Planejamento de obras

feita a visita ao canteiro de obra do edifício American Diamond, no dia 30/10/2014, com o objetivo de observar o planejamento de fundamental importância para alcançar o sucesso no empreendimento, e produtividade da obra, assim como a capacitação dos funcionários e pessoas envolvidas na execução do empreendimento. Tendo em vista também a construção do organograma é demonstrar a divisão do trabalho, dividindo a organização em frações organizacionais (partes menores), destacando à relação superior-subordinado e a delegação de autoridade e responsabilidade para melhor compreensão da organização no canteiro. REVISÃO BIBLIOGRAFICA Planejamento e Gerenciamento de Obras O projeto é um sistema complexo e composto de atividades, que se inter-relacionam, se interagem e são interdependentes. As atividades que compõem um projeto são compostas e executadas por recursos de: • Mão-de-obra; • Materiais; • Equipamentos. Esses recursos são aplicados diretamente as atividades, agregando valor ao produto final. O planejamento desses recursos que são aplicados diretamente ao projeto e devem ser previamente definido dentro de um plano de condições de: • Prazo; • Custo; • Qualidade; • Risco. O gerenciamento de um projeto em toda a sua plenitude garante ao longo do tempo de concepção planejamento, execução e finalização a garantia que todas as atividades que compõe o projeto, estejam sendo executadas dentro das diretrizes e metas já estabelecidas. A mão-de-obra, os matérias…

IMPLEMENTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO COMO FATOR OTIMIZADOR DE MÃO DE OBRA QUALIFICADA NA EMPRESA TECNOBREAK COMERCIAL RAPHAEL MAIA GARRIDO DO NASCIMENTO APRESENTAÇÃO O desenvolvimento do setor de construção civil, nesta última década, tem sido de aparência exponencial, mas infelizmente a mão de obra qualificada e treinada está desaparecendo na mesma proporção. Esta pesquisa se propõe a apresentar a importância de programas voltados para a capacitação e o desenvolvimento de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA/TUTORA PRESENCIAL: DEBORA LIMA U. FERREIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE AÇÃO Ingrid Magalhães Amorim – 9978020335 Jane Andréia Pereira dos Santos – 7982671898 Renato dos Santos – 7581592850 Carlos Henrique da Silva campos – 7984723707 BRASILIA-DF, 22 DE ABRIL DE 2014. INTRODUÇÃO Para um bom…

LUIZ PAULO SOUZA DE LIMA RA:9653530268 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas de Matemática e Processos Gerenciais TUTOR EaD Alex Zompero Bezerra BRASILIA -DF 2014 SUMÁRIO Introdução 3 Estrutura Organizacional 4 Plano de Capacitação e Desenvolvimento .............................................................5 Capacitação desenvolvimento e Motivação ............................................................9 Recomendações Finais 11…

A falta de mão de obra especializada no ramo de flexografia na região de Campinas [1]Alexandre da Silva Juliana Ramos Costa e Silva Érica da Rocha Santos Priscila Cristina Gonçalves [2]Orientador Ricardo de Martino Resumo Primeiramente conta com uma apresentação do perfil da organização abrangendo informações sobre a estrutura interna e o ramo de atuação. Enfoca na dificuldade de se encontrar mão de obra qualificada no ramo flexográfico. Há uma descrição…

PEDRO GOMES DA SILVA JR VANESSA CAMPOS KLANDSON DE CARVALHO TURMA: ADM81 MARABÁ 2014/2 1 - RESUMO Este trabalho teve o objetivo de analisar a importância da qualificação, capacitação profissional especializada, treinamento e o…

Elaine Gerente linha branca-marrom Shophia Barbosa Gerente de armarinho e textil Geise Dantas Gerente de açougue e peixaria Hilda Nóbrega Gerente de Segurança Valdemir Neto 3 OBJETIVOS Os objetivos principais do nosso programa são: A busca por mais qualidade, produtividade e lucros; o desenvolvimento e treinamento e a capacitação de profissionais preparados para as funções adequadas, e construir de forma eficaz uma estratégia que permita manter…

local tera com espaço de 20m² azulejado e dentro das normas de higiene. com móveis à disposição (mesas, prateleiras, etc...). adequado com às normas de Vigilância Sanitária. a. Missão A missão do “Pães passa quatro” é gerar renda e trabalho a um grupo de cozinheiras de santa rita do passa quatro, através da produção de pães tradicionais na cidade. a. Capacidade produtiva A capacidade produtiva é de 200 kg de pães. Essa capacidade é estimada com possibilidade de ser…

Formar seus próprios profissionais pode ser uma maneira de ter pessoas qualificadas na empresa. A escassez e o alto custo da mão de obra qualificada têm motivado cada vez mais empresas varejistas a investir em programas internos de formação profissional. Com esse método, preparam a equipe para preencher vagas nas lojas, como as de liderança e as das áreas operacionais, onde estão os chamados "eiros" – padeiros, açougueiros e peixeiros cada vez mais difíceis de se encontrar. Foi pensando…

as empresas buscam a Mão - de- obra qualificada,e como esta tem sido uma “qualidade ” extinta ele afirma que “as empresas precisam investir maiores esforços na formação e capacitação de profissionais para suprir a necessidade de crescimento”. Segundo ele “Quando o assunto é contratar um gestor, a dificuldade aumenta ainda mais. Em muitos casos, a empresa prefere promover recursos humanos próprios, por não encontrar profissionais qualificados no mercado, ou com o perfil adequado para…