Recrutamento e seleção

CASTELO BRANCO – Recreio ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA Recrutamento e Seleção de Talentos CALCULO DE ROTATIVIDADE E ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO Aline Lopes Alcantara Joyce Oliveira Pinto Passo Maria Aparecida Lopes da S Abrahão Elizabeth Rafael Celi Brito Aline Souza Juliana Gimenez Thayla Almeida Graciela Krapp Rio de Janeiro, Set. 2012 Aline Lopes Alcantara Joyce Oliveira Pinto Passo Maria Aparecida Lopes da S Abrahão Elizabeth Rafael Celi Brito Aline Souza Juliana Gimenez Thayla Almeida Graciela Krapp Alunas do Curso de Gestão de Recursos Humanos da UCB CALCULO DE ROTATIVIDADE E ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Recrutamento e Seleção de Talentos UCB, sob a orientação do Prof. Fátima Pereira. Rio de Janeiro, Set. 2012 SUMÁRIO Conteúdo 1.– INTRODUÇÃO 4 2. – OBJETIVO 4 3- TURNOVER 4 3.1 – CÁLCULO DE TURNOVER 4 3.2- TURNOVER MENSAL E SEMESTRAL – EMPRESA 3M 5 3.3- TURNOVER ANUAL – EMPRESA 3M 6 4- ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO 7 4.1-MODELO DE ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO UTILIZADA 8 4.2 – RESULTADO DA PESQUISA APLICADA 9 4.2.1 – RESULTADO ANALÍTICO 11 5- PLANO DE AÇÃO 12 6- CONCLUSÃO 12 7- REFERÊNCIAS: 12 1.– INTRODUÇÃO Este Estudo tem como objetivo identificar…

Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação do trabalho. O setor de Compensação de Pessoal tem por atribuição cuidar de…

processo de integração da pessoa contratada pela empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem inicio na busca do profissional no mercado de trabalho através do recrutamento e seleção de pessoal adequando-os á vaga, ao cargo e ás funções do cargo. 2- Compensação de Pessoal: O Setor de Compensação de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo processo de controle de frequência, pagamento de salários e benefícios, bem como de pagamento de taxas, impostos e contribuições. A…

RELEVÂNCIA DA INVESTIGAÇÃO 1 1.2 OBJETIVO 3 1.3 ORGANIZAÇÃO DO TEXTO 4 2. MECANISMO DE DESLIGAMENTO POR FALHA DE BLINDAGEM 6 2.1 DESCRIÇÃO DO FENÔMENO 6 2.2 ABORDAGEM TRADICIONAL PARA O CÁLCULO DA FALHA DE BLINDAGEM 9 2.2.1 O RAIO DE ATRAÇÃO 2.2.2 A TEORIA ELETROGEOMÉTRICA ORIGINAL 2.3DESAFIOS TRADICIONAIS NO CÔMPUTO DA TAXA DE FALHA DE BLINDAGEM 2.3.1 INTRODUÇÃO 9 10 13 13 2.3.2 CARACTERIZAÇÃO DOS PARÂMETROS FÍSICOS DAS DESCARGAS…

refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos - de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional. Tecnicamente o turnover pode ser ocasionado por vários fatores, dentre eles: Recrutamento e seleção com problemas Baixo comprometimento organizacional Problemas com clima organizacional Suporte organizacional com problemas Remuneração inadequada Mercado de…

Administrativo, e, inicialmente, objetivou gerir e controlar a concessão do auxílio-desemprego. A partir de 1986, passou a ser utilizado como suporte ao pagamento do seguro desemprego e, mais recentemente, tornou-se, também, um relevante instrumento à reciclagem profissional e à recolocação do trabalhador no mercado de trabalho e, ainda, um importante subsídio para a fiscalização. Devido à crescente demanda por dados conjunturais do mercado de trabalho e à necessidade deste Ministério…

diversas taxas de decremento da força de trabalho. De fato, podem ser criados tantos planos de pensão quantas sejam as possibilidades de combinação entre as distribuições de idades e tempo de serviço. Portanto, as populações dos planos de pensão não se ajustam perfeitamente em categorias que podem ser caracterizadas como imatura, madura e excessivamente madura. Estas categorias não têm limites rigorosamente definidos e todo o processo de maturação ocorre de forma contínua. __________…

GESTÃO DE PESSOAS III – Fluxo de Performance TURNOVER Cleumary No passado: as pessoas trabalhavam por anos nas empresas e pensavam em se aposentar nelas. Hoje: busca-se melhores oportunidades, ou mesmo a execução de projetos com tempo determinado de execução. Este é o novo perfil do trabalhador do século XXI Identifica-se que a rotatividade de pessoal ou turnover, vem aumentando no país. Segundo estudos do DIEESE – Departamento Intersindical de Estatística e Estudos…

combustível está no final ou que o motor está superaquecido. O turnover apresenta várias discussões da forma mais adequada de cálculo. Dentre estas temos a mais clássica que apresentamos a seguir. Cálculo clássico de Turnover[1] Fórmula: No de Demissões + No de Admissões / 2 / No de Funcionários ativos (no último dia do mês anterior). Alguns teóricos questionam este cálculo para organizações que apresentam crescimentos ou diminuições em grandes quantidade. Dentre estas temos…

demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos - de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional. Tecnicamente o turnover pode ser ocasionado por vários fatores, dentre eles: Recrutamento e seleção com problemas Baixo comprometimento organizacional Problemas com clima organizacional Suporte organizacional com problemas Remuneração inadequada Mercado de trabalho aquecido Forma…