Capítulo 3 Idalberto Chiavenato

ministrado será abordado separadamente e apresentado nos Capítulos II, III, IV e V desta dissertação. 2 CONCEITO DE LIDERANÇA A compreensão do conceito da palavra liderança remonta a séculos revestindo diversas hipóteses e trazendo consigo questões complexas. De acordo com o dicionário Houaiss, pode-se definir liderança como “posição daquele que exerce influência sobre outras pessoas”.[1] No mesmo sentido Chiavenato conceitua liderança como “influência…

FACULDADE ANHANGUERA TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL OSASCO Abril/2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO……………………………………………………………… 3 2. DEFINIÇÃO DO CONCEITO DE CO......................................................... 4 3. VARIÁVEIS DO CO..................................................................................... 5 4. SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS........................................................ 6 5.…

exigidas pela organização. Capitulo 1 : Estilos de liderança e características favoráveis a manutenção de um clima organizacional adequado. 1.1Estilos de liderança: democrática. autocrática, liberal e a 1.2 – Características que dão identidade ao exercício da liderança Foco nos objetivos, orientação para a ação, autoconfiança, habilidade no relacionamento humano, criatividade e inovação, flexibilidade, tomada de decisão, padrões de desempenho e visão do futuro. Capitulo 2:…

motivacionais presentes em cada uma delas. Bibliografia: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 3ª ed. São Paulo: Atlas, 1995. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Motivação nas organizações. 4ª ed. São Paulo: Atlas, 2006 MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 12ª ed. São Paulo: Futura, 2007. http://www2.uol.com.br/JC/sites/deloitte/artigos/a55.htm> Acesso em 04 de outubro de 2009 Capítulos – Plano Provisório de Assunto: 1.…

DO AMARANTE Professora: ALESSANDRA TEREZA MANSUR SILVA Metodologia da Pesquisa Joinville Junho de 2008 2 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................3 1 HISTÓRICO ................................................................................................................4 2 REFERENCIAL TEÓRICO.......................................................................................5 2.1…

mesmo nas horas difíceis e estiveram ao nosso lado nos dando força e nos apoiando para a efetivação deste projeto. RESUMO O presente trabalho visa confrontar a importância do RH de acordo com a teoria discutida por autores renomados como Chiavenato, Marras, Pontes entre outros e a prática vivenciada por profissionais da área em empresas com departamentos estruturados. O maior objetivo é mostrar a importância deste setor dentro das organizações, sua evolução e sua divisão em subsistemas

meio do convite para o acompanhamento da palestra realizada na própria organização e o fornecimento do vídeo institucional, além de pesquisas via internet que permitiram a análise de dados concretos sobre a posição de empresas deste ramo. Capitulo 01 – Caracterização da empresa 1.1.1 História da empresa Em 1954, o jovem trabalhador italiano Domenico Arpino chega ao Brasil. Sua vocação para a elaboração de sorvetes era evidente, e a afinidade com máquinas mais ainda. No…

Administração Sistemas de Informação da Faculdade do Vale do Ipojúca – FAVIP, pela Aluna Juliana Kataline Lopes Macêdo, como requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração com Habilitação em Sistemas de Informação. CARUARU 2010. 3 M134t Macêdo, Juliana Kataline Lopes. Técnicas de recrutamento e seleção: estudo de casos na unidade Kumon Caruaru-PE / Juliana Kataline Lopes Macêdo. – Caruaru: FAVIP, 2010. 48 f.: il. Orientador (a): Erivam Anselmo de Albuquerque.…

Portanto, é de perceber que para a empresa, possuir um líder de sucesso é tanto quanto importante possuir uma equipe motivada. Palavras chave: 1. Motivação 2. Liderança 3. Organização 3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 07 CAPÍTULO 1 - APRESENTAÇÃO DO TRABALHO ............................................ 09 1.1 Caracterização do Problema…

gestão estratégica de pessoas, gestão por competência e estudo de caso. O trabalho se estrutura em quatro capítulos, a saber: capítulo 1 – Revisão bibliográfica, quando são apresentados os conceitos que embasam a pesquisa; capítulo 2 – Metodologia, onde é explicado o procedimento metodológico caracterizando o objeto de estudo e apresentada a forma de análise dos dados coletados; capítulo 3 – Resultados e discussão, onde são apresentados e discutidos os aspectos levantados, e o estudo…