Captação E Seleção De Pessoas Nas Organizações

Introdução A formação do grupo foi baseada nas afinidades entre nós, alunas. A partir disso, nos dividimos e formamos os grupos. Escolhemos o tema Gestão de Pessoas: seleção e recrutamento, pois foi o que que mais nos interessou, contando que gostamos da matéria de Psicologia, a qual é bem aplicada a esse tema. No início do trabalho, montamos um planejamento com datas semanais, encaixando pesquisas, horários e ida a Organização escolhida e com isso facilitou a realização do trabalho.…

GP: Pesquisa de Recrutamento e Seleção no mercado globalizado. Turma: Processos Gerenciais e Logística Unidade: Vila Maria SÃO PAULO - 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO GP: Pesquisa de Recrutamento e Seleção no mercado globalizado. Trabalho apresentado do curso de Gestão de Pessoas como exigência parcial da avaliação AV1 do curso de Processos Gerenciais e Logística, da Universidade Nove de Julho (UNINOVE).

COMO A INTERNET AUXILIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Este trabalho apresenta a importância e o crescimento do recrutamento e seleção pela internet. Decorrente do avanço da tecnologia da informação, a internet possibilitou mudanças consideráveis nos processos das organizações, tornando este método possível e como um diferencial competitivo. A empresa que investe no E- Recrutamento possui maior probabilidade na rapidez e sucesso de escolha do candidato que…

Críticas ao recrutamento e seleção Quem, recém-formado ou não, nunca participou de testes online, dinâmicas, painéis, entrevistas e outras coisas para no fim descobrir que quem conseguiu a vaga foi na “indicação”? Isso é fruto de um processo sócio-histórico de seleção baseada na preservação do poder instituído, sendo menos importante o mérito individual. Ou seja, ainda depois da industrialização brasileira, onde se instituiu a questionável lógica do mérito individual, trazemos…

análise da Empresa Indústria de Papeis Para Embalagens Irmãos Siqueira Ltda., buscando como base de dados seu Balanço Patrimonial e Financeiro, verificando sua liquidez e endividamento. Utilizaremos as disciplinas de Contabilidade, de Gerenciamento de Pessoas e Estatística Aplicada. Será abordada a política de Recursos Humanos, fatores de motivação para crescimento da Empresa e dados Estatísticos necessários para tomada de decisões. No Projeto utilizaremos uma Pesquisa de Clima…

Identificação de Perfil Profissional para Processo de Seleção SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 1.1 – TEMA 1.2 – PROBLEMA 1.3 - JUSTIFICATIVA 2- OBJETIVO 2.1- OBJETIVO GERAL 2.2- OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3- REVISÃO DE LITERATURA 4- METODOLOGIA 5- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1 – INTRODUÇÃO O sucesso e a sobrevivência das organizações requerem que elas promovam, obtenham e transformem novas ideias em soluções, esse fenômeno decorre das frequentes e rápidas mudanças que diretamente afetam

Aula 6: A PERCEPÇÃO NA SELEÇÃO E NO TREINAMENTO Introdução A percepção de todos os processos psicológicos constitui o mais básico, viabilizando a captação de estímulos e o ajuste das pessoas aos mesmos. Neste processo contam as nossas capacidades sensórias e o armazenamento de memória (as nossas experiências) que permitem a nós darmos significados a tudo o que entra em contato conosco. Fatores de ordem interna, como a personalidade e emoções, e de ordem externa (os estímulos ambientais)…

culturais para concorrer aos editais, importante fontes de captação de recursos que visa estimular o crescimento e desenvolvimento da cultura. SUGESTÕES PARA ELABORAR UM PROJETO CULTURAL 1 Por que elaborar projetos? O termo projeto carrega o sentido de organizar ideias, pesquisar, analisar a realidade e desenhar uma proposta articulada com intencionalidade. Os projetos sociais seguem essa lógica. São construções feitas por um grupo de pessoas que deseja transformar boas ideias em…

existente na organização - Funciona como um sistema fechado. Recrutamento externo É o processo de captação de recursos humanos no mercado de trabalho, com a necessidade de suprir a necessidade da empresa para determinada função, é realizado por meio de fontes que buscam atrair pessoas qualificadas aptas no mercado, incide sobre candidatos reais ou potenciais disponíveis ou em outras organizações. Meios de recrutamento externo: - Anúncios de emprego em jornais, revistas ou…

..................................4 2.2 - Área de Gestão de pessoas e Direito Empresarial e Trabalhista......................5 2.3 - Responsabilidade Social e Ambiental.............................................................15 3 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO Esta produção textual tem como objetivo aprofundar os conhecimentos a partir de uma visão sistêmica das áreas de gestão de pessoas, aliada ao direito empresarial e trabalhista e com…