Treinamento na bioterápica ánfora s/a

Treinamento na Bioterápica Ánfora S/A Dentro da melhor tradição burocrática, no mês de dezembro de cada ano, a Divisão de RH (DRH) da bioterápica Ánfora s/a envia a todos os gerentes uma relação detalhadas de todos os cursos externos oferecidos no mercado, para que cada gerente escolhesse os mais apropriados para os seus funcionários e os agendasse para o próximo ano. A empresa dotava uma verba orçamentaria anual de 3% do seu faturamento para o departamento de treinamento, os investimentos anuais de treinamento do pessoal. Cada gerente deveria relacionar os seus funcionários que considerava candidatos aos cursos externos, fixar as datas establecidas e devolver a relação para a DRH que, após aprová-la encaminhava afim de que este providenciasse as inscrições e respectivos pagamentos as entidades externas. Em uma reunião com outros executivos de RH, Maria do carmo Silveira, gerente da DRH, ficou sabendo que outras empresas estavam transformando oórgão de treinamento em um órgão de consultoria interna e de atuação estratégica. Maria do Carmo logo percebeu que o DeTre da Ánfora não passava de um órgão operacional e intermediador que não lidava com treinamento, mas com papeis e assuntos rotineiros. Chegou a conclusão de que era preciso modificá-lo urgentemente. Pretende-se ainda, trabalhar conceitos de administração do tempo, auxiliando o grupo a organizar a agenda diária de trabalho, classificando tarefas e verificando o tempo necessário para a execução e cada…

Exemplo: A empresa BIOTERÁPICA ÂNFORA S/A não utilizava seu Departamento de Treinamento (De Tre) de uma maneira muito lucrativa, eles disponibilizavam uma verba para cada departamento verificar qual seria o funcionário “sorteado” para realizar o treinamento que estava mais em alta no mercado o (De Tre) era utilizado como um departamento para auxiliar na parte burocrática do projeto não tinha um função de staff. Para a empresa o principal patrimônio são as pessoas, a partir do…

se o investimento valeu à pena. CASO INTRODUTÓRIO - Treinamento na Bioterápica Ânfora S/A.Dentro da melhor tradição burocrática, no mês de dezembro de cada ano, a Divisão de RH da Bioterápica Ânfora S/A enviava a todos os gerentes uma relação detalhada de todos os cursos externos oferecidos no mercado, para que cada gerente escolhesse os mais apropriados para os seus funcionários e os agendasse para o próximo ano. A empresa dotava uma verba orçamentária anual de 3% do seu faturamento…

A empresa BIOTERÁPICA ÂNFORA S/A não utilizava seu Departamento de Treinamento (De Tre) de uma maneira muito lucrativa, eles disponibilizavam uma verba para cada departamento verificarqual seria o funcionário “sorteado” para realizar o treinamento que estava mais em alta no mercado o (De Tre) era utilizado como um departamento para auxiliar na parte burocrática do projeto não tinhaum função de staff. Para a empresa o principal patrimônio são as pessoas, a partir do momento que a…

8 1.4 JUSTIFICATIVA 9 1.5 METODOLOGIA 9 2. REFERENCIAL TEÓRICO 10 2.1 INTRODUÇÃO 10 3. ANALISE DOS RESULTADOS 14 3.1 ESTUDO DE CASO 14 4. CONCLUSÕES 18 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 vi LISTA DE FIGURAS Figura 1: Sistema de armazenamento e recuperação da informação 11 Figura 2: Percentual de Estagiários participantes dos programas de estágio da empresa Infocom Art Comércio de Informática e Automação LTDA 15 Figura 3: Percentual de aproveitamento de…

Necessidades de Treinamento • DesenhodoPrcigramo de Treinamento • Condu<;60 do Programa de Treinamento • Avalia<;60 do Programa de Treinamento 293 V " Caso Introdutorio Treinamento no Bioterapica "nfora S.A.. • Dentro do melhor tradi<;ao burocrotico, em dezembro de coda ono, a Divisoo de RH (DRH) do Bioteropico Anforo SA enviova a todos os gerentes umo relo<;oo detolhada de todos os cursos externos oferecidos no mercado para que coda gerente es­ col hesse os mais…

278 Avaliactio Critica: Quanto custom os beneficios sociais? 279 ARH de Hoje: 0 aprimoramento dos pianos de beneficios 279 Previdencia Social e Previdencia Privada 279 Avaliagao CrItica: 0 enquadramento da seguridade social 280 Pianos de previdencia privada 281 Como escolher um piano de previdencia privada 282 Voltando ao Caso IntrodutOrio 283 Caso para Discussao: Virada de tempo na Previdencia 284 Resumo do Capitulo 285 Exercicios 286 ReferOncias Bibliograficas 286 PARTE V…

Beneffcios Sociais 278 Avaliactio Critica: Quanto custom os beneficios sociais? 279 ARH de Hoje: 0 aprimoramento dos pianos de beneficios 279 Previdencia Social e Previdencia Privada 279 Avaliagao CrItica: 0 enquadramento da seguridade social 280 Pianos de previdencia privada 281 Como escolher um piano de previdencia privada 282 Voltando ao Caso IntrodutOrio 283 Caso para Discussao: Virada de tempo na Previdencia 284 Resumo do Capitulo 285 Exercicios 286 ReferOncias Bibliograficas 286 …