Ficha de leitura

Apresentação da Obra: Titulo: Axiomas,Máximas da liderança corajosa Autor: Bill Hybels Categoria IV: Integridade Pessoal local: Belenzinho SP Editora e Ano: Vida,ed.julho.2009,reimp.janeiro.2010 INTRODUÇÃO: Está quarta parte desse livro é muito pessoal, trata da vida pessoal de um líder o que ele deve buscar, como deve ser sua atitudes, é realmente um tratamento íntimo do líder, trata da busca extrema por uma liderança com excelência, da busca em aprender mais, de atitudes que devem ser mudadas, atitudes como reconhecer quando errou, pedir desculpas, e agradecer quando tiver que agradecer, essas são as atitudes mais dificeis que podemos ver hoje em dia na liderança, ninguém quer se humilhar pedindo perdão ou desculpas por uma atitude errada que tomou, e nem agradece quando algo sai conforme o planejado, e nessa parte do livro fala da importância que se tem em reconhecer tudo isso e exercer uma liderança com excelência, porque tudo isso um dia vai acabar e ai fica a pergunta como iremos terminar? ANÁLISE DA OBRA: Uma das tendências mais marcantes hoje é a da demanda cada vez maior por mentoria, mas muita vezes eles procuram algo muito superior ao humano, alguém que resolva todas os seus problemas. Líderes sábios nunca aceitam planos de mentoria irreais. Eles identificam uma necessidade a quilômetros de distância e dizem para si mesmos. "Não há um ser humano sequer especialmente eu, com todas as minhas faltas e limitações que seja capaz de suprir as…

de doutrina científica de origem brasileira, apoiada naquela dos principais autores latinos, sendo, também, a primeira em toda a História da Contabilidade que segue a um rigor epistemológico, heurístico e holístico, irrepreensíveis. É, ainda a pioneira em adotar uma “Teoria geral do fenômeno patrimonial”, partindo de axiomas e teoremas, visando a modelos de comportamento da riqueza das empresas e instituições. Embora outros intelectuais da Contabilidade, como Richard Mattessich,…

Uma Poderosa Ferramenta de Avaliação Comportamental 7748 Uma Poderosa Ferramenta de Avaliação Comportamental SOBRE O COACHING ASSESSMENT Sabemos que o Sucesso de uma empresa, bem como o Sucesso de uma Equipe, depende do desenvolvimento e retenção de talentos e lideranças. Através de uma visão sistêmica do funcionamento do seu capital humano é possível ter ações mais efetivas de gestão estratégica de recursos humanos promovendo ações que supram as reais necessidades da…

Inteligência interpessoal é um tipo de inteligência ligada a capacidade natural de liderança. Pessoas com este perfil de inteligência são extremamente ativas e em geral causam uma grande admiração nas outras pessoas. São os lideres práticos, aqueles que chamam a responsabilidade para si. Eles são calmos, diretos e tem uma enorme capacidade para convencer as pessoas a fazer tudo o que ele achar conveniente. São capazes também de identificar as qualidades das pessoas e extrair o melhor…

– tendência à eternidade.  Sensitiva: a faculdade sensitiva é em potência aquilo que o sensível é em ato, animais. • Sensação – apetite – movimento.  Racional: capacidade intelectiva, subsiste por conta própria, sem o corpo, homens. • Inteligência: potência de conhecer formas puras – formas: potência nas sensações e nas fantasias. • Intelecto: traduz a inteligência em ato. o Está na alma, é o divino em nós, mas não é deus, apesar de refletir suas características…

Tempo de duração 2 minutos IDÉIA CENTRAL DO TEMA Este trabalho tem como base um vídeo do programa Roda Viva da TV cultura, em 21.01.2013. O programa Roda Viva entrevistou Domenico de Masi o sociólogo italiano contemporâneo autor de livros como Desenvolvimento sem Trabalho, A emoção e a Regra e O Futuro do Trabalho. De Masi é um dos pensadores mais contemporâneos da era pós-industrial. É dele a máxima de que quanto mais o homem trabalha, mais tempo precioso ele perde. Ele…

Deus, atentese às ocorrências sociais, promova o Reino e caminhe com esperança na salvação. Referências bibliográficas BARBER, C. Neemias e a dinâmica da liderança eficaz. São Paulo: Vida, 1991. BAUMAN, Z. A sociedade individualizada. Rio de Janeiro: Zahar, 2008. BRAMBILA, G. As maiores empresas do mundo e do Brasil. Belo Horizonte: Lastro, 2000. BRANSON, R. A ousadia de ser líder. São Paulo: Agir, 2010. CAIDENS, G. Administrative reform comes of age. New York: Walter de…

lugar elevado na revelação divina. A mais antiga sabedoria israelita tem sua provável origem na vida do povo, adotando simples formatos orais, sendo cultivada nos ambientes familiares e tribais, moldando-se em sentenças, máximas e acervos de conselhos e instruções de caráter prático sobre a maneira de se conduzir a vida diária. É preciso considerar também algumas influências recebidas de ambientes nãos israelitas, que possuía objetivo semelhante ao modelo hebraico, visando orientar ao…

1 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CONTABILIDADE E ECONOMIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ECONOMIA MESTRADO EM ECONOMIA DO DESENVOLVIMENTO MARCELO CHAPPER DOS SANTOS UTILIZANDO AS FINANÇAS COMPORTAMENTAIS PARA PROMOVER O DESENVOLVIMENTO ECONOMICO: A CRIAÇÃO E APLICAÇÃO DE UM NOVO AXIOMA COMPORTAMENTAL Porto Alegre 2006 2 MARCELO CHAPPER DOS SANTOS UTILIZANDO AS FINANÇAS COMPORTAMENTAIS PARA PROMOVER O…

defende que será mais sugestivo filosoficamente conhecer a priori que entre a e b há uma relação R, não baseada na analiticidade, ou seja que Rab não é verdadeira a priori, unicamente pelo facto de b de algum modo estar contido ou fazer parte da definição de a. Será muito mais pertinente filosoficamente mostrar que é possível conhecer a priori proposições do tipo Rab, desconhecendo-se à partida R como relação de identidade, simplesmente através da análise de a ou de b. Estaremos então…