Calculo De 13 Salario

ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2 2. PROVENTOS 2 2.1. Salário 2 2.1.1. 13º Salário 2 2.2. Remuneração 3 2.3. Participação nos lucros 3 2.4. Prêmios 3 2.5. Diárias de viagens 3 2.6. Quebra de Caixa 3 2.7. Gratificação de Função 4 2.8. Horas Extras 4 2.9. Descanso Semanal Remunerado sobre Horas Extras 4 2.9.1. Adicional de periculosidade e insalubridade 4 2.9.2. Adicional Noturno 4 2.10. Adicional de Insalubridade 5 2.11. Adicional de…

O que é 13º salário? A gratificação de Natal, ou subsídio de Natal, popularmente conhecida como décimo terceiro salário, é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país. Como fazer o cálculo do 13º salário Todo empregado que esteja trabalhando com carteira assinada já…

Tabelas atualizadas, tabela salário,Progressiva e de Horas....................................11 e 12 Passo 3............................................................................................................................12 Calculo de uma jornada de trabalho semanal.........................................................12 e 13 Etapa3....................................................................................................................13 e 14 Etapa 4...............

RECOLHER E INFORMAR 10 4 - O QUE DEVE SER INFORMADO 10 5 – AUSÊNCIA DE FATO GERADOR (SEM MOVIMENTO) 10 6 - PRAZO PARA ENTREGAR E RECOLHER 12 6.1 - Prazo de recolhimento ao FGTS 12 6.2 - Prazo de recolhimento à Previdência Social 13 7 – COMO RECOLHER E INFORMAR 14 7.1 - Modalidade 14 7.2 - Chave de uma GFIP/SEFIP 16 7.3 - GFIP/SEFIP distintas 18 8 - RECOLHIMENTO PARA O FGTS 19 8.1 – Recolhimento e declaração complementar para o FGTS 20 …

Idalberto Chiavenato; Departamento Pessoal Modelo-2006, Benjamim Brondi e René Raúl Zambrana Bermúdez 10 – 30/10/2009 REVISÃO DE CONTEÚDOS 11 – 03/11/2009 AVALIAÇÃO COGNITIVA I 12 – 04/11/2009 CORREÇÃO DA PROVA APRESENTAÇÃO TRABALHOS EM GRUPO 13 – 05/11/2009 APRESENTAÇÃO TRABALHOS EM GRUPO 20 – 17//11/2009 (terça) REVISÃO DE CONTEÚDOS REVISÃO DE CONTEÚDOS 21 – 18//11/2009 AVALIAÇÃO COGNITIVA II 22 – 19/11/2009 REVISÃO DE CONTEÚDOS 23 – 23/11/2009 AVALIAÇÃO…

FOLHA DE PAGAMENTO E CALCULO NO RECOLHIMENTO DOS ENCARGOS SOCIAIS NAS EMPRESAS .........................................................................................................................10 2.1 Tabela de Vencimentos e Descontos ..................................................................................... 10 2.2 Tabelas de salários de contribuições e salário família........................................................... 11 2.3 Cálculos de Jornada…

demissão. A empresa depois de toda informação recolhida do empregado tem até 48 horas para fazer as anotações na carteira, devendo constar na carteira a função para qual o empregado foi selecionado, e o tipo de remuneração (salário fixo ou comissão), as alterações como salário, função e férias também devem ser feitas. O empregado ao ser admitido pela empresa passa por um contrato de experiência, podendo ser prorrogado apenas uma vez dentro de um prazo máximo de 90 dias. Outra atividade…

Na prática, há uma diferença entre Departamento de Pessoal que trata especificamente da área legal, e o Departamento de Relações Humanas que além da área legal, tem como atribuição complementar: recrutamento e seleção; treinamento; cargos e salários; segurança patrimonial, entre outras, variando de empresa para empresa. Modernamente, tem se chamado de Recursos Humanos. Documentos Necessários para Admissão de Empregado • Carteira de Trabalho

Matielo LEGISLAÇÃO E CÁLCULOS TRABALHISTAS QUESTIONÁRIO REFERENTE A MATÉRIA LECIONADA NO SEGUNDO BIMESTRE I - Responda as questões abaixo: 1- Conceituar e indicar as hipóteses de suspensão de Contrato de Trabalho R: Suspensão de contrato de trabalho é a cessação provisória pelo qual o contrato de trabalho e seus principais efeitos ficam totalmente paralisados. Na suspensão o empregado não presta mais serviços, o empregador não está obrigado a pagar salários e não se…

programa Para iniciar esta atividade vamos desenvolver um exemplo do dia a dia de uma pessoa: O cálculo do seu orçamento doméstico mensal. Suponha que esta pessoa deseja fazer o orçamento de gastos de sua casa durante um mês e verificar qual saldo poderá ser poupado ao final. Para isso estabeleceu os seguintes passos: 1º passo - Anotar o salário recebido no mês, como exemplo concreto supor um salário de R$ 1.000,00 2º passo - Relacionar os gastos fixos do mês, que correspondem…