Cap 8 Chiavenato

Etapa Um 1 - Introdução Esta pesquisa nos traz o conhecimento em relação a Administração, desde sua criação, passando pela evolução, suas teorias e os dias de hoje. Segundo Chiavenato, a administração veio sendo descrita através das teorias que nos eram apresentadas para resolução de problemas enfrentados nas organizações nas respectivas épocas. Com essa pesquisa baseada no que o autor nos diz, obtivemos o contato com a administração desde a criação do homem,…

--------------------------------------------------------06 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS CEPA – Código de Ética do Profissional da Administração. . SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO 7 II. DESENVOLVIMENTO 8 1. ADMINISTRAÇÃO 8 2. TEORIA COMPORTAMENTAL 9 3. ÉTICA 10 4. SOLUÇÃO DO DESAFIO DA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA 11 III. CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 I. INTRODUÇÃO 1. AMBIENTAÇÃO Essa atividade tem por…

de Janeiro. 2001. (BOHLANDER; SNELL, 2010, pag. 338). – BOHLANDER, George; SNELL, Scott. Administração de recursos humanos. 2 ed. São Paulo: Cengage Learning, 2010. CHIAVENATO, 2006, p.173) -- CHIAVENATO, Idalberto: Recursoa humanos: o capital humano nas organizações: São Paulo, Atlas: 2006. (CHIAVENATO, 2009, p.163) -- CHIAVENATO, Idalberto, Recursos Humanos – O capital humano das organizações. 9.ed. Rio de Janeiro : Elsevier, 2009. Araujo e Garcia (2009), -- ARAÚJO, L.C.G.;…

para aprofundamento dos estudos deste módulo: Como declarado em nossa aula inaugural, todos os conteúdos apresentados na disciplina estão baseados no livro, de leitura obrigatória: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO do autor: Idalberto Chiavenato 7ª. edição revista e atualizada - 4ª. reimpressão 2003 Editora Elsevier Todas as ilustrações desta aula foram retiradas dessa obra. 2.O conteúdo de cada MÓDULO de nossa disciplina é apresentado por meio de 4 (quatro)…

ser analisada nas suas componentes. Um sistema é composto por subsistemas interdependentes e interactivos. 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geraI da administração: edição compacta. 3ª ed. Rio de Janeiro, Elsevier, 2004. cap. 17, p. 369-388. CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geraI da administração. 6ª ed. Rio de Janeiro, Elsevier, 2003. cap. 17, p. 473-495.

comuns; 6- Subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais – o interesse geral é mais importante que o interesse individual; 7- Remuneração – retribuição justa e satisfatória para os trabalhadores quanto para a organização; 8- Centralização – as atividades vitais da empresa devem ser centralizadas no topo; 9- Hierarquização – linha de autoridade desde o escalão mais alto para o mais baixo; 10- Ordem - deve ser mantida em toda organização, cada coisa…

....................................................5 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 6 1.1 INSS 7 1.2 MISSÃO.............................................................................................................................8 1.3 VISÃO 8 1.4 VALORES 8 2 OBJETIVO GERAL DO ESTÁGIO 9 2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 9 3 GESTÃO DE PESSOAS 11 CONCLUSÃO 12 REFERANCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 ANEXO 14 Identificação do Campo do Estágio Identificação da Empresa Social Razão:…

na Empresa é a de qualificar todo o pessoal da organização nas áreas administrativas, operacional, gerencial, elevando a qualidade e produtividade organizacional”. (FERREIRA, 1995, p. 8) De acordo com a Lei 6297/75, o pedagogo empresarial atua na área de desenvolvimento de Recursos Humanos enfatizando o treinamento dos funcionários, auxiliando na formação destes, com o objetivo de atender aos Propósitos da Organização.

membros.A política participativa, baseada no consenso entre as partes e estritamente preventiva e não corretiva, co-responsabiliza o sindicato na manutenção de um ambiente de harmonia nas relações trabalhistas e no cumprimento dos acordos coletivos.( Chiavenato,2009,p.123). Um dos maiores desafios da área de RH consiste na convivência com a evolução sindical, a emergente participação dos trabalhadores e a necessidade de concretização de todos os níveis de administração da organização. …

empresas são organismos vivos e, portanto, funcionam de formas diferentes, utilizando sistemas de produção próprios. Esses sistemas determinam a maneira de produzir de cada empresa e são a base para todo planejamento da produção. Para Chiavenato (2008, p. 8), um sistema é constituído de vários subsistemas, e todo sistema faz parte integrante de um sistema macro (suprasistema ou macrossistema). Esta inter-relação provoca a necessidade de comunicação entre as partes para que se…