Calculo De 13 Salario

............................................ 04 Quando foi instituída a DIRPF ..................................................................... 04 Quem é obrigado a entregar a DIRPF e quem é isento ............................... 04 Como é o calculo da DIRPF ........................................................................ 05 Declaração Simplificada de IRPF ................................................................ 05 Como funciona a Restituição da DIRPF ........................

Terceiro Salário e Férias Belo Horizonte 2011 13º SALÁRIO O que é 13º Salário? Gratificação Natalina, popularmente conhecida como “13º Salário” é a gratificação a que o servidor faz jus na proporção de 1/12 avos por mês ou fração acima de 15 dias de exercício durante o respectivo ano civil, correspondente ao valor da remuneração percebida em dezembro. O décimo terceiro salário é um direito garantido pelo art.7º da Constituição Federal de 1988. Consiste no pagamento de um…

DECLARE cont, num1, num2, res NUMÉRICO num1  0 num2  1 ESCREVA num1 ESCREVA num2 PARA cont  3 ATÉ 8 FAÇA res  num1 + num2 ESCREVA res num1  num2 num2  res FIM FIM_ALGORITMO A ­ 0 ­ 1 ­ 1 ­ 2 ­ 3 ­ 5 ­ 8 ­ 13 ­ 21 ­ 35 – 55 B ­ 0 ­ 1 ­ 1 ­ 2 ­ 3 ­ 5 ­ 8 ­ 13 ­ 21 C ­ 0 ­ 1 ­ 1 ­ 2 ­ 3 ­ 5 ­ 8 ­ 13 D ­ 1 ­ 2 ­ 3 ­ 4 ­ 5 ­ 6 ­ 7 ­ 8 E ­ 3 ­ 4 ­ 5 ­ 6 ­ 7 ­ 8 Comentários: Essa disciplina não é ED ou você não fez comentários Exercício 2: O que o algoritmo abaixo faz? DECLARE m,…

do Curso para obtenção do Certificado de Técnico em Administração – Área Gestão, do Colégio Estadual Rodrigues Alves. SUMARIO INTRODUÇÃO 6 1CONCEITO 7 1.1 Direitos a receber 7 1.2 Descontos 7 2 SALARIO 8 2.1 O nível de salário 8 2.2 A estrutura do salário 8 2.3 O salário individual 8 3 HORAS EXTRAS 10 3.1 O que é? 10 3.2 Quem tem direito 10 3.3 Como funciona o trabalho em regime de horas extras 10 3.4 Como é calculada 10 4 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR)…

DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO Pagamento Veja como deve ser apurado o valor do Décimo Terceiro Salário O pagamento do 13º Salário, também denominado de Gratificação de Natal, é dividido em duas parcelas, a primeira até o dia 30 de novembro, correspondendo à metade da remuneração percebida pelo empregado no mês anterior àquele em que se realizar o seu pagamento. Já a segunda parcela deverá ser paga até o dia 20 de dezembro, e seu valor é determinado pela remuneração devida ao empregado no…

................................30 2 1 INTRODUÇÃO O Decreto de Nº 3.048 determina a obrigatoriedade das empresas brasileiras de preparar a folha de pagamento, pois ela é a junção de todos os registros financeiros como vencimentos, salários, bônus e descontos. A folha de pagamento também possui caráter fiscalizador nas questões trabalhistas e previdenciárias. Além disto, a empresa também é obrigada a providenciar a elaboração da folha de pagamento da remuneração paga a…

02/06/13 online.unip.br/Imprimir/ImprimirConteudo Exercício 1: Com base nos dados abaixo, correspondentes à data do encerramento do período, o valor da provisão para férias e para encargos sociais sobre férias considerando que esses últimos correspondem , hipoteticamente a 20% do total das férias provisionadas, são, respectivamente: Funcionários Pedro Silva Marta Santos A - $ 2.000,00 e B - $ 3.600,00 e C - $ 4.400,00 e D - $ 3.300,00 e E - $ 4.800,00 e $ 400,00 $ 720,00 $…

das partes interessadas. Será também mencionada a grande importância do perito contador, sendo o profissional que possui as condições legais e a capacidade técnica para atuar como auxiliar da justiça do trabalho. Além do mais, ele também fará os cálculos da condenação dada em sentença, auxiliando o juiz e elaborando um laudo pericial que possibilite andamento e/ou a conclusão dos processos de reclamatórias trabalhistas. Fundamentação Teórica

não deve limitar-se a efetuar cadastros admissionais, pagamento mensal dos empregados e encargos, férias anuais cálculos demissionais e homologação do então ex-funcionário. Portanto o DP, bem preparado e com profissionais capacitados a desempenhar tais atividades, torna-se um diferencial competitivo da área de RH no contexto organizacional. 1) O Décimo terceiro salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 março deste ano. Observar…

contratação e desligamento dos colaboradores, porém não são somente essas atividades, pois há a manutenção do colaborador, onde é necessário o fechamento da folha de pagamento, para obtenção do demonstrativo de pagamento, o controle de férias, 13º salário, afastamentos, apontamentos de cartões, compra de benefícios, homologações, além das obrigações mensais e anuais que são necessárias, temos como exemplo: RAIS, DIRF, CAGED, SEFIP. A Administração de Pessoal é fundamental para o…