Capitulo 6 Recursos Humanos Chiavenato

Eliel Brito, de saudosa memória DEDICO 6 Sessenta por cento de todos os problemas administrativos resultam da ineficácia da comunicação. Peter Drucker 7 RESUMO Esta monografia, com o tema “Recrutamento, seleção e treinamento como estratégia competitiva em micro e pequenas empresas picoenses nos segmentos de calçados e vestuários” tem o objetivo geral de analisar os critérios utilizados para recrutamento, seleção e treinamento de recursos humanos, por meio da análise da…

focadas na sua administração, e planejamento é a base da administração, nesse trabalho iremos abordar os tipos, as características de planejamento, em que níveis estão divididas e sua importância nas empresas. Planejamento etapa 01 Segundo CHIAVENATO (2007) dá-se o nome de planejamento a um conjunto de ações tomadas deliberada e sistematicamente a respeito de empreendimentos que possam vir a afetar ou afetam a empresa por longos períodos. Essas ações de planejamento são discutidas…

público interno, ou seja, as pessoas da organização, foi designada ao departamento de Recursos Humanos. A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho, mas ela vai muito além disso. O departamento de Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. A área de Recursos Humanos passou por muitas mudanças, deixando apenas de ser tratado como…

da pesquisa. O trabalho é formado por três capítulos: o primeiro capitulo é formado pela introdução que apresenta o tema e sua delimitação, objetivo geral e específico, a justificativa e a metodologia e a estrutura dos demais capítulos. O segundo descreve a bibliografia no que se refere á contabilidade gerencial, plano de contas e contabilidade de custo e a estrutura da classificação das receitas de despesas por centro de custo. Em fim o terceiro capitulo que apresenta as considerações…

sociedade. Palavras-chave: Equipe, Gestão e Pessoas. - 6 METODOLOGIA Pesquisa bibliográfica dos principais autores e profissionais da área de administração de vendas, marketing e varejo. Abordagens sobre o assunto explorado em diversos canais, como editoriais e sites ligados à área. O foco é a obtenção de resultado através do trabalho em equipe com sinergia, comunicabilidade, aproveitando totalmente o capital humano e intelectual de todos os envolvidos e…

Azevedo Vaz. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2014 SUMÁRIO DELIMITAÇÃO DO TEMA 4 1.JUSTIFICATIVA 4 2.PROBLEMA 5 3.HIPÓTESES OU PRESSUPOSTO 5 4.OBJETIVO GERAL 6 5.OBJETIVO ESPECÍFICO 6 6.METODOLOGIA 7 7.CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 1 8.CAPÍTULO I - LIDERANÇA 1 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 14 DELIMITAÇÃO DO TEMA Redes Sociais: Ambiente de Trabalho e Impactos na Produtividade 1. JUSTIFICATIVA As tecnologias atuais, mais…

CAPITULO 1 – INTRODUÇÃO O presente projeto foi elaborado com o objetivo de identificar através de estudos e implantar na empresa um Projeto de Gestão de Recursos Humanos com métodos de Recrutamento e Seleção, Plano de Cargos e Salários, e Avaliação de Desempenho para suprir de maneira adequada às necessidades da organização, visto que atualmente os clientes de supermercados têm se tornado cada vez mais exigentes, não somente pela busca de maior economia em suas…

de agir para obter os resultados esperados. A tarefa da Administração é basicamente integrar e coordenar recursos organizacionais. De acordo com Stoner (1999), a Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos. Para Chiavenato (2000), o conceito de Stoner é relevante no que diz respeito à Administração, no entanto ele…

Card Centro de Terapia Intensiva Gestão de Pessoas Hora Homem Treinamento Hospital Mãe de Deus Organização Nacional de Acreditação Recursos Humanos Sistema de Saúde Mãe de deus 6 RESUMO Em meio a atual e contínua evolução dos processos de Gestão de Pessoas nas grandes organizações, este trabalho tem por objetivo abordar a adesão dos Indicadores de Recursos Humanos como ferramentas de apoio à gestão assistencial do Hospital Mãe de Deus, de Porto Alegre. Nos últimos anos, os…

empresarial os líderes são cada vez mais cobrados por resultados. A vantagem competitiva gerada por seus recursos humanos determinará o sucesso dos negócios. Nesse cenário serão sempre as pessoas e a maneira de liderá-las que determinarão a sobrevivência e a competitividade das organizações. Toda e qualquer organização precisa de líderes que devem conhecer e se especializar na gestão do principal recurso das organizações modernas: as pessoas. Com base nestas afirmações procurou-se…