustenta, o que o finaliza e seus processos mentais, que passam pela sensação, emoção, percepção, aprendizagem, inteligência... 2. Compreender as…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. CULTURA HUMANA 3 2. OS SENTIDOS DA PALAVRA CULTURA 5 3. O CONCEITO DE CIVILIZAÇÃO 7 4. CONCEITO CIENTÍFICO DE CULTURA NA ANTROPOLOGIA 8 5. AS CONTRIBUIÇÕES DA TEORIA FUNCIONALISTA: MALINOESKI E RADCLIFFE-BROWN 11 5.1. FUNCIONALISMO 11 5.2. TEORIA 11 5.3. BRONISLAW K. MALINOWSKI 14 5.4. RADCLIFFE-BROWN 14 6. PADRÕES CULTURAIS, COOPERAÇÃO, COMPETIÇÃO E DIVERSIDADE. 15 CONCLUSÃO 16 OBRAS CONSULTADAS: 17 REFERÊNCIAS ELETRÔNICAS: 17…

alcança seus objetivos e é eficiente se trabalha com qualidade e ênfase nos métodos empregados. A eficácia pressupõe destaque nos resultados e não nos processos gerenciais necessariamente, mas é possível ser eficiente e eficaz ao mesmo tempo Capítulo 1 Comportamento Organizacional – CONCEITO Comportamento Organizacional é a área científica que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações, ou…

Direito Civil - UniFMU Pós-graduação em Direito Ambiental - USP Professor Universitário - Advogado e Consultor Jurídico. Olá caro leitor, apresento a seguir algumas considerações sobre a “Teoria da Função Social do Direito”, ao qual considero uma teoria de direito, não apenas uma teoria nova, mas uma teoria que sempre esteve presente na história do homem, da sociedade e do próprio direito. COMPREENDENDO A FUNÇÃO SOCIAL DO DIREITO1 Sumário: 1. A evolução da sociedade e o ordenamento…

período do Curso de Pedagogia Brasília, 22 de setembro de 2014 Sumário: 1-Questões do capítulo 1..........................................................3 2- Questões do capítulo 3..…………………………....................7 3- Questões do capítulo 5........................………………………....12 4- Questões do capítulo 9....…………………………..................19 5- síntese do capítulo 9.............................................................22 6- 8 questões do outro livro...............

TERESINA – PIAUÍ 2014 Tema: Introdução à filosofia, aprendendo a pensar. Referência Bibliográfica: Introdução à filosofia: aprendendo a pensar / Cipriano Carlos Luckesi, Elizete Silva Passos - 5. ed. - São Paulo: Cortez, 2004. Fichamento: Capítulo 1 - O conhecimento: significado, processo e apropriação O conhecimento é a elucidação da realidade. A palavra elucidar tem sua origem no latim, que significa trazer à luz muito fortemente ou seja à luz da inteligência. O conhecimento,…

................................................8 CAPÍTULO 1, A TEORIA PSICANALISTA DE FREUD.............................9 CONSCIENTE, PRÉ-CONSCIENTE E INCONSCIENTE ID, EGO E SUPEREGO CAPÍTULO 2, COMPORTAMENTO DO PSICOPATA.............................10 CAPÍTULO 3, ESTRUTURA CEREBRAL DO PSICOPATA....................11 CAPÍTULO 4, A EVOLUÇÃO DO HOMEM................................................12 CAPÍTULO 5, MANÍACO DO PARQUE................................

das estruturas corporativas da Idade Média. • O grau de avanço tecnológico, com as novas formas de energia e conseqüentemente ampliação dos mercados. • A substituição do tipo artesanal pelo industrial de produção. Teoria Geral da Administração Abordagem as Teorias No inicio do século XX a situação no mundo era ruim, com o crescimento dos mercados, a diversificação dos produtos e de consumidores, a expansão das linhas de produção e os continuados riscos, num emaranhado…

Tópicos para discussão – Capítulo 5 – TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 1)QUANDO SURGIU A TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS E, PORTATO, A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO? A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da Expelosriência de Hawthorne, desenvolvida por EltonMayo e colaboradores. Foi um movimento de reaçãoe oposição à Teoria Clássica da Administração.COM A ABORDAGEM HUMANÍSTICA, A TEORIA…

documento” SUMÁRIO i SUMÁRIO CAPÍTULO 1. RISCOS T ECNOLÓGICOS E EVOLUÇÃO DA SEGURANÇA. ................. 1 1.1 Introdução ........................................................................................................................ 2 1.2 Conceito de Segurança ................................................................................................... 3 1.3 Gerenciamento de Riscos e o Processo de Gestão de Segurança de Sistemas ......... 4 1.4. Testes…