Base Dos Objetivos Das Pessoas

de pagamento de tributos. O objetivo geral deste trabalho é analisar as conseqüências ocorridas na carga tributária da referida empresa, quando da opção pelo Lucro Real e/ou Pelo Lucro Presumido como forma de tributação. Como a carga tributária que as empresas comerciais têm que recolher a cada ano tem sido muito alta, é necessário que se faça um estudo da forma de tributação mais econômica para a empresa. Foram pesquisadas leis e livros relativos ao tema. O objetivo do estudo é analisar…

QUALIDADES DO ADMINISTRADOR NO MODELO ATUAL DE GESTÃO DE PESSOAS Nesse artigo, o enfoque é dado para a questão das qualidades exigidas contemporaneamente para o papel do administrador. O direcionamento dado à pesquisa trata de forma mais evidenciada sobre a Gestão por Competência, considerando-se a relevância que esse tema tem apresentado na discussão acerca do papel do administrador na atualidade. Com base em um suporte literário consistente e substancial, pôde-se elencar várias…

de uma forma belíssima, afinal, eles se preparam 1 ano inteiro para se mostrarem em apenas um dia. Especificamente neste trabalho, o foco será mostrar como é feito o planejamento financeiro de uma escola de samba, será à hora de mostrar para as pessoas um lado da escola que só seus diretores e responsáveis conhecem. Desta forma, teremos a possibilidade de ver a escola de samba como empresa, saber de onde e de quem vem o dinheiro que a escola possui, alem disso, saber também no que é…

incidentes sobre o lucro e receitas auferidas pelas pessoas jurídicas em geral. Reúne comentários acerca do Imposto de Renda nas Empresas a ser determinado com base no lucro presumido, arbitrado e no Simples. As questões tributárias relevantes relacionadas ao cálculo e recolhimento das contribuições sociais e impostos incidentes sobre o lucro e sobre o faturamento e analisa as contribuições devidas ao SIMPLES, IR, CSSL, PIS/PASEP e COFINS. O tema tem como objetivo a interpretação de leis…

6 2.1 BASE DE CONHECIMENTO OU BASE DE REGRAS 8 2.2 MOTOR DE INFERÊNCIA 8 2.2.1 Modo de raciocínio 9 2.2.2 Estratégia de busca 9 2.2.3 Resolução de conflitos 10 2.3 QUADRO NEGRO 10 2.4 MEMÓRIA DE TRABALHO 10 4. O EXPERT SINTA 12 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO Este trabalho é o resultado de uma pesquisa sobre os sistemas de informação com foco nos softwares adequados às áreas específicas do conhecimento. Programas criados para o auxílio de…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................................... 2 OBJETIVO................................................................................................................ 3 JUSTIFICATIVA..................................................................................................... 4 VIABILIDADE......................................................................................................... 5 REVISÃO.

líder de influenciar às pessoas, suas competências nas negociações e a sua capacidade pró-ativa em antecipar possíveis ameaças na mudança. Um dos desafios da liderança é compatibilizar os objetivos organizacionais com os dos grupos e das pessoas. Portanto, na formação de liderança nos grupos organizados, os líderes devem facilitar o caminho para que os objetivos comuns sejam atingidos de forma eficiente. A liderança é uma capacidade que pode ser desenvolvida pelas pessoas, Nas diversas…

PODER E POLÍTICA Para a maioria das pessoas, é mais fácil falar com dinheiro do quem em poder. As pessoas que detém poder negam isso, aquelas que o desejam tentam não demonstrar o desejo, e as que conseguem obtê-los não gostam de falar sobre como o conseguiram. O poder é um processo natural em qualquer grupo ou organização. Neste sentido, precisamos saber como ele é obtido e exercido para que possamos compreender o comportamento organizacional como um todo. Ele é parte da realidade da…

relacionando trabalho em equipe,liderança,percepção,efeitos das ações e comunicação. Existe diferença?¨( Entre grupo e equipe) Sim. No grupo todos trabalham voltados para os mesmos objetivos e têm seus papéis e funções definidos. Não obstante, os resultados ficam aquém do esperado. Grupo é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, em geral se reúnem por afinidades. O respeito e os benefícios psicológicos que os membros encontram, em geral, produzem resultados de aceitáveis a…

ROTEIRO de PLANO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Salvador, agosto de 2013 ROTEIRO de PLANO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Apresentação I. Informações Gerais 1. Definição Profissional 2. Definição do Objetivo. 3. Definição do Tipo de Carreira: II. Competências e Habilidades 1. Definição de Competências. 2. Definição de Habilidades 3. Planejamento de Metas lIl.Plano de Marketing 1. Analise Ambiental 2. Analise Ambiental –…