ROTINAS TRABALHISTA

INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como finalidade demonstrar as rotinas trabalhistas assim como a contabilização, mostrando passo a passo a trajetória dos processos contábeis que se faz necessário, tanto para p contratador como para o empregado.
Esse trabalho de pesquisa colabora para que o futuro Contador possa ter esclarecimento de como agir mediante as leis e códigos, bem como direitos e deveres, de empresas, sendo que o não cumprimento das mesmas acarreta transtornos, multas e prejuízos ao empregador e ao empregado
Com relação a rotinas trabalhistas foi relacionada conceitos de folha de pagamento, proventos e descontos e leis que embasam o direito do trabalho no
Brasil. Outro ponto importante é o estudo da cultura e clima organizacional, onde se discute a importância de se fazer uma analise prévia da cultura de uma determina região onde se pretende abrir uma empresa, alem disso, a importância do clima que envolve a relação trabalhista em uma empresa.

DESENVOLVIMENTO
A utilização da folha de pagamento é obrigatória para o empregador prevista na Lei n.º 8.212/91, da Consolidação da Legislação Previdenciária CLP assim como é instituída na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT pela
Lei n.º 5.452/43. Independente da sua forma seja feita à mão, por processos de pontos mecânicos ou pontos eletrônicos, onde os lançamentos dos apontamentos do cartão ponto são automatizados, desta forma, contendo o registro mensal de todos os proventos e descontos dos empregados. Para elaborar a folha de pagamento de uma empresa é preciso primeiramente entender o que são proventos e descontos.
Proventos - São valores devidos ao empregado, isto é, o salário contratual somado a eventuais adicionais ou vantagens asseguradas ao empregado em decorrência do exercício de suas atividades. Exemplos de proventos: salário contratual, horas extras, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno, gratificações contratuais, ajuda de custo.