Calcular Inss Com Atraso

pagamentos. Eis aqui os principais: Folha de pagamento. Deve relacionar os salários pagos a cada um dos funcionários e incluir os descontos feitos sobre o total bruto (plano de saúde, Imposto de Renda e outros benefícios). É um instrumento básico para calcular os gastos feitos com empregados. Recibo de pagamento de salário. Comprova que o salário foi efetivamente pago. Em algumas organizações e empresas é chamado de contracheque. Guias de recolhimento. É o instrumento que o empregador…

também conhecer algumas leis utilizadas para seguimento nos escritórios contábeis: - Registro na Junta Comercial; - Registro na Receita Federal do Brasil; - Registro na Secretária da Fazenda; - Registro na Prefeitura do Município; - Registro no INSS (somente quando não tem o CNPJ – Pessoa Autônoma – Receita Federal); - Registro no Sindicato Patronal. - Lei nº. 8.078/1990 - Código de Defesa do Consumidor. - Lei nº. 1982/006994 - Dispõe sobre a fixação do valor das anuidades e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS 4 2.2.1 DESCONTO DE INSS 4 2.2.2 Desconto de IRRF 5 2.2.3 Faltas 6 2.2.3.1 Faltas justificadas 7 2.2.3.2 Faltas Admissíveis 7 2.2.3.3 Faltas não Justificadas – Reflexos na Remuneração 9 2.2.3.4 Desconto do dia de Trabalho 9 2.2.3.5 Descanso Semanal

equívoco, já que o Departamento de Pessoal é mais responsável pela parte burocrática (relativo a legislação Trabalhista e Previdenciária). É o setor que elabora a folha de pagamento, faz registro das carteiras dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, cuida da parte demissional, etc. O Recursos Humanos é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes préadmissionais

Despesa com depreciação 37.500,00 Receitas Financeiras - (+/-) Outras Receitas e Despesas - (=) Resultado Operacional antes do Imposto de Renda e da Contribuição Social sobre o Lucro 171.000,00 Calcular o total do ativo circulante em 31/12/2010. COMPANHIA BETA BALANÇO PATRIMONIAL 31/12/2010 ATIVO PASSIVO ATIVO CIRCULANTE 120.000,00 PASSIVO CIRCULANTE 150.000,00 Disponível 30.000,00 Fornecedores (Curto…

para uma melhora, e com isso as faltas ou atrasos podem aumentar, e com isso a qualidade de vida ficaria prejudicada com os impactos que a doença causa. O objetivo deste trabalho, foi tentar saber se a depressão aumenta a rotatividade (tunorver) dos funcionários afetados pela doença, se existe uma queda na produção devido às faltas e atrasos (absenteísmo), indicando ferramentas bibliográficas que auxiliam verificar qual o índice de rotatividade e atrasos e faltas, e qual o prejuízo na…

funcionário à empresa e a sua nova função, treinando, acompanhando e supervisionando. Outra rotina do RH é relativa ao controle de frequência, chamado usualmente de compensação de pessoal. Cabe ao departamento efetuar o controle de frequência, calcular os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e legislação e efetuar o pagamento desses valores. Essa atividade está ligada ao departamento financeiro ou contábil da empresa. Envolve contínua atualização…

Comissão de Conciliação Prévia Outras Estabilidades 7 7 7 7 7 7 3. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 Documentos obrigatórios no ato da homologação Prazo para pagamento das verbas rescisórias Multa por atraso no pagamento das verbas rescisórias Competência para homologar o TRCT Situações impeditivas para homologação Códigos de movimentações Rescisão por Término de Contrato de Experiência Rescisão antecipada do Contrato de…

de descontos: INSS, IRRF, vale-transporte, contribuição sindical, faltas. De acordo com Oliveira (2001, p.65), os principais proventos existentes na folha de pagamento são: Salário, horas extras, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, salário-família, diárias para viagem e ajuda de custo; e os principais descontos são: quota de previdência, imposto de renda, contribuição sindical, seguros, adiantamentos, faltas e atrasos,…

Teresópolis 1 INTRODUÇÃO 2 Rotina Trabalhistas TÍTULO NÍVEL 1-Contribuição Sindical Título Nível 2-Desconto de INSS e IRRF dos empregados Título Nível 3 -Faltas Título nível 4- Horas Extras Título nível 5 - Pagamento e desconto de RSR Título nível 6 - Encargos Sociais- INSS parte da empresa e FGTS 3 Diferenças Individuais e a Liderança Diferenças individuais Diferença entre grupo e equipe ............................................