Calculo De 13 Salario

......................................................................14 8-CÁLCULO DE JORNADA 40 E 44 HORAS SEMANAIS....................15 9-CÁLCULO TRABALHISTAS ETAPA 3 PASSO 2 ITEN 1, 2 E 3.........15 10-DEMONSTRATIVOS ETAPA 4 PASSO 1 ITENS 1, 2 E 3..............26 11-RESCISÃO SEM JUSTA CAUSA...............................................18 12-TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA..............................18 13-HOMOLOGAÇÃO.................................................................

produção de equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. Procuramos agir com cautela para não efetuar os cálculos com erros, procurando aprimorar nossos conhecimentos e assim trabalhar de forma eficaz no nosso contexto principal que é a parte de recursos humanos.

Tamanho Quantidade Valor/und P/M/G/GG 10.000 R$ 7,47 Preço de compra conforme site: http://www.agitabrasilcamisetas.com.br/ Quantidade vendida no mês e preço unitário de venda Tamanho Quantidade Valor/und P/M/G/GG 8.413 R$ 15,09 Calculo do Mark up: Mark up I - 100÷100-32 = 1,470588 Preço de venda antes dos impostos = 1,470588 x 7,47 = R$ 10,98 Mark up I I - 100÷100-27,25 = 1,374570 Preço de venda com impostos para lucro de 30% = 1,374570 x 10,98 = R$ 15,09 …

1 HORISTAS O salário do empregado é efetuado em conformidade com o tempo realmente laborado, podendo ser calculado por hora, por dia, por semana, por quinzena e por mês, ou seja, é calculado segundo as horas ou os dias efetivamente trabalhados. “Um empregado horista é tão empregado quanto o mensalista. A única diferença entre eles será a forma remuneratória. Portanto, as regras serão iguais, tanto quanto à CTPS como em relação aos demais direitos”. 1.1 Contrato de trabalho O empregado

principal. Exemplo: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 ALGORITMO DECLARE sal, aum, novo_sal NUMÉRICO LEIA ( sal ) aum := calculo ( sal ) novo_sal := sal + aum ESCREVA ( “ O novo salário é ”, novo_sal ) FIM_ALGORITMO SUB-ROTINA calculo ( sal NUMÉRICO ) DECLARE perc, valor NUMÉRICO LEIA ( perc ) valor := sal * perc / 100 RETORNE valor FIM_SUB_ROTINA calculo O algoritmo apresentado tem como objetivo receber o valor do salário de um funcionário e calcular o novo salário. Para resolver este…

Décimo Terceiro Salário O décimo terceiro salário, também conhecido como gratificação de Natal foi instituído no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962, é garantido ao empregado em cada mês trabalhado que receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) de sua remuneração mensal. Portanto, consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano. Tem direito à gratificação todo trabalhador com carteira assinada, sejam trabalhadores domésticos, rurais, urbanos ou…

Mão-de-Obra Custo das Mercadorias, Materias-Primas ou Serviços Custos Fixos Projeção das Vendas Investimento Fixo Fontes e Usos Financiamentos Fluxo de Caixa Demonstrativo de Resultado do Exercício - DRE Análise Financeira Anexos 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 PLANO DE NEGÓCIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO O Segredo: integrar o setor de marketing às agências de publicidade que atendem as construtoras e imobiliárias permitindo que os objetivos estratégicos estabelecidos…

empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual; o nome das funcionárias em gozo de salário-maternidade; as partes integrantes e não integrantes da remuneração, e os descontos legais; e o número de quotas de salário-família de cada empregado segurado ou trabalhador avulso. 2 Importância da folha de pagamento Em uma empresa, folha de pagamento é a soma de todos os registros financeiros: vencimentos, salários, bônus e descontos. Em contabilidade, folha de pagamento refere-se ao…

daCosta FRANCISCO BELTRÃO - PR 2010 1. INTRODUÇÃO Nesse trabalho temos que ir em busca da legislação em relação aos cálculos trabalhistas proventos descontos tabelas para calcularmos direitos de funcionários com diversas datas de admissões de salário para que dessa forma possamos praticar os cálculos trabalhistas na pratica conforme vimos nas aulas da matéria. Bem como saber quais documentos deverão ser entregues pelo empregado bem como qual o destino que

30 de junho de 2011 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) de empregados de agentes autônomos de comércio, com abrangência territorial em GO. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Fica assegurado a todos os empregados representados pelo Sindicato Convenente um piso salarial de R$ 650,00 (Seiscentos e cinquenta reais) mensais. PARAGRAFO…