Capitulo 11 Chiavenato

.............................................................................3 CAPITULO 01................................................................................................4 CAPITULO 02.................................................................................................5 CAPITULO 03.................................................................................................7 CAPITULO 04.............................................................................

si o exame de uma ofensa crucial.” (Erasmo Shallkytton) SUMÁRIO Introdução 6 Capítulo I Missão, Visão e Política de Recursos Humanos 7 1. Missão 7 1.1 Missão da empresa 7 1.2 Análise da Missão 7 2. Visão 8 2.1 Visão da empresa 8 2.2 Análise da Visão 8 Capítulo II Análise do Ambiente Externo de Recursos Humanos 10 Oportunidades 11 Ameças 11 1. Sindicato 11 1.1 Análise do Sindicato 12 2. Governo 12 3. Sociedade 13 3.1 Análise…

site da Ed. Administração: Teoria, Processo e Prática –Material Complementar do ProfessorIdalberto Chiavenato Capítulo 10 – Desenho organizacionalQuestões: 1. Compare o modo como é hoje organizada uma grande empresa típicacom o modo como era organizada na década de 1960.2. Como você acha que a informática terá reformulado o escritório no ano2020?3. Quais são as maneiras pelas quais a administração podedepartamentalizar?4. Explique como a tipologia de tecnologia e de produtos…

Atributos Exigidos dos Executivos no mercado de trabalho 55 4. Código de ética dos profissionais de administração 56 5. BIBLIOGRAFIA 93 1. História da Administração 1.1. Administração na Antiguidade Segundo Chiavenato em seu livro (História da Administração CHIAVENATO, Idalberto Editora Saraiva 2009, páginas 8 a 58), ao redor de 4000 a.C., começaram a surgir as primeiras cidades e Estados no Oriente Médio. A agricultura começa perder espaço para o aparecimento de pequenas…

assim alcançar objetivos e atingir elevado desempenho O conceito de ADMINISTRAÇÃO: É o processo de PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR E CONTROLAR o uso dos recursos organizacionais para alcançar determinados objetivos de maneira eficiente e eficaz. (Chiavenato) EFICIÊNCIA: significa fazer as coisas bem e corretamente. Relaciona-se com os meios. EFICÁCIA: significa atingir os objetivos e resultados. Relaciona-se com os fins e propósitos. Quadro: das diferenças entre eficiência e eficácia.…

05........................................................................................................... 34 Tabela 10: Questão 06......................................................................................................... 35 Tabela 11: Questão 07......................................................................................................... 36 Tabela 12: Questão…

administração para Urwick. 10. Comente os elementos de administração para Gulick. 11. Defina os princípios de administração segundo Urwick. 12. O que significa a abordagem simplificada da organização formal? 13. Explique o racionalismo na concepção da Administração. 14. O que é teoria da máquina? 15. O que significa abordagem de sistema fechado. 3 Introdução à Teoria Geral da Administração Idalberto Chiavenato CAPÍTULO 5 – TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS …

......9 . 1.2 PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO......................................................... ......9 1.3 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO............................... ................................11 . 1.4 IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO........................................................ ....11 1.5 EXERCÍCIOS / QUESTÕES.........................................................................12 . 3 HABILIDADES DO ADMINISTRADOR...........................................13 1.6…

temos o cargo a ser preenchido, temos de outros candidatos profundamente diferentes entre si, disputando a mesma posição. Nestes termos, a seleção passa a ser configurada basicamente com um processo de comparação e de decisão. De acordo com Chiavenato (1999), a seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento. Enquanto o recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e de comunicação a seleção é, ao contrário, uma atividade de escolha,…

Novembro de 2013. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 LISTA DE FIGURAS 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 6 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS 7 3 PROCESSOS E PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1.1 Modelo baseado na procura estimada por produto: 11 3.1.2 Modelo baseado em segmentos de cargos: 11 3.1.3 Modelo de substituição de postos-chaves: 12 3.1.4 Modelo baseado no fluxo do pessoal: 12 3.1.5 Modelo de planejamento Integrado 13 3.2 ROTATIVIDADE DE PESSOAL…