Recursos humanos

Gestão em recursos humanos A Globalização é fato e cada vez mais parece irreversível. No âmbito organizacional, ela aparece na internacionalização cada vez mais comum nas empresas, provocando várias mudanças e em níveis variados. E necessário fazer com que estas mudanças também avancem a partir da adoção de estratégias internacionais...1638 Palavras 7 Páginas O caminho do egresso em gestão de recursos humanos. conhecimento e o aumento da competitividade se vê obrigado a ter um diferencial para obter sucesso profissional, e conseqüentemente pessoal. Aborda ainda a importância das disciplinas de tecnologia e desenvolvimento humano, que mostra o quanto a tecnologia é imprescindível para a sociedade e o quanto ela pode extrair...2520 Palavras 11 Páginas Recursos humanos Profissional de RH.....................................- 5 3 – Conclusão ................................................ - 9 4 – Referências bibliográficas..........................- 10 Introdução O presente trabalho irá mostrar, a importância da tecnologia...1785 Palavras 8 Páginas Varios O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS FRENTE ÀS ORGANIZAÇÕES Líniker Daniel Reggiani dos Santos Dalmo Angelo de Assis Karen Elaine Correia Uender Santos dos Santos Curso: Administração Polo: Lafaiete – Ribeirão Preto Orientador:...1818 Palavras 8 Páginas nao tem Guilherme Alves Martins Juliana Fernandes de Almeida Nayara Sabrina Marques S. dos Santos Sheila Costa Ferreira GESTÃO DE RH: A Importância da Área…

DE RECURSOS HUMANOS a importância DAS DISCIPLINAS DO PRIMEIRO SEMESTRE NA FORMAÇÃO DE GESTOR DE RECURSOS HUMANOS a importância DAS DISCIPLINAS DO PRIMEIRO SEMESTRE NA FORMAÇÃO DE GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Superir de Tecnologia em gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as…

Administração estratégica de recursos------------------4 Característica da Administração de RH------------------5 Gestão Estratégica----------------------------------------------6 Gestão Estratégica de recursos humanos--------------9 Conclusão--------------------------------------------------------12 Bibliografia-------------------------------------------------------13 INTRODUÇÃO A Administração de Recurso humanos…

ESTRATÉGIA – COMPETÊNCIA ESSENCIAL PARA UM GESTOR DE MARKETING Maria Rita Bilhau de Sousa1 “Marketing é o conjunto de atividades humanas que tem por objetivo facilitar e consumar relações de troca”. (Phillip Kotler) Resumo: Ao olharmos para o mercado global sentimos que existe alta competitividade a todos os níveis, daí a urgência das empresas que pretendem manter-se junto do sucesso, focarem-se no desenvolvimento de competências estratégicas. Como refere a Teoria das necessidades…

NA GESTÃO DO CAPITAL HUMANO: um fator de competitividade empresarial Autores: MARIA THEREZA POMPA ANTUNES (UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE) ANA MARIA ROUX VALENTINI COELHO CESAR (UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE) EDGARD KIYOSHI SUZUKI (UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE) Resumo: Pessoas frequentemente são apresentadas como um dos principais fatores na busca por competitividade, porque são detentoras do conhecimento. São apontadas como um dos elementos do Capital…

Mundo RH: As competências do gestor de recursos humanos http://mundo-rh.blogspot.com.br/2008/08/as-competncias-do-gestor-de... Compartilhar Denunciar abuso Próximo blog» Criar um blog Login Blog mantido por António Manuel Venda e dedicado ao mundo da gestão das pessoas nas organizações. Segunda-feira, 4 de Agosto de 2008 todos os livros As competências do gestor de recursos humanos António Manuel Venda Fiz este trabalho há cerca de dois anos, sobre as…

egresso em recursos humanos que vê a real necessidade em se qualificar, buscando acompanhar as mudanças que ocorrem no cenário atual do mercado de trabalho, que com o avanço tecnológico, a demanda por conhecimento e o aumento da competitividade se vê obrigado a ter um diferencial para obter sucesso profissional, e conseqüentemente pessoal. Aborda ainda a importância das disciplinas de tecnologia e desenvolvimento humano, que mostra o quanto a tecnologia é imprescindível para a sociedade…

ESTRATÉGIA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ANA CRISTINA BRAZ DE SOUSA Aluno N.º 21171062 RESUMO: O presente trabalho tem como objectivo dar a conhecer a Estratégia de Recursos Humanos nas Organizações. Será apresentada uma noção de Estratégia, como os desafios da envolvente. Será ainda explicado como se deverá colocar a Vantagem Competitiva nas pessoas e alinhar a Estratégia juntamente com as pessoas. INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE…

OBJETIVO GERAL 6 2.1 OBJETIVO ESPECÍFICO 6 3.0 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 7 3.1 RECRUTAMENTO 7 3. 1.1 Recrutamento Interno 8 3.1.2 Recrutamento externo 8 3.2.SELEÇÃO 8 3.2.1 Descrição de cargos 8 3.2.2 Remuneração e Administração Salarial 9 3.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 9 3.3.1 Socialização e clima organizacional 10 3.3.2 Motivação 11 3.3.3 Avaliação e desempenho 12 3.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 13 3.5 ROTATIVIDADE 14 3.5.1 ABSENTEISMO 14 3.6 AUDITORIA DE…

fortes das atravez de uma entrevista realizada com gestores de duas empresa ( Boticario e Equilibrar ambas situadas na regiao metropolitana de Belo Horizonte). Nesse trabalho será apresentada a analise de duas empresas, a Boticario e a Equilibrar. Foi realizada uma entrevista com os gestores das empresas procurando identificar como é a comunicação, de que maneira é implantada a tecnologia para trazer beneficios, os pontos fortes e fracos das duas empresas. Foi realizado um comparativo…