Capacidade De Administrar Na Evolução Humana

Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIP. Orientador: Prof. Jefferson Escobar São Paulo 2014 RESUMO Que em meio ao todo venha se preparar para administrar da forma correta e coerente, organizando e produzindo bens e serviços estabelecendo de forma eficaz e eficiente de modo que alcance seu propósito e seus objetivos. Para ser um bom administrador/ gestor é necessário saber lidar com…

clima. Ambiência é um meio material ou moral onde se vive, ou um espaço, arquitetonicamente organizado e animado, que constitui um meio físico e, ao mesmo tempo, meio estético, ou psicológico, especialmente preparado para o exercício de atividades humanas (Dicionário Aurélio). OSM – organização, sistemas e métodos O que OSM faz ? OSM é uma função administrativa que tem como objetivo melhorar o funcionamento das organizações. As atividades básicas de OSM são: levantamento,…

provoque ao profissional o sentimento de raiva, frustração, stress ou vergonha pode alterar seu desempenho e produzir reações e 10 decisões desfavoráveis por meio de atitudes impulsivas e imediatas prejudiciais devido a falta de habilidade em administrar esses sentimentos. É a partir daí que surge a questão: Inteligência Emocional: É possível melhorar o desempenho no trabalho? Essa é uma questão que o trabalho tem como objetivo responder, tanto na função de gerente, quanto na função…

Avaliativa Desafio de Aprendizagem Desafio de Aprendizagem As grandes e profundas modificações que ocorreram no cenário mundial nos anos 90, como a globalização e a independência direta das nações, causaram intensa concorrência e maior difusão da evolução tecnológica na sociedade mundial. Os impactos econômicos, tecnológicos e sociais, o aperfeiçoamento e a qualificação profissional, a busca do conhecimento como recursos a ser desenvolvido, incentivado e protegido fazem com que…

tomadas. No ambiente do mercado competitivo e com mudanças constantes as organizações necessitam de flexibilidade, resistência e agilidade para manter o foco e garantir o sucesso da organização, pois o futuro de sucesso das organizações depende da capacidade de gerenciar um conjunto diversificado de talentos que pode trazer idéias inovadoras. Dentro deste contexto, cabe a gestão de recursos humanos desenvolver um papel estratégico e paralelo, ter uma visão completa do quadro geral e…

evolução da administração sUMÁRIO 1INTRODUÇÃO 2DESENVOLVIMENTO 2.1Teoria da Administração 2.2 Teorias do Trabalho 2.2.2Conceitos de Anomia, Racionalização e Alienação 2.2.3 Teorias Marxista, Weberianas e Positivistas 2.3 Homem na idade moderna: 2.4. Linguagem e Comunicação: 3 Pesquisa 3.1 Roteiro de respostas aplicadas ao administrador/gestor: 3.2 Roteiro de questões aplicadas ao trabalhador: 3.3 Analise das respostas. 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAs INTRODUÇÃO Os

teorias. Sua evolução que acompanha a modernidade. Além de conhecer quem são os estudiosos que a desenvolveram e criaram abordagens a outras teorias como a Humanística, Neoclássica e Estruturalista contribuindo para uma melhor administração. Desenvolvimento A administração é uma ação em que indivíduos de uma determinada organização exercem uma atividade através de outros indivíduos contendo objetivos e metas a serem alcançadas, ou seja,…

interligados: Planejamento, Organização, Execução e Controle. | HABILIDADES | - | Realizar tarefas de maneira inteligente, com o melhor aproveitamento de recursos; | - | Desenvolver no aluno a capacidade de atuação nos processos administrativos; | - | Dotar o aluno de conceitos, técnicas e habilidades humanas para que possa melhor pensar e aprimorar seu desempenho profissional. | BASES TECNOLÓGICAS | - | Conceitos de Administração | - | Principais Teorias e Escolas da…

Recursos Humanos. Determinação de valores relativos dos cargos, através da avaliação, a correção de distorções salariais, descobertas pela avaliação. É preciso descrever e analisar os cargos para se conhecer seu conteúdo e especificações, para se administrar os recursos humanos nele aplicados. A descrição e análise de cargos é o melhor caminho para isso. Um plano de cargos e salários constitui-se em instrumento relevante de gestão e deve contemplar princípios fundamentais, que promovam…

individuais: o conhecimento (informações, conceitos, ideias, experiências), a perspectiva (colocar o conhecimento em ação) e a atitude (fazer as coisas acontecerem), indicando que a teoria da competência referia-se unicamente ao indivíduo. Com a evolução do pensamento administrativo, foi incorporado à teoria mais duas expressões, V (valores), e E (entorno), para indicar a síntese de competência (CHAVE — Conhecimentos, Habilidades, Atitudes, Valores e Entorno) como "(...) um conjunto…