Capítulo 3 Idalberto Chiavenato

Sumário Introdução Capitulo 1 Capitulo 2 Capitulo 3 Capitulo 4 Capítulo 5 Considerações Referencias 02 03 06 09 11 16 18 19 1 Introdução Este trabalho teve como objetivo, salientar o conceito histórico e a importância do RH (Recursos Humanos) no treinamento com foco na liderança. Sua importância se deu para diferenciar o treinamento convencional do foco de treinamento para liderança., demonstrando que a área de Recursos Humanos atua ativamente para a eficácia do…

Teleatendimento – CTA; Resolução ANEEL 250/2007 - Fixação do encargo de responsabilidade da concessionária ou permissionária; Resolução ANEEL 395/2009 - Procedimentos de Distribuição de Energia Elétrica no Sistema Elétrico Nacional – PRODIST: Módulo 3 – Acesso ao Sistema de Distribuição e Módulo 8 – Qualidade da Energia Elétrica. TÉCNICO DE GESTÃO ADMINISTRATIVA I Programa Fundamentos básicos de administração: conceitos, características e finalidade. Funções administrativas:…

série de mudanças na forma de agir do atual ‘departamento de pessoal’, por meio de um modelo de gestão estratégica de pessoas, transformando-o em uma área de ‘gestão estratégica de pessoas’. I. CAPITULO Os seis processos de Gestão de Pessoas e a Estratégia Para Idalberto Chiavenato, reconhecido autor da área de Gestão de Pessoas, os processos de Recursos Humanos podem ser divididos em seis grandes áreas: 1. Processos de Agregar Pessoas: São os processos utilizados…

Metodologia da Pesquisa. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 7ª ed. São Paulo: Atlas,2002 CHIAVENATO, I. Administração, teoria, processo e prática, 2ª. ed. São Paulo: Makron Books, 1994. Capítulo 1- 1.1 A Administração e o Homem na História 1.2 As Teorias Administrativas e as Relações de Trabalho 1.3.1 A Teoria Clássica de Administração 1.3 Administração por Objetivos 1.4 A Administração e a Teoria das Relações Humanas Capítulo 2-…

enquanto trabalhadores de determinada organização, e assim auxiliarmos para que se torne uma organização eficiente e eficaz. Como disse Paulo Sandroni (1996): “Fazer a coisa certa de forma certa é a melhor definição de trabalho eficiente e eficaz”. CAPÍTULO 1 1.1 Definição de Comportamento Organizacional Podemos definir comportamento organizacional como uma determinada área que estuda o comportamento humano nas organizações, com o objetivo de aumentar a eficácia do trabalho…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Histórico da Organização 4 3 SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 3.1 Recrutamento de Pessoas 5 3.1.1 Seleção de Pessoas 6 3.1.2 Descrição de Cargos 7 3.1.3 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 8 3.2 Treinamento e Desenvolvimento 8 3.3 Avaliação de Desempenho 8 3.4 Higiene e Segurança no Trabalho 9 3.4.1 CIPA 9 3.4.2 PCMSO 9 3.4.3 PPRA 9 3.4.4 EPI 9 3.4.5 Jornada de trabalho 9 3.5 Qualidade de

......................................2 3. Introdução.................................................................................................................3 4. Cápitulo 1 .................................................................................................................4 5. Capitulo 2..................................................................................................................5 6. Capitulo 3.............................................

Idalberto Chiavenato PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO Editora Campus/Elsevier www.elsevier.com.br www.chiavenato.com PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO SUMÁRIO RESUMIDO PARTE 1: INTRODUÇÃO À TGA PARTE 2: OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 3: ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 4: ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 5: ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 6: ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 7: ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 8:…

AVALIAÇÃO DOS PROFESSORES DA ANHANGUERA COMO REQUISITO Á GRADUAÇÃO EM GESTÃO FINANCEIRA SOB ORIENTAÇÃO DO PROFESSOR LUIZ GUSTAVO. CIDADE: DATA:06-10-2013 Sumario Etapa 1 3 Introdução 3 Desenvolvimento 3 Conclusão 5 Bibliografia 5 Etapa 2 6 Introdução 6 Desenvolvimento 6 Conclusão 7 Bibliografia 8 Etapa 3 8 Introdução 8 Desenvolvimento 8 Conclusão 9 Bibliografia 10 Etapa 4 10 Introdução 10 Desenvolvimento 11 Conclusão 12 Bibliografia 12 Etapa 1…

SUPERVISIONADA DE PROCESSOS GERENCIAIS ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA SOB AVALIAÇÃO DOS PROFESSORES DO CURSO REQUISITO Á GRADUAÇÃO EM GESTÃO FINANCEIRA. Sumario Etapa 1 3 Introdução 3 Desenvolvimento 3 Conclusão 5 Bibliografia 5 Etapa 2 6 Introdução 6 Desenvolvimento 6 Conclusão 7 Bibliografia 8 Etapa 3 8 Introdução 8 Desenvolvimento 8 Conclusão 9 Bibliografia 10 Etapa 4 10 Introdução 10 Desenvolvimento 11 Conclusão 12 Bibliografia 12 Etapa 1…