Calcular Hora Extra De 50

benefícios. O salário é o valor do contrato referente aos serviços prestados. As horas extras, são horas complementares necessárias a serem cumpridas em circunstâncias especiais, como já foram mencionadas anteriormente. As comissões são um valor pago de acordo com a quantidade de produtos vendidos ou de serviços prestados. O trabalho noturno deve ser remunerado num valor acima do diurno, de no mínimo 20% sobre a hora diurna, comenta a CLT, art. 73 (2010. p. 252), e, dá-se o início às…

......29 3.7-Desenvolver um relatório parcial com todas as etapa ............................................ 31 4.Insalubridade-Periculosidade........................................................................................36 4.1Hora-Extra ..................................................................................................................38 4.2Adicional-Noturno…

INSALUBRIDADE__________19 HORA EXTRA_______________________________20 a 23 ADICIONAL_________________________________24 e 25 AVISO PRÉVIO______________________________26 e 27 SEGURO DESEMPREGO______________________28 a 30 CONCLUSÃO________________________________31 1. INTRODUÇÃO O Trabalho a seguir tem o Objetivo de mostra e de explicar os tópicos abaixo. FGTS/PIS DSR INSS 13° SALÁRIO PLR FÉRIAS (Quando são aplicadas) Afastamento por isalubridade Hora extra…

º , enderço completo com CEP, pelos fatos e fundamentos que a seguir expõe, assim o faz pelos fatos e fundamentos seguintes: I - DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA Inicialmente, requer, com fulcro no § 3º, do art. 790, da CLT, bem como na Lei n.º 1.060/50, a concessão dos benefícios da gratuidade de justiça, uma vez que não possui condições financeiras de arcar com o pagamento de custas processuais, sem prejuízo do sustento próprio, conforme declaração acostada a presente exordial. II -…

CÁLCULOS TRABALHISTAS Muitas vezes, os trabalhadores ao se desligarem das empresas, não sabem quais são os seus direitos, independente do motivo do desligamento, sendo assim, segue abaixo a maneira básica de calcular as verbas rescisórias e contratuais, senão vejamos: SALDO SALARIAL: Se referem aos dias trabalhados até o momento do desligamento, sendo certo que o cálculo se faz dividindo o salário mensal por 30, multiplicando pela quantidade de dias trabalhados; CÁLCULO: salário ÷ 30 x

00 (um mil e duzentos reais). A reclamante possuía uma jornada de trabalho de segunda à sexta das 08h00min às 19h00min, sem intervalo intrajornada, a inda permaneceria a disposição da empresa no horário do almoço e aos sábados das 08:00 às 14:00 horas, também sem intervalo intrajornada. No dia 30/10/2014 a reclamante fora dispensada sem justa causa, sem o devido aviso prévio, destaca-se ainda que até esta presente data a empresa reclamada não deu baixa em sua CTPS, e nem emitiu o…

Quitação do mês...............................................: R$ 110,40 (720 + 660) x 8% Multa: 40% sobre o fundo de garantia (saldo do mês + quitação do mês) (970,00 + 110,40) x 40% = R$ 432,16 Total do FGTS = R$ 1512,00 Na verdade a multa é de 50%, sendo 40% para o funcionário e 10% para a previdência. Importante: Quem for demitido sem justa causa, não receberá diretamente da empresa, o valor correspondente a 40% do valor do FGTS. Agora a empresa deve depositar esses 40% na…

empregado. Passo 2 Hora extra: Se mensalista, divide-se o salário mensal por 220 horas, encontrando o valor do salário-hora, ao qual irá somar 50% desse salário-hora. Encontrando o valor, multiplica-se pelo horário total de horas extras trabalhadas. Adicional Noturno: Quando o trabalho é realizado à noite, no horário compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, o empregado tem direito de receber um adicional noturno. Para o cálculo do adicional noturno, um…

Área Trabalhista AULA: CÁLCULOS TRABALHISTAS Muitas vezes, os trabalhadores ao se desligarem das empresas, não sabem quais são os seus direitos, independente do motivo do desligamento, sendo assim, segue abaixo a maneira básica de calcular as verbas rescisórias e contratuais, senão vejamos: SALDO SALARIAL: Se referem aos dias trabalhados até o momento do desligamento, sendo certo que o cálculo se faz dividindo o salário mensal por 30, multiplicando pela quantidade…

apto para exercer a sua função. Em caso de desligamento, será necessário fazer o exame de demissão. 0 - Jornada de trabalho: o artigo 58 da CLT, diz que a jornada diária de trabalho não deve ultrapassar oito horas. No caso de extensão da jornada, o trabalhador deverá ser remunerado a cada hora ultrapassada. - Repouso semanal: o trabalhador tem por direito pelo menos um folga por semana. - Vale transporte: deve ser concedido ao trabalhador, com desconto de até 6% do salário…