atps adm de pessoal

sob a orientação do Profº. Tutor Presencial Sátiro Souza. 1. PLANO DE TRABALHO Introdução Atualmente o perfil exigido pelas empresas de seus colaboradores tem sido extremamente rigoroso. Com a modernidade e o avanço tecnológico o comportamento das pessoas, rotinas e qualidade de vida sofrem alterações continuamente e cabe ao profissional da área de Recursos Humanos se atualizar e acompanhar essas alterações a fim de manter uma gestão de pessoas de qualidade. O que antes era apenas conhecido como DP (Departamento Pessoal), onde na maioria da vezes os funcionários eram vistos como número e tinham o DP como setor aterrorizante da empresa, hoje esse termo é mais voltado ao profissional que cuida da folha de pagamento, férias, 13º salário etc. trazendo com o setor de Recursos Humanos, um novo olhar, visando melhorias, aproveitamento e desenvolvimento dos colaboradores. A área de RH de uma organização é responsável por desenvolver e promover programas voltados a melhorias, que são focadas no desenvolvimento dos colaboradores, a fim de gerar resultados positivos à organização. Essas ações que promovem o desenvolvimento do capital humano das empresas podem ser voltadas a área de: Treinamento e desenvolvimento, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Carreira, Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção entre outros. Um exemplo prático dessa mudança do Recursos Humanos dentro da organização, é o absenteísmo. Quando um funcionário

ANHANGUERA EDUCACIONAL PELOTAS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GABRIEL N. DE SOUSA - RA 4573902407 ITAMAR L. GONÇALVES - RA 4006157446 LEANDRO DA SILVA CARVALHO - RA 5512948471 MARIA LUCIA SOARES - RA 4925914386 VANDERLEI OSSANES - RA 4925915150 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Profª: Raquel…

internas da empresa, com os órgãos governamentais federais e clientes internos: Empregados, e departamentos internos como compras, almoxarifado, produção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, benefícios, segurança e medicina do trabalho etc.... No ambiente externo como: Sindicatos / Bancos / Receita Federal /Ministério do Trabalho / I.N.S.S. , Caixa Econômica Federal etc..... Conceitos: Empregado: O art. 3º da CLT define o empregado…

eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário e subordinação". Para que um colaborador seja considerado empregado, é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos: Continuidade - O Colaborador prestará serviço de forma contínua, em horário pré-estabelecido pelo empregador; Subordinação - O Colaborador “deve” obedecer as ordens de seu empregador ou representante legal; Onerosidade – Vem do ônus, ou seja, o colaborador prestará serviço…

estratégia organizacional, onde o alinhamento precisa atingir todas as áreas da empresa e precisam responder com rapidez e eficiência. Hoje percebemos a importância e peça fundamental que é um RH e o DP bem estruturado dentro das organizações, sejam elas de pequeno ou grande porte nos tempos atuais, não se vê mais o homem apenas como mão de obra, ele não é mais visto apenas como aquele que presta serviços para determinada empresa Não podemos ser hipócritas e afirmar que em dias…

--------------------3 Admissão ---------------------------------------------------------------------------------4 Salário -------------------------------------------------------------------------------------5 Rotinas de desligamento ---------------------------------------------------------------6 Considerações finais ------------------------------------------------------------------12 Referências -----------------------------------------------------------------------------13…

contínua transformação principalmente em suas atividades, para que o trabalho seja considerado gratificante e contribua para uma maior competitividade e sustentabilidade dentro das organizações INTRODUÇÃO Durante muito tempo os direitos dos trabalhadores não eram assegurados por lei, existindo, portanto apenas a lei da oferta e da procura. Fazendo dessa forma com que muitos trabalhadores chegassem até a exaustão de tanto trabalhar. Com a criação do…

trabalhador que ganha até R$ 1.174,86 o desconto é 8% , já 1.176,87 até 1.958,10 o desconto é de 9% e acima de 1.958,11 até 3.916,20 o desconto é de 11% atualizado em 2012 . de acordo com IR ( imposto de renda ) o trabalhador que ganha entre R$ 0,00 até R$ 1.637,11 é isento de desconto no imposto de renda e dedução fiscal , já o que ganha entre R$ 1.637,12 até R$ 2.453,50 a alíquota é 7,50% menos a dedução de R$ 122,78, acima de R$ 2.453,51 até…

Rego L. Miranda- RA- 393322 PLANO DE TRABALHO PROFESSOR DO CURSO: MA. ROSEMEIRE FARIAS RIO DE JANEIRO, 23 DE MARÇO DE 2013. PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL INTRODUÇÃO O profissional de RH é muito importante para a administração de pessoal. É ele que ficará responsável por toda a parte de admissão, acompanhamento do colaborador durante toda a sua passagem pela empresa, até a sua saída. Os profissionais da área de RH que atuam no DP…

pessoal para contratação de pessoal. 3 Etapa 1.Documentos necessários para admissão de funcionários.................4 Modelos de contratos de trabalhos.......................................................................9 Etapa 2. Folha DePagamento................................................................................18 Etapa 3....................................................................................................................21 Etapa 4. a Rotina…