Cronograma

escola das relações humanas. Teorias de motivação e liderança. Estruturalismo. Teoria de Sistemas. 3. Objetivos do Setor  Facilitar a inserção dos alunos no campo da Ciência Administrativa.  Introduzir os fundamentos teóricos da Administração a partir do estudo de seus antecedentes históricos e da evolução dos conceitos e abordagens.  Oferecer bases para a reflexão acerca da relação entre teoria, prática e ciência no campo da Administração.  Dar a conhecer os principais autores de cada escola e suas influências na Administração Contemporânea.  Discutir contribuições e limitações das teorias em estudo. 4. Conteúdo Programático 4.1. Teoria, prática e ciência. A Administração como campo específico do conhecimento: 4.2. Os estudos sobre a burocracia  Weber: dominação e racionalidade  Weber e o tipo-ideal burocrático  A interpretação da burocracia pela sociologia norte-americana: disfunções burocráticas e Ineficiências  A organização burocrática: poder, controle e alienação 4.3. Abordagem clássica: taylorismo, fordismo e fayolismo  Organização racional do trabalho: Administração Científica e Clássica  Abordagem clássica – teorias prescritivas na administração: a "função administrativa  Os princípios e as funções da administração. 4.4. A Escola de Relações Humanas  A dimensão psicológica e as recompensas psicossociais. 4.5. Teoria de Motivação e Liderança  A diferença entre estímulo e motivação. 4.6. Estruturalismo e…

1. Disciplina: Introdução a Administração – 181013 - Créditos: 04 - Carga Horária: 60 horas-aula. 2. Horário: Terças e Quintas (turma H: 19:00 – 20:40 e turma L: 20:50 - 22:40). 3. Professor: Diego Mota Vieira Email: diego1mv@yahoo.com.br 4. Moodle: www.aprender.unb.br (nome da disciplina: introadmunb / código de acesso: fayol123) 5. Ementa: Conceito de administração. A finalidade da administração. Evolução do pensamento e da Teoria Administrativa. Administração e sua relação com…

+ (Trabalho em grupo X 1) 5 Bibliografia Básica: MOTTA, F. e VASCONCELOS, I. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Thomson-Pioneira, 2006. ZANELLI, J. C., BORGES-ANDRADE, J. E., BASTOS, A. V. B. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. São Paulo: Artmed, 2004. Bibliografia Complementar: ANTUNES, R. Os sentidos do Trabalho. São Paulo: Boitempo, 2006. CHANLAT, J. F. O Indivíduo nas Organizações. São…

COMO LIDERAR E MOTIVAR EQUIPE DE FUNCIONÁRIOS ? Bauru Junho - 2013 2 REFERENCIAL TEÓRICO Não é fácil construir uma equipe de trabalho de alto desempenho, contudo, o líder deve levar em consideração vários aspectos para que possa desenvolver uma equipe que apresente resultados excelentes. É uma grande responsabilidade para o líder, pois é muito fácil perceber o que é motivação quando se esta no lugar do funcionário a ser motivado, porém as coisas mudam…

Tead (pioneiro na abordagem da liderança democrática na administração), Mary Parker Follet (introdutora da corrente psicológica na Administração e da lei da situação: o certo e errado são determinados pela situação concreta), Chester Barnard (precursor da teoria da cooperação na organização, visando superar as limitações pessoais). A primeira Escola com enfoque comportamental foi a de Relações Humanas que surgiu “como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida…

oligopsônio) e os respectivos impactos para o consumidor (no caso de Monopólio e Oligopólio) ou o vendedor (no caso de monopsônio e oligopsônio) desses mercados. Discuta com os demais grupos. Para o desenvolvimento, o grupo deverá obter informações no livro-texto sobre o conceito e pesquisar na internet sobre notícias relacionadas aos conceitos. A seguir, discutir os resultados em grupo e elaborar o estudo solicitado. Utilize para esta pesquisa os mesmos sites sugeridos no passo…

dependência e o comportamento organizacional; objetivos individuais e organizacionais; as unidades de análise: indivíduo, grupo e organização. 6/8- A contextualização do comportamento organizacional nas teorias da administração: rápida história da Teoria Geral da Administração(TGA) 11/8 - A psicologia do comportamento organizacional - cap. 1 do livro Psicologia Aplicada à Administração de Empresas, Cecília W. Bergamini, São Paulo:Atlas,2005, 4ª edição, p.1 a 15. 13/8- Continuação: a…

commanding and directing this effort is a science present in all human activities. It is through human action that we give form to thought and what we want to materialize. The Administration is also present for the organization of man's actions, integrating resources and efforts in a systematic way. We assume the story started as Administration has approximately one hundred years, when there was a definite separation between planning and execution of work. The Administration is…

João Pessoa 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 1 INTRODUÇÃO 3 A nova economia, baseada na…

XX, em decorrência da Revolução Industrial, exigiram métodos que aumentassem a produtividade fabril e economizassem mão-de-obra evitando desperdícios, ou seja, “a improvisação deve ceder lugar ao planejamento e o empirismo à ciência: a Ciência da Administração.” (CHIAVENATO, 2004, p. 43). Faz-se importante nesse contexto, uma retrospecção histórica, uma vez que, já no séc. XVII Descartes já negava todo saber que fosse tradicional, ou seja, baseado em costumes e crenças, afirmando que…