Calcular As Férias Vencidas De Um Funcionário Com O Mesmo

PESSOAL Trabalho acadêmico realizado sobre a disciplina de Técnica de Administração de pessoal. Abordando administração de pessoas - com ênfase de cálculos de folha de pagamento, Décimo terceiro salário, Férias e Rescisão de contrato. - Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Trabalho realizado em Abril de 201 Salvador – Bahia Abril, 2013/1 SUMÁRIO 01. Introdução. ..........................................................

recursos humanos implica também a efetivação e o controla de recursos financeiros e materiais isso e chamado dentro da organização de Administração de pessoal onde é responsável pela contratação admissão, pagamentos mensal, encargos, feria e pelo desligamento dos funcionários da empresa. Sendo assim é de mera importância o profissional de Recurso Humano, pois em grande parte dos casos é ele quem vai ser responsável pela área de administração de pessoal que é outro fator fundamental…

......................................................................................... 76 10. 11. Contabilização ........................................................................................................ 76 Cadastro de Funcionários ........................................................................................... 76 11.1. Guia Dados Pessoais.......................................................................................... 77 11.2.…

de Pessoal Etapa 1 – Passo 1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS Ao admitir um empregado, o empregador deverá solicitar a entrega dos seguintes documentos: - Carteira de trabalho e Providência Social – CTPS: deverá ser solicitada ao empregado para realização das anotações devidas e devolvida no prazo de 48 horas, contra recibo; recomenda-se a emissão de protocolo de entrega, quando o funcionário fornece a CTPS ao empregador devolve o documento ao trabalhador. …

de Pessoal Etapa 1 – Passo 1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS Ao admitir um empregado, o empregador deverá solicitar a entrega dos seguintes documentos: - Carteira de trabalho e Providência Social – CTPS: deverá ser solicitada ao empregado para realização das anotações devidas e devolvida no prazo de 48 horas, contra recibo; recomenda-se a emissão de protocolo de entrega, quando o funcionário fornece a CTPS ao empregador devolve o documento ao trabalhador. …

não muito lembrado e nem valorizado o profissional de Departamento Pessoal de uma organização é peça chave dentro do bom desempenho do setor de RH, caminhando juntos no bom desempenho da Organização, o DP sempre foi porta de entrada e saída dos funcionários cabe a ele dar a boa impressão inicial da empresa aos novos colaboradores para que os mesmos sintam-se feliz em fazer parte da empresa. Antigamente do DP apenas cuidava da contratação e do desligamento dos colaboradores, hoje…

............................................................................ 12 III – CONCEITOS E CALCULOS DO 13º SALÁRIO E DAS FÉRIAS................................................................13 3.1 Cálculos de Horas Extras ............................................................................................................ 13 3.2 Cálculos de Férias ....................................................................................................................... 14…

Depto Pessoal – Básicos Livro de Registro de Empregados: Utilizar quando o numero de funcionários for reduzido. Ficha de Registro de Empregados: Utilizar quando o numero de empregados for maior que 100 funcionários ou ainda quando for necessário fazer controle especifico de empregados em obra de construção civil. Livro de Inspeção do Trabalho: Obrigatório ter um livro por estabelecimento, independente da quantidade de filiais ou obras (para construção civil). Lembrando que a empresa

suas 4 (quatro) fases: Primeira fase: Gestão de pessoas como Departamento Pessoal – No inicio as atividades realizadas hoje pelo Departamento Pessoal, eram realizadas por um contador, suas funções se resumiam à admissão, o pagamento e demissão do funcionário. Também não haviam leis e o poder estava contido nas mãos do empregador. Logo após começaram a exigir dos empregados referências de trabalhos anteriores, documentações, e alguma habilitação. Na obra de F.W Taylor, ele aponta o…

através do trabalho discreto, organizado e metódico. Na terminologia tradicional, chama-se auxiliar de escritório à pessoa que auxilia o bom funcionamento do escritório, despacha e arquiva a correspondência, atende ao telefone, presta auxílio aos funcionários, verifica a organização do escritório, requisita material de expediente, digita correspondências, reproduz documentação, opera o aparelho de fax, resolve os assuntos do escritório e auxilia a pessoa a qual esta ligada diretamente.…