Capitulo 3 Livro Chiavenato

exigência para complementar o pedido de dispensa da disciplina filosofia e ética. João Pessoa – PB, 14/11/11 Introdução Este trabalho, sobre ética profissional do administrador, foi desenvolvido a partir de pesquisas e consultas em livros e em sites sobre o assunto em questão, com o objetivo de explanar a relação da ética com o profissional da administração bem como observar as leis que regulam o comportamento contido no Código de Ética Profissional do…

DESAFIOS DO PROCESSO SELETIVO NA INSERÇÃO DO JOVEM AO MERCADO DE TRABALHO Apresentação da Monografia à Universidade Cândido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Gestão de Recursos Humanos. Por: Monique de Souza Pereira 3 DEDICATÓRIA Dedico esta monografia ao meu marido Alex, a minha mãe Sara e principalmente o meu filho Juan, do qual me ausentei inúmeras vezes para que tivesse meu sonho realizado. 4 AGRADECIMENTOS O homem não vive só, depende de…

HOBBIES PONTOS NEGATIVOS Teoria da Administração Apresentação da Disciplina Teoria da Administração Apresentação da Disciplina 1 - Que temáticas julgamos conveniente de serem tratadas nesta disciplina? 2 - O que espero do professor? 3 - O que tenho a oferecer? 4 - Que experiência tenho na temática? 5 – Quais as expectativas do Curso ? Teoria da Administração Apresentação da Disciplina EMENTA: Evolução do pensamento administrativo. Teoria clássica da…

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) 1 Iniciar a confecção de um relatório que apresente as definições (o que é) e os tipos de Planejamento. Bibliografia sugerida  Livro-Texto da disciplina (referenciado ao final desta ATPS), capítulos 7, 8 e 9. 1.1 Apresentar uma pesquisa comparativa destas definições, confrontando-as com as de outras duas fontes bibliográficas de Administração, disponíveis no acervo da biblioteca do Polo de…

Trabalho apresentado a disciplina ética proficional como requisito sob orientação do professor MarllonFrank. IPATINGA/MG Maio/2013 ­­­­­­­­­­­­ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVOS GERAIS 5 3. RECRUTAMENTO DE PESSOAS 6 3.1 O QUE É RECRUTAMENTO 6 3.2 ETAPAS DO RECRUTAMENTO 7 4. SELEÇÃO PESSOAL 8 4.1 O QUE E SELEÇÃO PESSOAL 8 4.2 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 8 4.3 ENTREVISTA DE SELEÇÃO 9

tabelas Tabela 1. Tendências da ocorrência das desistências dos cursos de Psicologia e OGED durante o período de 2010 á 2013, no regime pós-laboral…………………………………………………2 Tabela 2. Diferenças entre eficiência e eficácia………………………………………………..12 Tabela 3.Diferenças entre o modelo pedagógico(centrado no professor) e o modelo andragógico (centrado no estudante)…………………………………………………………………………17 Tabela 4. Opinião dos estudantes permanecentes e desistidos sobre as condições infra-estruturais…

Questões para revisão processos gerenciais. Capítulo 1 - O Que é Administração de Empresas 1. Conceitue a Administração em função da ênfase em cada uma das variáveis, a saber: * Tarefas = Excelência operacional que se traduz em produtos e serviços de alta qualidade. * Estrutura = Integração e articulação interna de recursos e competências *Pessoas= Participação, envolvimento, engajamento, empowerment * Tecnologia = Foco no mundo dos negócios onde se situam clientes,…

ferramentas gerenciais estratégicas para as organizações, dando ênfase ao Balanced Scorecard . Palavras-chave: Balanced Scorecard. 3 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Ilustração 1:Confronto entre as teorias de Taylor e Fayol..................................22 Ilustração 2: Comparação entre teorias..............................................................23 Ilustração 3: Os níveis hierárquicos....................................................................24 Ilustração 4: As…

modelar, armazenar, disseminar, implantar e gerenciar a informação, tanto interna como externa. Essa informação deve ser transformada efetivamente em conhecimento e distribuída tornando-se acessível aos interessados. CAPITULO 1 CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Para compreender Gestão do Conhecimento, deve-se iniciar descrevendo os conceitos de dado, informação, conhecimento, chegando por fim, ao processo de Gestão do Conhecimento. Dados: Para uma…

havia conseguido eliminar a oligarquia, a escravidão, a violência, a miséria e o analfabetismo. Era o único país sul-americano que tinha uma indústria de base. “O único que não tinha dívida externa ou interna. O único praticamente sem analfabetos”. (CHIAVENATO, 1998, p. 33). A economia crescia sem a interferência de empréstimos estrangeiros. O desenvolvimento econômico autônomo e sustentado do Paraguai era uma exceção na América Latina, uma vez que os demais países recorriam…