Captação De Vagas

tem uma postura institucional de valorização de recursos humanos. Dentre as técnicas usuais, CHIAVENATO (2002) propõe três modalidades de recrutamento: interno (aquele que envolve funcionários da empresa), externo (captação no e busca de novos candidatos no mercado) e misto (captação de pessoal interno e externo), assim destacando – se a coexistência de vantagens e desvantagens em cada um destes processos. A despeito disso, AQUINO (1996) citam como vantagens de uns dos processos de…

externo – momento de transição O PANORAMA ATUAL E AS MACROTENDÊNCIAS IMPACTAM DIRETAMENTE NOS PROCESSOS DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS. QUANDO SE INICIA A PARTIR DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA ORGANIZAÇÃO  Atração de pessoas:  Captação e triagem de profissionais no mercado.  O que determina as ações dessa área efetivamente são Planejado Rotatividade turnover Aumento do Quadro – Circunstancial Fonte: Marras, 2001. 1 - ROTATIVIDADE – Turn…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Recrutamento de pessoal, captação de candidatos São Luís 2014 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Recrutamento de pessoal, captação de candidatos Analice Pereira da Silva Santos Professor: Renato Junior Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA Instituto de Desenvolvimento Educacional do Maranhão – IDEM Tema: Recrutamento e Seleção Subtema: Recrutamento de pessoal, captação de candidatos 1. RESUMO …

na empresa. b- Quais as etapas do processo de Recrutamento e Seleção, desde a abertura da vaga até o fechamento desta? R: 1ª Fase: Coleta de dados , perfil do cargo, da urgência da vaga dos recursos disponíveis. 2ª Fase: Quando recruta, onde ira ser o recrutamento, como divulgar. 3ª Fase: Execução do recrutamento, divulgação da vaga, captação de currículos profissionais dos candidatos, conforme a estratégia da empresa. 4ª Fase: Avaliação dos…

......................... 23 Referências.................................................................................................................... 26 1. Introdução O presente trabalho procura discutir e analisar os processos de captação e seleção de talentos para as organizações. Apresenta o processo evolutivo da área de recursos humanos, considerando o contexto atual de maior competição, complexidade e diversidade. Em uma economia cada vez mais globalizada, as…

focada em manter o equilíbrio da cadeia produtiva da organização, tendo em foco os pilares de sustentabilidade organizacional, à saber: * Escolha do profissional por suas competências práticas e técnicas, e por seu grau de familiaridade com a vaga ofertada. * Visão compromissada com a garantia de qualidade e produtividade regular; * Formação de grupos e equipes sincronizadas com os ideais de trabalho visando assegurar a Ascenção organizacional; * Sinergia na relação interpessoal

desenvolvimento dos outros. 0,2 pontos Pergunta 2 1. Quando uma empresa abre uma vaga ou precisa de novos funcionários costuma chamar este tipo de movimentação de pessoas de processo de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo. Resposta a. No conceito de captação de pessoas existe uma humanização do funcionário que não é…

atentar-se para não recrutar e selecionar o candidato inadequado para a vaga da empresa, dessa forma evitaria uma maior rotatividade e também ajudaria na redução de custos para a empresa. Conforme Joziane Rizezeite Coradine e Lizandra Taschetto Murine, (disponível em sites unifra. br) recrutamento e seleção de pessoas são realizados para agregar talentos às empresas. O objetivo é analisar o candidato que mais se enquadra à vaga a ser preenchida na empresa, buscando assim demonstrações…

atual Resposta Correta: Corretae. O recrutamento interno poderá gerar o conservantismo e a manutenção da situação atual Feedback da resposta: No que se refere ao recrutamento interno, destacam-se como vantagens: o baixo custo no processo de captação/contratação de pessoas, a diminuição do tempo despendido no processo, o fato da pessoa já ser conhecida da empresa, além de forte aspecto motivacional para os profissionais. Entretanto, o aproveitamento de um profissional interno, não…

competência técnica dos candidatos, procura pessoas com habilidades e atitudes muito específicas às necessidades da empresa que demanda a vaga. Hoje o profissional de recursos humanos é obrigado a interagir com o solicitante da vaga para entender a complexidade da mesma, do contrário esse profissional não terá condições de assessorar corretamente o solicitante da vaga. Selecionar pessoas não é uma tarefa fácil. Selecionar pessoas é comparar seres completamente desiguais. Para tal, o…