Baccaro Thais Accioly Comunicação Clima E Cultura

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 1.1 Psicologia organizacional 4 1.2 Gestão de pessoas 5 1.3 comunicação clima e cultura 6 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Esse trabalho foi desenvolvido a partir da apresentação da história e gerenciamento do “RESTAURANTE FELLINI”, um empreendimento familiar que se iniciou a anos, evidenciando mudanças, falhas, técnicas de gerenciamento e uso de Recursos Humanos, apresentando-nos hoje mais um caso de superação. Através de estudo ao…

...............................................04 2. DESENVOLVIMENTO...........................................................................................05 3.1 CONTRATAÇÃO/ DESENVOLVIMENTO/ DEMISSÃO 2.2 AMBIENTE ORGANIZACIONAL 2.3 COMUNICAÇÃO 4. CONCLUSÃO........................................................................................................09 5. REFERÊNCIAS......................................................................................................10

pela lei vigente nos pais, disposto a sobreviver num ambiente marcado pela escassez de companheirismo e amizade. Portanto é inevitável o estresse e a infelicidades desses executivos. No impacto de tudo que os executivos vivenciam é cabível que a cultura e o comportamento organizacional sejam afetados, como um fator, mas relevante é as demissões que os executivos toma no momento na sua trajetória do trabalho. No entanto o comportamento organizacional investiga o impacto que os indivíduos,…

Produção textual interdisciplinar em Grupo, apresentado a Universidade Norte do Paraná – UNOPAR Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Orientador: Prof.ª Thais Accioly Baccaro, Prof. Carlos Eduardo de Souza Gonçalves, Prof.ª Ana Céli Pavão, Prof.ª Mônica Maria Silva, Prof.ª Joacy Machado Botelho, Prof.ª Vilma Aparecida Gimeses Sumário 1. INTRODUÇÃO A realização deste

suspender o projeto ou capacitar-se para atender aos padrões e as exigências do mercado internacional em um curto espaço de tempo. No desenvolvimento deste trabalho iremos correlacionar a Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas, a Comunicação, Clima e Cultura e Ética e a Responsabilidade com o artigo publicado pelo SEBRAE no ano de 2004, entitulado "Histórias de Sucesso, Experiências Empreendedoras" (trata-se de um projeto concebido a partir das prioridades estratégicas do sistema…

Esly Maltta dos Santos “ PRODUÇÃO TEXTUAL “ Psicologia Organizacional e do Trabalho Ética e Responsabilidade Social Gestão de Pessoas e Comunicação Clima e Cultura Organizacional Várzea Grande - MT 2011 “ PRODUÇÃO TEXTUAL “ Psicologia Organizacional e do Trabalho Ética e Responsabilidade Social Gestão de Pessoas e Comunicação Clima e Cultura Organizacional Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR…

onde abrangeremos assuntos sobre Estresse, Qualidade de Vida no trabalho, Liderança, Processos de Recursos Humanos, Comportamento, Cultura, Clima e os fatores que influenciam esta tão renomada organização. O texto terá como base do seu desenvolvimento o estudo das matérias: Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura e sua estrutura será apresentada através da Metodologia Científica. O objetivo deste trabalho é a utilização dos…

destacam nela. A estratégica de motivação na empresa Restaurante Fellini está na “Gestão Participativa”, na medida em que reunião com os funcionários para discussão de assuntos afins desenvolve uma capacidade criativa e senso crítico, constituindo uma cultura de atividade, em que todos ganham e passam a incorporar valores existentes. Esses valores poder ser identificados na valorização e implementação das idéias apresentadas pelos próprios funcionários que…

clientela. Visão: atuar em todo o estado parando a ser referência a nível estadual no que diz respeito a produtos e prestação de serviços. Valores: Procura atuar de maneira ética presando pelos valores individuas e grupais implantando na empresa uma cultura humanizada de maneira profissional ganhando assim a confiança do cliente. 2 DESENVOLVIMENTO Devido a grandes transformações ocorridas ao longo dos anos a gestão de Recursos Humanos vem para suprir as necessidades das empresas, no…

saúde dos trabalhadores e na preservação do meio ambiente. Operando um microcomputador e realizando atendimento telefônico. 2.2 GERÊNCIA COMERCIAL: O Gerente Comercial é responsável por elaborar planos estratégicos nas áreas de comércio, marketing, comunicação e serviços gerais. Implementa as atividades e coordena sua execução. Assessora a Diretoria da empresa e os diversos setores da empresa. Gerencia recursos humanos. Administra recursos materiais. Operando com um microcomputador e…