treinamento

Administração de Cargos, Salários e Benefícios Semestre de Ingresso: 1° C.H. Teórica: 60 C.H. Outras: 20 Periodo: Não definido Ano de Ingresso: 2012 C.H. Total: 80 Ementa Salário e Motivação. Planejamento para a implantação. Análise de Cargos. Coleta de Dados. Descrição e Especificação de cargos. Avaliação de Cargos. Pesquisa Salarial. Estrutura Salarial e Política Salarial. Planejamento de Carreiras. Remuneração Estratégica. Objetivos Ser capaz de desenvolver um plano de cargos, salário e benefícios orientado por uma política de remuneração. Conteúdo Programático Salário e Motivação Planejamento para a Implantação Análise de Cargos Introdução Coleta de Dados Descrição e Especificações de Cargos Avaliação de Cargos Introdução Métodos não Quantitativos Métodos Quantitativos Curva de Maturidade Pesquisa Salarial Introdução Desenvolvimento Tabulação Estrutura Salarial e Política Salarial Estrutura Salarial Política Salarial Aspectos finais da Adm. Cargos e Salários Planejamento de Carreiras Introdução Planos de Carreiras Remuneração Estratégica PLR Procedimentos Metodológicos Indicados Aulas expositivas, dinâmicas de grupo, seminários, debates, exercícios em classe. Sistema de Avaliação 1° Avaliação - PESO 4,0 Atividades Avaliativas a Critério do Professor Práticas: 4,0 Teóricas: 6,0 Total: 10 2° Avaliação - PESO 6,0 Prova Escrita Oficial Práticas: 4,0 Teóricas: 6,0 Total: 10 Bibliografia Básica…

ADM. DE CARGOS E SALÁRIOS TRABALHO: ANÁLISE DO SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS DE UMA EMPRESA Objetivo: Avaliar o entendimento dos alunos acerca da aplicação dos conceitos de Remuneração, através da análise das práticas de Compensação (Cargos, Salários e Benefícios) nas empresas e a inserção deste subsistema de Recursos Humanos na atração, retenção e motivação dos funcionários. Instruções gerais: 1. Data de entrega: No dia da Prova 2 (P2), diretamente ao professor, na sala de…

tomado forma.) 1 - Descrição do Cargo Cargo é um conjunto de funções, com suas atribuições e tarefas (Chiavenato – 2009). Portanto, é o processo que, visa elencar um conjunto de atividades e afazeres, atribuições e, funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria como um desenho da rotina diária de um colaborador. Descrever um cargo exige um planejamento antecipado da rotina do colaborador e demais características /potencialidades inerentes ao seu desempenho. A…

CARGOS E SALÁRIOS APRESENTAÇÃO Diel Junior E-1/2: dielprof@gmail.com 1. Bacharel em Administração – Uneb •TCC – Organização, Sistemas e Métodos: manualização; 2. Especialista em Gestão e Consultoria de Conflitos – Univ. Barcelona •TCC – Gestão de Conflitos na Administração Pública; 3. MBA em Gestão de Pessoas – Unicesp •Artigo – Gestão do Conhecimento na FEPECS; CARGOS E SALÁRIOS BIBLIOGRAFIA BÁSICA 1. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano nas…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Semestre / Ano: 1º sem/2014 Turmas:GH3C30 Carga Horária: 60 h Professora: Patricia Alves de Azevedo I – EMENTA Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas de coleta de dados no processo de análise e…

primordial a criação de uma estrutura de cargos e salário que seja considerada justa pelos colaboradores, além de motivá-los ao empenho profissional. Este trabalho busca abordar de maneira clara sobre cargos e salários na gestão de recursos humanos, para isto foi utilizado pesquisas bibliográficas. Palavras-chave: gestão de recursos humanos, cargos e salários. ABSTRACT In a globalized and highly competitive world, companies need to adapt…

TRABALHO SOBRE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DE UMA EMPRESA SUMÁRIO 1. A importância do Plano de Cargos e Salários nas organizações......................3 2. Elaboração de Plano de Cargos e Salários.......................................................4 3. Bibliografia.........................................................................................................9 …

contribuição desse trabalho para a empresa BIBLIOGRAFIA: Citas as bibliografias e referencias utilizadas. OBRIGAÇÕES ➢ Planejar o recrutamento e seleção de pessoal ➢ Definir estratégias e políticas de remuneração ➢ Analisar questões de legislação e práticas trabalhistas ➢ Realizar um plano de Auditoria anual 1ª Etapa - Recrutamento e Seleção ➢ Escolher dois cargos do salão de beleza Família Bertocci ➢ Definir os métodos de recrutamento: ➢ Definir as…

Treinamentos, cargos e salários índice 1. Introdução ............................................................................................................. 03 2. Desenvolvimento .................................................................................................. 04 3. Conclusão ............................................................................................................. 06 4. Bibliografia…

COMPARATIVA DE CARGOS E SALÁRIOS ADOTADA EM EMPRESAS DE GRANDE PORTE. INTRODUÇÃO As empresas possuem diversas ferramentas aplicadas ao gerencimento dos recursos humanos, dentre elas, a classificação de cargos e a pesquisa salarial. Esse tipo de estudo possibilita as organizações obterem informações confiáveis sobre os niveis de remuneração praticados no mercado de trabalho, permitindo a análise do nível de competitividade dos…