Bispo Patricia

esperam um retorno satisfatório para compensar seus esforços. Porém quando o empregado nota uma falta de perspectiva de progresso e falta de valorização, ocorre uma notável desmotivação e morosidade na relação de suas atividades. De acordo com Bispo (2006), “o fato é que o absenteísmo ou a ausência do colaborador no ambiente de trabalho provoca problemas como desorganização das atividades, queda na qualidade dos serviços prestados, limitação de desempenho e até mesmo obstáculos para…

residências. Os dados complementaram a preocupação com a educação no País: 67% dos entrevistados disseram saber da existência de bibliotecas próximas a sua residência e 20% afirmaram que desconhecem a existência de um espaço público para leitura. (BISPO, 2012) Conforme é observado acima, o brasileiro não costuma praticar nem se identifica quando o assunto é leitura, levando adiante o problema cultural. Acredita-se também que as escolas de qualificação, faculdades e universidades…

Reportagem especial Clima organizacional uma preocupação da Intelbras por Patrícia Bispo Clima organizacional: uma preocupação da Intelbras Frente à necessidade de reter os talentos humanos, nunca foi tão importante para uma empresa analisar o seu ambiente através do conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação dos funcionários. Nos últimos anos, o mundo corp orat ivo tem obse rvad o uma cres cent e tendência na realização de Pesquisas de Clima Organizacional -…

Soares de Queiroz, 1.00, 43.00, 27 / 10017077, Luciene Calheiros Soares, 1.00, 41.00, 28 / 10018855, Sirley Geane Oliveira da Silva, 0.00, 40.00, 29 / 10016877, Carla Etelvina Souto Luz, 1.00, 40.00, 30 / 10016079, Mara Janaina Duarte de Cerqueira Bispo, 0.00, 39.00, 31 / 10012650, Simone Ferreira dos Passos, 0.00, 36.00, 32. 2.1.39 PROFESSOR – ESPECIALIDADE: DIDÁTICA/ 5ª CRE 10008537, Maria Sonia Ferreira Vitor, 1.00, 63.00, 1 / 10017004, Alzemir Marques da Silva, 1.00, 63.00, 2 /…

TRABALHO 2.1 Delimitação do tema Se no setor privado a temática QVT tem historicamente maior inserção e presença, no setor público ela permanece uma questão incipiente e um campo científico de interesse ainda restrito (FERREIRA, 2006a). Dessa forma, (BISPO, 2006) afirma que se “o órgão público ou a empresa receber investimentos na área de QVT, o público será beneficiado, pois receberá um servidor, empregado ou funcionário mais valorizado com melhores condições de trabalho e sem as…

organização ocorrendo uma menor resistência às mudanças. Ocorre também um fortalecimento da relação empresa - colaborador, pois além das lideranças, o consultor interno de RH também se mostra um porta-voz da organização junto aos colaboradores (BISPO, 2013). Evitando o absenteísmo e a migração para a concorrência. 2 - DIAGNÓSTICO Durante a análise da SUPERSOFT foi observado os seguintes problemas Clima Organizacional: O Clima Organizacional da SUPERSOFT é…

Participou no cerco da cidade e destacou-se em várias missões de reconhecimento na região minhota. Nesta cidade, foi nomeado em 22 de Fevereiro de 1833 para coadjuvar o director da Biblioteca Pública, organizada a partir do acervo da livraria do bispo. Exerceu o cargo até Setembro de 1836, quando pediu a exoneração, por discordar do juramento de fidelidade à Constituição de 1822, que lhe era exigido. Na carta de demissão declara-se fiel à Carta Constitucional. Coerente com as suas…

subjetivos e objetivos existentes que permeiam no ambiente de trabalho. Nas organizações, utilizamos a palavra clima para descrever o grau de satisfação/insatisfação existente em uma organização, sob a ótica daqueles que lá trabalham. Para Coda (1997) apud Bispo (2007), o clima organizacional é um indicador do grau de satisfação dos membros da empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade da organização.Já Ricardo Luz (2007, p. 12) define o clima organizacional como…

apud PONTES, 2008 p.11). Comprovando que através da possibilidade de preenchimento de vagas com pessoas da própria empresa, gera um incentivo a automotivação e autoavaliação, no sentido de aproveitar as oportunidades e até mesmo de criá-las. Segundo Bispo (2004) “Quando um profissional ingressa em uma organização, além de querer atender às expectativas exigidas pelo cargo é comum que ele também queira ter reais chances de crescimento dentro da empresa”. Opinião reforçada por Chiavenato…

Morais | |Patrícia Alves dos Santos | |Patrícia Feliz Lopes | |Pámela Patrícia da Silva