O capital humano das empresas

O Capital Humano das Empresas Antes de discorrermos este artigo, é necessário conhecermos um conceito do qual faremos algumas citações no decorrer deste. “Colaborador”: significa prestar colaboração, trabalhar na mesma obra, cooperar, contribuir, auxiliar ou ajudar a fazer alguma coisa”. Porque conhecer este conceito? Dentro da Administração moderna há a necessidade de revermos os termos “empregado ou funcionário”, até então comum nas organizações, que tem como significado “aquele que exerce emprego ou função”, pelo termo “colaborador”, que é a verdadeira missão daqueles que fazem a empresa, que vendem sua imagem e colaboram no crescimento desta. O capital humano é essencial na vida de qualquer empresa, porém muitas vezes é preterido em um grau de precedência por outros considerados vitais para estas, como layout, tecnologia, qualidade dos produtos, preços competitivos, distribuição física, etc, esquecendo que sem pessoas, nada acontece ou funciona. Ao comprarmos determinados produtos ou serviços, raramente somos atendidos por gerentes, diretores ou empresários, essa função é comumente exercida por vendedores, atendentes, empacotadores, entregadores, prestadores de serviços, etc, pessoas que levam o nome da empresa e a imagem que vamos ter da mesma. Quando estes colaboradores fazem seu trabalho bem feito, vemos o resultado em vendas e marketing gratuito, no chamado boca-a-boca. Porém quando não é bem feito, todos os itens anteriormente citados, pouco…

Objetivo Demonstrar a importância do capital humano nas empresas Justificativa No trabalho será abordado como o capital humano e essencial dentro de uma empresa para levá-la ao sucesso e se manter no mercado. Metodologia O presente trabalho foi elaborado com base em pesquisa bibliográfica e artigos. A Administração sempre esteve presente desde o surgimento da sociedade, contudo teve seu maior…

SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A IMPORTÂNCIA DA VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS EMPRESAS Por: Luciene Pedrosa Souza da Silva Orientador Prof. Jorge Tadeu Vieira Lourenço Rio de Janeiro 2013 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A IMPORTÂNCIA DA VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS EMPRESAS Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial…

O emprego é tão necessário ao ser humano, tem sido visto como uma extensão da casa, com essa nova realidade conceito esse que levou as empresas a se reorganizarem de forma a terem melhorias em seus projetos, tais como organização e produtividade. Para se ter a saúde dos colaboradores, deve se ter estrutura ergonômica, ginástica laboral, controle do stresse, perda de peso, redução de fumantes, clinica médica especializada, odontologia, psicologia, nutrição e medicina alternativa,…

1 A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS EMPRESAS: Retenção de Profissionais ¹Ananias Mendes da Cruz ²Clizanto Anacleto Gomes ³Edson Carrafa Salamoni RESUMO Este artigo mostra o novo perfil das empresas, como a importância da retenção de profissionais talentosos, através de práticas estratégicas, gestão do conhecimento, entre outros aspectos que agregam conhecimento e competitividade. Valorizando sempre as pessoas que são excepcionais no desempenho de suas atividades…

bem sucedidas eram aquelas que incorporavam o capital físico, ou seja, edifícios, fábricas, máquinas, equipamentos, investimentos financeiros e com isso obtinha-se o crescimento e a expansão. A imagem do sucesso organizacional era representada pelo tamanho da organização e suas instalações físicas, sobretudo, pela riqueza financeira. As organizações procuravam acumular ativos intangíveis, físicos e concretos como base de seu sucesso e de sua força e poder no mercado. A acumulação de…

O CAPITAL HUMANO NA BUSCA DE COMPETIVIDADE NAS EMPRESAS DO SEGMENTO ALIMENTÍCIO EM ALAGOAS. Estudo de Caso: VITARELLA CrislanyBelarmino de Melo Maceió/AL – 2014 CrislanyBelarmino de Melo O CAPITAL HUMANO NA BUSCA DE COMPETIVIDADE NAS EMPRESAS DO SEGMENTO ALIMENTÍCIO EM ALAGOAS. Estudo de Caso: VITARELLA Trabalho como pré-requisito à elaboração do Trabalho de Conclusão do Curso de…

DISPONIBILIDADE DO CAPITAL HUMANO SINCRONIZANDO COM AS METAS ANUAIS PROPOSTAS PELA EMPRESA CURITIBA OUTUBRO/2012 FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE GILMAR DE GODOY HELENA REPULA JAQUELINE PUEHLER PATRICIA MATEUS VANDERLEI NUNES VANDERLEI SOUZA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL ANÁLISE DA DISPONIBILIDADE DO CAPITAL HUMANO SINCRONIZANDO COM AS METAS ANUAIS PROPOSTAS PELA EMPRESA Trabalho de Conclusão de Curso…

1. INTRODUÇÃO Em qualquer que seja a organização, as pessoas desempenham um papel fundamental, principalmente nos tempos atuais, em que, para se sobressair, as empresas precisam desenvolver a capacidade de inovar. Terra (2001) enfoca que o recurso do conhecimento deve ser constantemente renovado e realimentado para que as posições e vantagens adquiridas não sejam rapidamente perdidas para novos e velhos competidores mais inovadores, criativos e eficientes. Além disso, os Recursos…

A CONTABILIZAÇÃO DOS INVESTIMENTOS EM FORMAÇÃO DO CAPITAL HUMANO CASO DAS EMPRESAS DE CONSULTORIAS EM MOÇAMBIQUE Samuel Daúde Vasco Guambe Maputo, Abril de 2010 Trabalho de Licenciatura em Contabilidade e Finanças FACULDADE DE ECONOMIA UNIVERSIDADE EDUARDO MONDLANE A CONTABILIZAÇÃO DOS INVESTIMENTOS EM FORMAÇÃO DO CAPITAL HUMANO CASO DAS EMPRESAS DE CONSULTORIAS EM MOÇAMBIQUE Autor: Samuel Daúde Vasco Guambe Supervisora: Dra Guilhermina Notiço Trabalho…