Recursos humanos

FOLHA DE PAGAMENTO A confecção da folha de pagamento, além de ser um procedimento de caráter trabalhista, decorre da obrigatoriedade prevista no artigo 47 do Regulamento da Organização e Custeio da Seguridade Social. A folha de pagamento, divide-se em três partes distintas a saber:  Proventos  Descontos  Bases Observação: para efeito de padronização, melhor compreensão dos cálculos e seguindo a maior prática de mercado, trabalharemos somente folha de pagamento de 30 dias, com empregados mensalistas. Proventos - 1a. Parte da Folha de Pagamento São todos os pagamentos a serem efetuados ao empregado, tais como: Salário base, horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, comissões, DSR (descanso semanal remunerado), salário família, diárias para viagem, ajuda de custo, bônus, gratificações, etc. 1. Salário É a contraprestação devida e paga diretamente ao empregado em decorrência do contrato de trabalho. Nunca poderá ser inferior ao salário mínimo vigente no País (até a vigente data R$ 545,00). 2. Remuneração É o salário mais adicional como hora extra, adicional de periculosidade, insalubridade e outros. Ex: R$ 1.500,00 por mês + R$ 53,29 de hora extra que totaliza R$ 1.553,29 de remuneração mensal. Legendas: CH = Carga Horaria SH = Salario Hora SD = Salario Dia SM = Salario Mes Calculando o salário hora = SM / CH Exemplo: R$ 1.500,00 / 220 = R$ 6,82 por hora…

GABARITO – ATIVIDADE AVALIATIVA 4 Atividade Avaliativa 4 A FlyJet, empresa do setor de aviação comercial, com sede em São Paulo, possui um quadro de 480 empregados, divididos em áreas distintas: administrativa, aeronautas e operacionais. Os administrativos possuem jornada de trabalho de 200 horas mensais, os aeronautas têm jornada de 180 horas e rebebem adicional de periculosidade pelo risco das atividades aéreas, os operacionais se dividem em : manutenção, estão os mecânicos de…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Pessoal Módulo I Administração de Pessoal Contrato de trabalho Jornada de trabalho Folha de Pagamento Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte Sindical e Assistencial Exercícios Práticos Fechamento mensal dos encargos sociais A administração de Pessoal tem por objetivo: Cumprir as obrigações trabalhistas, previdenciárias,…

Conceitos iniciais a cerca da Folha de Pagamento (capítulo) O uso da folha de pagamento é obrigatório para o empregador, conforme preceitua Lei nº 8.212/91, art. 32, inciso I, da Consolidação da Legislação Previdenciária – CLP. Ela pode ser feita a mão (manuscrita), ou por meio de processos mecânicos ou eletrônicos. Nela são registrados mensalmente todos os proventos e descontos dos empregados. Deve ficar a disposição da fiscalização, da auditoria interna e externa e estar pronta para…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Pessoal Módulo I ➢ Administração de Pessoal ➢ Contrato de trabalho ➢ Jornada de trabalho ➢ Folha de Pagamento ➢ Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis ➢ Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte ➢ Sindical e Assistencial ➢ Exercícios Práticos ➢ Fechamento mensal dos encargos sociais Caro Aluno! Este material tem 65 páginas de conteúdo teórico e prático, e Usaremos…

residentes no DF no valor de 895,00. 3. 25/07/14 – Compra de vale transporte da viação Taguatur no valor de R$ 900,00 4. 26/07/14 – Recarga de cartões fácil dos funcionários residentes no DF no valor de 1.000,00. 5. 24/08/14 – Compra de vale transporte da viação Taguatur no valor de R$ 700,00 6. 26/08/14 – Recarga de cartões fácil dos funcionários residentes no DF no valor de R$1.200,00. 7. 25/09/14 – Compra de vale transporte da viação Taguatur no valor de R$ 950,00 8. 26/09/14 –…

percentuais: demonstra a diferença entre dois valores relativos ou entre percentuais. Variação relativa ou variação percentual de dados temporais: identifica em percentual a diferença entre duas quantidades sobre o período base Exemplos: JANEIRO: 1.350 DEZEMBRO: 1.000 VARIAÇÃO ABSOLUTA POSITIVA = 1350 – 1000 = 350 (a diferença absoluta mostra que nesse caso o número de empregados…

EPÍGRAFE “O principio da sabedoria é: Adquire a sabedoria; sim, com tudo o que possuis, adquire o conhecimento”. Estima-a, e ela te exaltará; se a abraçares, ela te honrará; Dará a tua cabeça um diadema de graça e uma coroa de glória te entregará. (Provérbios 4: 7-9) SUMARIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................10 1 PLANEJAMENTO…

CÁLCULOS TRABALHISTAS Pela CLT, Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Das disposições acima podem ser destacados os seguintes requisitos para que uma pessoa física seja considerada se empregado: ser pessoa física, prestar serviço de natureza não eventual, dependência (subordinação), recebimento de remuneração sob a forma de salário. A interpretação da lei permite a…

Após a admissão do empregado, uma das rotinas mensais do Departamento Pessoal é o controle e calculo dos proventos e descontos que afetam diretamente a vida financeira do empregado. Sabendo dessa importância iremos abordar alguns proventos que o empregado poderá ter direito. Iremos realizar essa apresentação de uma forma prática, os cálculos e o recibo de pagamento ou hollerith. Vamos começar fundamentando nosso estudo com a maior lei existente no país: a Constituição Federal – CF -…