Capítulo 4 Plano De Negócios

Patricia Rodrigues São Paulo – SP – ANO 2013 SUMÁRIO Capitulo 1 – Introdução pagina 3 Capitulo 2 – Clima Organizacional pagina 3 2.2 - Ativos Intangíveis pagina 3 2.3 – Prêmios pagina 3 2.4 – Reconhecimento pagina 4 2.5 – Princípios de conduta pagina 4 2.6 – Ética pagina 4 2.7 – Missão pagina 5 2.8 – Visão pagina 5 2.9 – Valores pagina 5 Capitulo 3 – Portfólio pagina 5 3.1 –…

TRABALHO - artigos 13 a 223 CAPÍTULO I DA IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL SEÇÃO I - DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL SEÇÃO II - DA EMISSÃO DA CARTEIRA (artigo 13) SEÇÃO III - DA ENTREGA DAS CARTEIRAS DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL SEÇÃO IV - DAS ANOTAÇÕES SEÇÃO V - DAS RECLAMAÇÕES POR FALTA OU RECUSA DE ANOTAÇÃO SEÇÃO VI - DO VALOR DAS ANOTAÇÕES SEÇÃO VII - DOS LIVROS DE REGISTRO DE EMPREGADOS SEÇÃO VIII - DAS PENALIDADES CAPÍTULO II DA DURAÇÃO DO TRABALHO

Capítulo 4 O que fazer? Por onde começar? Capítulo 4 O que fazer? Por onde começar? IDENTIFICANDO OPORTUNIDADES DE NEGÓCIOS • uma oportunidade é o primeiro passo que impulsiona o empreendedor para o desenvolvimento de um produto ou serviço que propiciará o negócio. • geralmente, a oportunidade é uma lacuna detectada ao se avaliar o mercado e os produtos e serviços oferecidos. • a oportunidade existe quando o empreendedor consegue visualizar a realização de seu sonho pessoal,…

Atendimento: 0800 722 0226 www.crescabrasil.com.br sac@crescabrasil.com.br 2 Sumário Capítulo 1- Empreendedorismo 1.1 1.2 1.3 Definição de Empreendedor...........................................................5 Características do Comportamento Empreendedor.......................6 Diferenças entre Empresário e Empreendedor..............................9 Capítulo 2 – Plano de Negócio 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 Uma ferramenta para planejamento e…

Capitulo 1 O administrador coordena e lidera as pessoas para o mesmo fim. (Fim- Garantir Informações Ótimas). O administrador garante o sistema de informações da organização. A informação precisa ser certa, no tempo, no lugar e na forma desejada. CULTURA DA INFORMAÇÃO – como as pessoas lidam e encaram a informação. É o conjunto especifico da cultura organizacional. A falta da cultura organizacional dificulta a excelência da informação. 3 alicerces da qualidade total: -…

........................... 2 Capitulo 1 - Comportamento organizacional........................................................ 3 2.1 Definicão de C.O ..................................................................................... 3 2.2 Analise do aspecto .................................................................................. 3 2.3 Ferramenta SWOT ................................................................................. 3 Capitulo 2 – Empreendedorismo ..........

.................................... x SUMÁRIO Considerações Iniciais 22 Metodologia 23 Organização do Trabalho 23 1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA (OU PROJETO) 24 Nesta seção será descrito: (1.1) o negócio, (1.2) principais objetivos, (1.3) publico alvo (1.4) produtos e serviços. 24 1.1Descrição do Negócio 24 Histórico, localização, parcerias, faturamento no último ano, razão social, regime de impostos, estrutura organizacional, serviços terceirizados, sócios, missão, visão, etc.…

Plano de Negócios Responsável: SUMÁRIO TERMO DE CONFIDENCIALIDADE 3 Capítulo 1 – RESUMO EXECUTIVO 4 Capítulo 2 – CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 5 2.1 Identificação da empresa 5 2.2 Propósitos organizacionais 6 2.3 Diferenciais competitivos 6 Capítulo 3 – ANÁLISE DO MERCADO 7 3.1 Análise setorial 7 3.2 Análise da demanda 7 3.3 Análise da concorrência 7 Capítulo 4 – PLANO DE MARKETING 9 4.1 Diferenciais do produto 9 4.2

Empresariais: 4- PLANOS DE organização por área : administrativa\financeira Produção: Marketing/Comercial: 5 -CONCLUSÃO 6 Bibliografia INTRODUÇÃO - O presente material tem como objetivo servir de apoio aos trabalhos que deverão ser desenvolvidos no curso, especificamente adaptado às necessidades de profissionais que devam, no seu dia-a-dia de trabalho, tomar decisões e implementar ações direcionadas ao planejamento e à execução de…

RESUMO PROVA 2 – RH II PONTES CAPÍTULO 14 Grau: agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento salarial igual. CAPÍTULO 15: POLÍTICA SALARIAL Política Salarial: determina as regras para efetiva administração dos salários da empresa. Conjunto de regras que estipulam: salário admissional, reclassificações, atualizações dos salários em função do Mercado; Promoção Horizontal: aumento do salário por mérito, passagem do colaborador para uma classe superior de salário do…