treinamento

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: Série: 2° sem/2013 4ª Série Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Semestre de Ingresso: 1° C.H. Teórica: 60 C.H. Outras: 20 Periodo: Não definido Ano de Ingresso: 2012 C.H. Total: 80 Ementa Salário e Motivação. Planejamento para a implantação. Análise de Cargos. Coleta de Dados. Descrição e Especificação de cargos. Avaliação de Cargos. Pesquisa Salarial. Estrutura Salarial e Política Salarial. Planejamento de Carreiras. Remuneração Estratégica. Objetivos Ser capaz de desenvolver um plano de cargos, salário e benefícios orientado por uma política de remuneração. Conteúdo Programático Salário e Motivação Planejamento para a Implantação Análise de Cargos Introdução Coleta de Dados Descrição e Especificações de Cargos Avaliação de Cargos Introdução Métodos não Quantitativos Métodos Quantitativos Curva de Maturidade Pesquisa Salarial Introdução Desenvolvimento Tabulação Estrutura Salarial e Política Salarial Estrutura Salarial Política Salarial Aspectos finais da Adm. Cargos e Salários Planejamento de Carreiras Introdução Planos de Carreiras Remuneração Estratégica PLR Procedimentos Metodológicos Indicados Aulas expositivas, dinâmicas de grupo, seminários, debates, exercícios em classe. Sistema de Avaliação 1° Avaliação - PESO 4,0 Atividades Avaliativas a Critério do Professor Práticas:…

......................................6 5 – Plano de Cargos e Salário..........................................................................................7 8 – Questionário .............................................................................................................8 9 - Qual a importância do planejamento de carreira ..................................................... 9 10- Remuneração moderna…

UNESP - Botucatu “Gestão da Carreira e do Desenvolvimento Profissional” Prof. Joel Dutra Prof. Joel Dutra  Professor-Livre Docente da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo – FEA-USP, onde ministra cursos de graduação e pós-graduação, com mestrado na Fundação Getúlio Vargas FGV-SP e doutorado na FEA-USP;  Diretor Geral de Recursos Humanos da USP;  Coordenador do Programa de Gestão de Pessoas – PROGEP/FEA-USP e Vice Coordenador do Curso MBA/RH ;…

6-Objectivos 3 6.2Especifico 3 7-Estrutura do Trabalho 3 8-Limitações da Pesquisa 3 I.Gestão de Carreira 4 I.1 Conceito de Carreira 4 I.1.1Abordagem Tradicional 4 I.1.2Carreira Proteana 4 I.1.3Abordagem Actual da Carreira 4 I.2-Plano de Carreira 4 I.3-Meta e Estratégia de Carreira 5 I.4-Avaliação de Carreira 5 I.5-Gestão de Desempenho 6 I.6-Remuneração por Habilidades 6 II-Gestão de Recompensas 6 II.1-Conceito 6 II.2-Recompensa com Remuneração…

lucratividade da empresa Orientador específico: Prof° Ms. Valdec Romero Castelo Branco* Orientador metodológico: Profª Esp. Elaine Alves Testoni* RESUMO Palavras-chave: Processo Motivacional. Desempenho Profissional. Lucratividade. INTRODUÇÃO Atualmente as empresas vêm elaborando planos de carreiras e premiações como incentivo para motivar o colaborador, buscando atingir metas, objetivos e conseqüentemente obter aumento da produtividade e melhoria dos resultados. Um…

06 4. BIBLIOGRAFIA 07 1. INTRODUÇÃO O tema economia é importantíssimo para a vida de todo mundo. Não devemos ignorar a causa da dificuldade financeira das pessoas e famílias, da falência das empresas e da pobreza das nações. Se pequenos fundos simples de economia fossem avaliados e seguidos por cada cidadão, não seriamos um país de 3º mundo. Fundamentos como: gastar menos do que ganha, juntar a diferença fazendo uma poupança e…

FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS Profª Mestre Michelle Farah ATPS ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS ADMINISTRAÇÃO – 7º SEMESTRE B – 2012 SOROCABA 30/05/2012 ALUNOS: Anselmo de Oliveira Machado RA: 0912395355 Leandro Aparecido Pedroso RA: 0900106 Luiz Miguel dos Santos RA: 0919449622 …

Faculdade de Ciências Empresariais Marcella Fernanda Coelho Rodrigo Ferreira Duarte PLANO DE CARREIRA Belo Horizonte Universidade Fumec 2015 PLANO DE CARREIRA Belo Horizonte Universidade Fumec 2015 Introdução Esta pesquisa tem como objetivo analisar a implantação e elaboração do plano de carreiras. O foco é identificar o porquê da implantação do plano de carreiras e a importância que tem na motivação e crescimento pessoal do funcionário. A elaboração…

Pág. 6 - Construção e Desenvolvimento de Equipes de alto Desempenho Pág. 8 - Capacitação e Desenvolvimento do pessoal operacional Pág. 9 - Conclusão Pág. 10 - Bibliografia Pág. 11 - Anexo …

FACULDADE ANHAGUERA DE VALPARAÍSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO EM GESTÃO DE RH Salario e motivação Projeto -interdisciplinar Valparaiso de Góias 28 de Novembro de 2014 Faculdade Anhanguera de Valparaíso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado Na Gestão de RH Nome do Acadêmico: Jéssica…