Bresser Reforma Gestão

países que saíram da guerra prejudicados, assim implementaram o neoliberalismo, principalmente a Inglaterra. A ideia era tirar a administração do Estado e privatizar as organizações, isso diminuiria a responsabilidade do governo pelo povo. Mas essa gestão do Estado proposta era por causa do estado em que se encontrava o mundo naquele período. O modelo neolibral propunha a intervenção do Estado de forma que se estabelesse o minimo de regulamentações afim de impedir um caos economico de…

Reforma Gerencial do Processo Orçamentário por Meio do Plano Plurianual: o Caso do Governo do Estado do Pará RESUMO O presente artigo objetiva identificar os avanços alcançados e as falhas apresentadas na adoção do modelo orçamentário proposto no contexto da reforma gerencial, nos planos plurianuais do Governo do Estado do Pará dos quadriênios de 2000-2003, 2004-2007 e 2008-2011. Com a Constituição de 1988, adotou-se um sistema integrado de planejamento e orçamento, baseado em três…

– CECIESA – Gestão CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROF. ALEXANDRE DE SÁ OLIVEIRA ACADÊMICO (A): LUIZ GUSTAVO FERNANDES SPEZIA POSITION PAPER Este paper tem como objetivo descrever a estrutura da administração de Recursos Humanos no setor público, tendo como foco apontar as falhas que compõe sua estruturação e como pode ser melhorada sendo que temos falta de profissionais capacitados que influenciam diretamente nas tomadas de decisões, as falhas nas reformas e…

PUC‑SP; profa. adjunta da Escola de Serviço Social da UFRJ/Rio de Janeiro/RJ, Brasil; coordenadora do Núcleo de Estudos e Pesquisas sobre o Serviço Social na Contemporaneidade — NEFSSC/UFRJ; atual coordenadora Nacional de Pós‑Graduação da Abepss, gestão 2008‑10. E‑mail: yguerra1@terra.com.br. Serv. Soc. Soc., São Paulo, n. 104, p. 715-736, out./dez. 2010 715 labor market. So, the professional background has a double challenge: to unveil and to face the crisis of the capital,…

em Gestão Pública Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Administração Pública Goiânia – GO 2012 Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Administração Pública Prof. Ma. Simone Maria Menezes Dias Atividade Prática Supervisionada desenvolvida para fins de avaliação acadêmica da Disciplina de Administração Pública apresentado ao Curso Superior Tecnologia em…

INTRODUÇÃO Tivemos na Economia Brasileira diferente tipos de planos de estabilização. Os planos baseados só na oferta – Plano Cruzado e o Plano Bresser -, que admitam que a inflação fosse pura e simplesmente inercial, e fracassaram porque ela não era só inercial; os planos que foram de 1981 a 1983; o “feijão-com-arroz” do ministro Maílson da Nóbrega em 1988; e o de Fernando Collor, a partir da entrada de Marcílio no governo, o qual considerava que a inflação era apenas inflação de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ - UFPI UNIVERSIDADE ABERTA DO PIAUÍ - UAPI CENTRO DE EDUCAÇÃO ABERTA À DISTÂNCIA - CEAD CURSO: Especialização em Gestão Pública Municipal DISCIPLINA: Desenvolvimento e Mudanças no Estado Brasileiro TURMA: 07 TUTOR PRESENCIAL: Tiago Bomfim TUTOR À DISTÂNCIA: Raimundo Rodrigues ATIVIDADES PÓS-GRADUANDO: Francisco Kailan PICOS - PI 2014 EXERCÍCIOS 1. Faça um comentário crítico acerca dos dois períodos iniciais da República brasileira,…

ABRUCIO, Fernando Luiz; LOUREIRO, Maria Rita; PACHECO, Regina Silvia. Disciplina: Administração Pública e Burocracia Professor: Hironobu Sano Alunos: Fernando Virgilio Jean Fernandes Jorge Medeiros NATAL, 2012 A agenda da nova gestão pública. Atualmente, vivemos o mais longo período democrático da história do Brasil. Após 21 anos de regime militar (1964-85), no qual muitos brasileiros tiveram suas liberdades fundamentais constantemente ameaças pelo Estado.…

administração de bens públicos e bens particulares: tudo que existia nos limites territoriais de seu “reinado” era tido como domínio do soberano,1 que podia utilizar livremente os bens sem qualquer prestação de contas à sociedade. No entendimento de Bresser-Pereira (2001), patrimonialismo significa “a incapacidade ou a relutância de o príncipe distinguir entre o patrimônio público e seus bens privados”. No patrimonialismo não existiam carreiras organizadas no serviço público e nem …

A Compatibilidade entre as Competências Organizacionais e as Competências Individuais: o caso de uma Organização Pública Federal no estado da Paraíba. RESUMO O conceito de gestão estratégica de recursos humanos trouxe para o ambiente organizacional a visão da importância das competências organizacionais e individuais para o atendimento aos objetivos estratégicos. A necessidade do diagnóstico dessas competências e de sua compatibilidade deu origem ao presente estudo, que tem por…