Banco De Horas X Hora Extra

------------------------------------------------- Bancos (direto do site do banco)..........................-> Banco Alfa Banco do Brasil.....................-> Banco BNP Paráibas Banco Bradesco....................-> Banco Caixa Econômica Federal Banco Citibank Banco HSBC Banco Itaú...........................-> Banco Nossa Caixa Banco Pactual Banco Real...........................-> Banco Safra Banco Santander...................-> Banco…

Legislação trabalhista: horas extras – comentáriosi 1. Introdução Conforme o disposto no art. 7o , inciso XIII, da Constituição Federal, a duração normal do trabalho não pode ultrapassar a 8 horas diárias, tampouco 44 horas semanais, facultando-se, entretanto, a prorrogação de horários, mediante convenção coletiva de trabalho. Ocorrendo a prorrogação da jornada diária, as horas excedentes deverão ser: a) pagas como horas extras; b) compensadas, ( banco de horas); c) pagas…

BANCO DE HORAS E COMPENSAÇÃO DE JORNADA O presente trabalho enfoca o chamado banco de horas, bem como a compensação de jornada de trabalho, baseando-se na Constituição Federal de 1988, a Consolidação das Leis Trabalhistas, bem como na doutrina de Sérgio Pinto Martins e Maurício Godinho Delgado. Limites do tempo de trabalho Inicialmente, antes de adentrar ao assunto propriamente dito, convém salientar os preceitos da Norma Constitucional de 1988, a qual estabelece em seu Art. 7º, inciso

CLÁUSULA I: Fulana, brasileira, casada, empregada doméstica, residente à Rua X, nº tal, RG nº X, CPF nº Y, por diante designada EMPREGADA, obriga-se a prestar serviços e atividades de natureza doméstica no âmbito residencial e familiar para CICLANA, brasileira, solteira, profissão tal, domiciliada no endereço tal, RG nº X , CPF nº Y, mediante a remuneração de R$ 802,53 (oitocentos e dois reais e cinquenta e três centavos) mensais paga até o 5º (quinto) dia útil do mês. CLAÚSULA II: A prestação

............................................................03 2. JORNADA DE TRABALHO.......................................................................03 2.1 Prolong. da Jornada de Trabalho – Horas Extraordinárias..........04 2.2 Cálculo de Horas Extraordinárias..................................................04 2.3 Exceção ........................................................................................05 3. INTERVALOS PARA…

Instituto Sumaré de Ensino Superior Campus Belém I FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO “BANCO DE HORAS” GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º Semestre SÃO PAULO, 28 DE MAIO DE 2014. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................1 2 REFERENCIAL TEORICO............................................................

como advogados apresentando-lhes a seguinte situação jurídica: foi contratado para trabalhar na X Siderurgia Ltda., quando foi-lhe apresentado um contrato de trabalho de adesão, que continha cláusula de compensação de horas extras, na forma de banco de horas. Durante todo o tempo em que trabalhou, cumpria jornada de trabalho de 11 horas diárias, de segunda a quinta-feira, totalizando, assim, 44 horas semanais. Disse-lhe que essa forma compensação era autorizada por Convenção Coletiva de Trabalho

base, horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, comissões, DSR (descanso semanal remunerado), salário família, diárias para viagem, ajuda de custo, bônus, gratificações, etc. 1. Salário É a contraprestação devida e paga diretamente ao empregado em decorrência do contrato de trabalho. Nunca poderá ser inferior ao salário mínimo vigente no País (até a vigente data R$ 545,00). 2. Remuneração É o salário mais adicional…

Regime de Caixa e Regime de Competência 8 2.3.) Exercício: Regime de Competência 8 3ª) ETAPA: CONTAS RETIFICADORAS 9 3.1) “Existem contas retificadoras no Passivo?” 9 3.2) Exercício de contabilização 9 3.3) Leitura: RESOLUÇÃO 2682/99 do Banco Central do Brasil 11 3.4) Exercício: Contabilização no Livro Razão 11 4ª) ETAPA: CÁLCULOS TRABALHISTAS 12 4.1.) Conceitos: Insalubridade e Periculosidade 12 4.2.) Pesquisa: CLT e Constituição Federal 14 4.3 .) Exercício:…

encarregados são orientados pelo setor de psicologia quando tem algum problema com os funcionários. 5) A empresa tem um programa formal e eficaz de avaliação de desempenho de colaboradores? ( ) sim ( X ) não 5.1) Caso a resposta for positiva, como este programa é desenvolvido? 5.2) Caso a resposta for negativa, como os supervisores ou gerentes se incubem da tarefa de avaliar seus colaboradores? A…