Baccaro Thais Accioly Comunicação Clima E Cultura

......................9 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Irei abordar neste contexto a importância da gestão de pessoas na empresa e entender melhor o processo de RH, junto teremos o conhecimento da temática e da cultura organizacional, os valores, princípios e condutas das ações da empresa através da ética e responsabilidade social e por fim abordar a psicologia organizacional. 1 Objetivo Geral Acompanhar a evolução, fundamentos e…

google.com.br Site: http://pt.wikipedia.org/wiki/Qualidade_de_vida Site: http://www.pime.org.br/missaojovem/mjecologiavida.htm Metodologia cientifica. BOTELHO, Joacy Machado; Cruz, Vilma Aparecida Gimenes. Comunicação, Clima e Cultura Organizacional. Baccaro, Thais Accioly

profissional, executa planos de desenvolvimento e promove treinamentos no próprio trabalho. Para Dalf a comunicação é o processo pelo qual as informações são transmitidas ou entendidas por duas ou mais pessoas, geralmente com a intenção de motivar ou influenciar o comportamento. Portanto, todo o processo de comunicação ocorrido nesse caso se deu a partir da intervenção dos técnicos do SEBRAE, que eram os emissores dessa negociação…

1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir busca analisar e discutir como a gestão com pessoas, o clima e a cultura organizacional do restaurante Fellini, contribui para o sucesso do negócio. Neste estudo de caso, veremos que essa história de sucesso não começou do dia para a noite, os proprietários tiveram que trabalhar e investir duro, para

Hoje a empresa tem mais de 200 funcionários entre efetivos e estagiários. Problemas Identificados Foram identificados problemas de insatisfação dos colaboradores nos aspectos Comunicação, Motivação, Liderança, Competência, e conforto. Análise Critica dos Problemas Encontrados No aspecto Comunicação, foi verificado que os funcionários sentiam-se extremamente excluídos, pois seus superiores dirigiam-se a eles sem demonstrar preocupação com o material humano da empresa. É importante

tratamento justo aos empregados. COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA. Para ficar claro vou me apoiar na definição de cultura organizacional que se refere a um sistema de valores, compartilhados pelos membros, de uma organização que a difere de uma para outra. Esse sistema é em ultima analise um conjunto de características-chave que a organização valoriza. E no conceito de clima desenvolvido por Coda (apud LUZ, 2003, p.11), no qual afirmar que: O clima é o indicador do grau de…

exigências das organizações como de seus concorrentes e de seus fornecedores e acima de tudo seus clientes. De acordo com as pesquisas, o ambiente de trabalho vem se tornando fonte de infelicidade e insatisfação onde os profissionais trabalham em um clima organizacional de muitas cobranças, prestação de contas, trabalhos sobre pressão e longa jornada de trabalho, estendendo esse descontentamento para todos os níveis hierárquico. 2.1 PSICOLOGIA NO TRABALHO O trabalho vem da palavra latim…

comportamento infantil e mesquinho. 2.3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Com base no relato do texto abordado, o clima organizacional, estava tudo sobre controle antes do afastamento de Fernando. Na ausência de Fernando, houve um grande desequilíbrio e vários conflitos ocorreram afetando todo o clima organizacional. O clima é afetado por diferentes fatores externos à organização, como condições de saúde, habitação, lazer e familiar, e também pela cultura organizacional, que é uma das…

INTRODUÇÃO. Realizar um estudo na empresa Televisão Rio Grande, com a finalidade de apresentar o diagnóstico organizacional da mesma. Através deste diagnóstico, iremos determinar os conceitos relativos à psicologia organizacional e do trabalho, clima e cultura organizacional, ética e responsabilidade social e gestão de pessoas. A RBS TV Rio Grande é uma das 11 emissoras de televisão do GRUPO RBS, maior afiliada da REDE GLOBO, com 30 anos de atuação tem a menor região de cobertura da…

ajuda-lo. Um dos pontos chaves para a qualidade em serviços e também um de seus maiores desafios é contratar as pessoas certas, e Nelson dedica-se à esta contratação com a energia necessária para esta escolha. Considerando os valores e a cultura da organização, entendemos que as competências comportamentais para contratação sejam: Disponibilidade para aperfeiçoar-se, aprender sempre e crescer com a organização; Saber trabalhar em equipe, gerenciando conflitos e interesses;…