Capítulo 16 Chiavenato

LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1: Quadro 1A: Figura 2: Quadro 2A: Figura 3: Figura 3A: Figura 4: Figura 5: Figura 6: Quadro 6A: Figura 7: Figura 8: Figura 9: Figura 10: Figura 11: Quadro 12: Figura 13: Figura 14: Figura 15: Figura 16: Quadro 17: Quadro 18: Figura 19: Figura 20: Quadro 21: Figura 22: Figura 23: Figura 24: Figura 25: Figura 26: Figura 27: Figura 28: Figura 29: Figura 31: Quadro 32: Quadro 33: Quadro 34: Quadro 35: Quadro 36: Quadro…

página 4. Capítulo 1.......................................................................................................... página 5. Capítulo 2. Definição de Negociação............................................................... página 6. Negociação e suas táticas.................................................................................. página 7. Capítulo 3. Negociação.................................................................................... página 8.…

trabalho está estruturado em cinco etapas, sendo esta, introdução, a primeira. Nela pretende-se elaborar um retrato inicial do que será desenvolvido ao longo de todo o estudo. O capítulo 2 destina-se ao referencial teórico, onde será abordado o que já foi estudado, debatido, escrito sobre motivação, pelos teóricos. No capítulo 3 foi desenvolvido material sobre o hospital, procurando ressaltar o histórico da instituição, seus títulos e programas de relevância, além da sua missão,…

trabalho adequada. De modo genérico, Higiene e Segurança do Trabalho constituem duas atividades intimamente relacionadas, no sentido de garantir condições pessoais e materiais de trabalho capazes de manter certo nível de saúde dos empregados (CHIAVENATO, 2002). Todos os trabalhadores, pessoas da organização desejam exercer suas atividades em organizações que ofereçam condições de trabalho ideais no que diz respeito, principalmente, à saúde, e à segurança no ambiente de trabalho.…

ILUSTRAÇÃO FICURA - 1 Estrutura Funcional da Empresa: Organograma ......................................................21 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ......................................................................................................7 Capitulo 1 - Planos de Benefícios Sociais 1.1 – Origem dos Benefícios sociais...................................................................8 1.2 – Tipos de Benefícios…

equilíbrio organizacional 14 2.18 Tipos de participantes 15 2.19 Conflito entre objetivos organizacionais e objetivos individuais 15 2.20 Negociação 15 2.21 Novas proposições sobre liderança 16 2.22 Apreciação crítica da teoria comportamental 16 2.23 Abordagem mais descritiva e menos prescritiva 16 3. Conclusão 17 4. Atribuições 18 5. Bibliografia 19 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo mostrar as teorias Comportamentais da Administração. As características das…

................ 12 Capítulo I – Referencial Teórico .................................................................. 13 1. O Indivíduo nas Organizações ........................................................ 13 2. O que é Avaliação de Desempenho e Seus Objetivos .............. 19 3. Métodos de Avaliação de Desempenho .................................... 24 4. Avaliação de Desempenho 360 Graus .................................... 30 Capítulo II – Metodologia ....

organização 26 Ilustração 3: Elementos Superficiais da Cultura Organizacional 31 Ilustração 4: Variáveis organizacionais 34 Fonte: Luz (2003, p. 44). 34 Ilustração 5: Continuum de níveis do clima organizacional 36 Fonte: Chiavenato (2000, p. 123). 36 Ilustração 6: Programa de Atividades da Pesquisa de Clima 39 Fonte: Barçante e Castro (1999, p. 27). 39 Ilustração 7: Distribuição das questões do questionário por fator de clima pesquisado 52 Fonte:

| | | | | | | |INTRODUÇÃO | | | | | | |6 | |CAPÍTULO 1 | | | | | | |7 | |1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Sumário 1. 2. CAPÍTULO I – INTRODUÇÃO ........................................................................................................... 6 CAPÍTULO II – DESENVOLVIMENTO DO ESTUDO DE CASO..................................................... 7 2.1. 2.2. 2.3. 3. PRINCIPAIS SETORES E SUAS ATRIBUIÇÕES ................................................................................ 7 RAMO DE ATIVIDADE ...........................................................................................