Captação E Seleção De Pessoas Nas Organizações

Recrutamento e Seleção Recrutamento de pessoal Objetivo do Recrutamento Recrutamento é a captação de pessoas. Ele pode ser interno ou externo. Seu objetivo é municiar a seleção, identificando pessoas qualificadas com potencial, para rapidamente atender as necessidades do cargo a ser preenchido. Fontes de Recrutamento Recebimento de currículo No momento em que a Unidade recebe currículos de profissionais do mercado, é interessante que seja enviado uma carta de…

funcionários e gestores, onde analisamos e diagnosticamos as suas atuações como colaboradores da empresa e na área de Recursos Humanos, oferecendo soluções e maximizando pontos positivos. E nesse contexto está incluído o processo de recrutamento que é a captação dos candidatos, a remuneração que é o valor a ser paga pelo seu trabalho e também a retenção dos profissionais excepcionais, aqueles com ”cha” no currículo, conhecimento habilidade e atitude. Sumário…

papel do psicólogo organizacional é fundamental, pois possibilita alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização, atuando sobre os problemas organizacionais da gestão, diretamente ligada ao bem estar dos colaboradores, trabalhando na seleção de candidatos, em projetos sociais, na resolução de conflitos internos, em práticas motivacionais, gerenciamento de plano de carreira, clima organizacional, programas de treinamento, mudanças organizacionais entre outras funções. O…

otimizando recursos e promovendo pessoas ideais para cargos em organizações trazem benefícios às empresas de todos os portes. O processo de Recrutamento e Seleção é um instrumento eficaz dentro da organização, pois ela garante os seus objetivos na sociedade. Vivemos em uma época, onde as pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo para atrair uns aos outros, da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações formando opiniões a…

ES2 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II ( PROINTER ) - RELATÓRIO PARCIAL De que forma as Relações Sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto Andreia P G da Costa – RA: 7377583766 – 2ª Série Adriana Pereira Gomes – RA: 7377583748 – 2ª Série Amanda Pereira Gomes – RA: 7377583620- 2ª Série

Resenha: Capitulo 18 – Serviços de capacitação e seleção oferecidos por uma consultoria: como a Labor realiza a capacitação e seleção de talentos? O grupo Labor Seleção e Treinamento de pessoal em 1979 iniciou suas atividades com um conceito inovador. Sua função é recrutar, selecionar e administrar talentos de acordo com as necessidades especificas de cada cliente. Seu maior diferencial é a customização de serviços, ou seja, adequação dos serviços de acordo com a realidade e a…

das organizações é encontrar profissionais de alta performance, ou seja, que venham realmente a agregar algum diferencial para as empresas, e desenvolver práticas de recursos humanos para retenção dos seus principais talentos, promovendo um ambiente de trabalho que motivem os profissionais a manterem por muito tempo sua contribuição de alta performance dentro das organizações. Segundo Almeida (2009, p 5), O antigo termo recrutamento e seleção ganha outras denominações “capacitação e…

Conquista 2011 1. Provisão e Desenvolvimento de Pessoas ______________________________________________________________________ 1.1 Recrutamento de pessoas: conceitos, tipos e técnicas de recrutamento; MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2002. MILKOVICH, G, BOUDREAU, JW. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2000. ARAÚJO, Luís C.G. de & GARCIA Adriana; A. Gestão de pessoas: estratégias e integração…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: COMO AS EMPRESAS ESTÃO FAZENDO Isabelle Valadares Carvalho Lima¹ RESUMO Este artigo foi realizado como parte das atividades desenvolvidas na disciplina de Recursos Humanos II e apresenta a necessidade que uma organização tem de um processo de recrutamento e seleção de pessoas eficiente e eficaz, utilizando as ferramentas adequadas para realização do mesmo, tendo em vista às constantes mudanças e exigências do mercado de trabalho que está sempre…

no curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista - SEI (Sistema Interativo de Ensino). Através dos resultados obtidos a partir deste estudo, foi possível detectar que a Alunorte possui uma grande preocupação no que diz respeito à captação e administração de recursos humanos e patrimoniais, bem como o bom uso dos recursos logísticos da empresa. Contudo, como todo sistema, há uma necessidade de aprimoramento e ajuste para que o seu funcionamento possa adquirir sua…