Capitulo 6 Questões Chiavenato

de Recursos Humanos do Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas da Feevale, sob a orientação da Prof.ª Maria Rejane da Silva Arboite. Novo Hamburgo, Novembro de 2013. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 LISTA DE FIGURAS 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 6 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS 7 3 PROCESSOS E PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1.1 Modelo baseado na procura estimada por produto: 11 3.1.2 Modelo baseado em segmentos de cargos: 11 3.1.3…

e a pratica, buscando o auto aprendizado com a realidade das dificuldades das micro e pequenas empresas, e as técnicas de consultoria. Palavras-chave: Micro e pequenas empresas, trabalho acadêmico. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 10 CAPÍTULO I A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 14 1.1 Conceitos gerais sobre planejamento estratégico 14 1.2 Conceitos gerais sobre planejamento estratégico 13 1.3 Diferenças Básicas entre os três tipos de planejamento 14 1.4 A importância…

DE PRODUTOS ACABADOS..........................................47 FIGURA 4 – COLABORADORES DA EMPRESA..................................................47 FIGURA 5 – TRATAMENTO DE RESÍDUOS........................................................47 6 LISTA DE QUADROS QUADRO 1 – VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO ......... 21 QUADRO 2 – DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO .. 22 7 SUMÁRIO 1 1.1 1.2 1.2.1 1.2.2 1.3 1.4 INTRODUÇÃO...............................

5.1 CARACTERÍSTICAS DOS PECUARISTAS DA REGIÃO DE GURUPI–TO.............. 33 5.2 PERFIL DAS PROPRIEDADES RURAIS QUE ATUAM NA PECUÁRIA................. 33 5.3 PERFIL DA QUALIFICAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS................................................ 35 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................................. 40 6.1 CONCLUSÃO..................................................................................................................

RESUMO Este trabalho relata o desenvolvimento de um Plano de treinamento para os funcionários da área comercial em uma empresa do setor de Tecnologia da Informação da cidade de Farroupilha no Rio Grande do Sul. A empresa possui 12 funcionários, 6 representantes e seu faturamento anual em 2012 foi de R$ 11.374.090,88, o trabalho foi elaborado com base nas seguintes etapas: diagnóstico das áreas da empresa, identificação de pontos fortes e fracos, definição do projeto a ser elaborado,…

o treinamento. Palavras-Chave: 1. Treinamento. 2. Desenvolvimento. 3. Motivação. 4. Recursos Humanos. 5. Produtividade. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ….................................................................................................. 09 CAPÍTULO 1 …..................................................................................................... 10 1.1 Caracterização do Problema ..................................................................... 10 1.2 Apresentação e…

administração, através do estudo é possível proporcionar melhorias a empresa, garantindo um local de trabalho mais agradável e aos mundo acadêmico o desenvolvimento de futuras pesquisas. 2. REFERENCIAL TEÓRICO O presente capítulo trata-se da revisão bibliográfica, que busca enfatizar os conhecimentos relativos à área de estudo. A pesquisa foi realizada através de livros, artigos e internet, procurando identificar: o conceito de organizações e o impacto das…

(5) Citar autor(es) a cada parágrafo aberto. Cada aluno tem limite máximo de 1 pagina para expor seus assuntos pesquisados, incluindo as referencias bibliográficas no rodapé (2.1.1. Referências Bibliográficas) conforme sugestões dispostas na página 6 deste modelo. (*) PREFIRAM SEMPRE CITAÇÃO INDIRETA, NESSE CASO NÃO PRECISA FAZER REDUÇÃO DE LETRA, NEM AFASTAMENTO DE TEXTO) (*) Sempre consultar Manual de Trabalho de Curso da Faculdade de Administração (disponível no site…

Este trabalho foi desenvolvido em quatro capítulos. No primeiro capítulo apresenta-se o tema avaliação de desempenho, abordando seu início nas organizações, seu conceito, sua importância e o papel dos profissionais em sua realização. O segundo capítulo traz os diferentes métodos de avaliação de desempenho. Aborda-se, no terceiro capítulo, a premiação dentro da ferramenta de avaliação de desempenho como um fator de motivação no trabalho. No quarto capítulo apresenta-se a empresa…

apresentado como requisito parcial a obtenção do grau de tecnólogo em Logística sob a orientação da Profª . Ma. Cristiane Vinholi de Brito. Araguaína,TO 20 de abril de 2012 Sumário Introdução 3 1. Capítulo 1 4 1.1. Sistemas abertos e fechados 4 2. Capítulo 2 5 3. Capítulo 3 6 4. Capítulo 4 7 Conclusão 8 Referências Bibliográficas 9 Introdução O Comportamento Organizacional estuda o comportamento individual e dos grupos em situações de trabalho com o…