Avaliação Interpessoal

intrinsecamente no ser humano. Portanto para que haja uma proximidade entre o ser humano e o seu ambiente de trabalho faz-se necessário à presença de um profissional que faça a mediação entre empresa e colaboradores, buscando a melhoria nas relações interpessoais. Esse profissional é o pedagogo empresarial. O pedagogo empresarial atua na empresa junto ao RH para estabelecer uma relação de confiança e reciprocidade para o bom andamento da mesma. FELA (1975 p.78) revela que a satisfação…

HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV: GERENCIAMENTO DE PESSOAS, DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS; E SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA. IPAMERI-GO 2013 VANUSA PINTO RABELO RA: 1318652 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV: GERENCIAMENTO DE PESSOAS, DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS; E SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA. . Trabalho de curso para obtenção de nota do PIM IV em Recursos…

ESPAÇO PARA O DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL NO TRABALHO Rosângela Rocio Jarros Rodrigues # Rosy Yuri Imai # Wanessa de Freitas Ferreira RESUMO. Este é o relato da experiência de um estágio curricular na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, realizada numa instituição pública. O objetivo era criar um espaço no local de trabalho para tratar de temas que possibilitassem o desenvolvimento interpessoal dos indivíduos, como: autoconhecimento, relacionamento interpessoal, educação…

bem em trabalhar na empresa e fazer do ambiente de trabalho, um lugar agradável e produtivo. Ações e Programas Atividade Física  Aumenta a disposição e satisfação dos trabalhadores, aumenta a tolerância ao estresse, melhora do relacionamento interpessoal, redução dos acidentes de trabalho e redução de gastos médicos. Treinamento e desenvolvimento dos trabalhadores  Aumento do capital intelectual, aperfeiçoamento das atividades, satisfação profissional, aumento da produtividade. …

................................................................. 17 INTRODUÇÃO GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO O Gerenciamento de desempenho das pessoas e das equipes são atividades críticas para o sucesso de qualquer organização. A forma como o desempenho é medido sinalizam para as pessoas o quanto as organizações necessitam delas. A Gestão por competência e a avaliação do desempenho estão diretamente ligadas, são essências para as empresas que buscam uma gestão…

contemplando as seguintes disciplinas: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de mão de obra, Mercadologia, Contabilidade, Gestão de Recursos Patrimoniais e Logísticos e Dinâmica das Relações Interpessoais INTRODUÇÃO O trabalho a seguir é resultado da avaliação sistemática da empresa estudada, levando em consideração os objetivos propostos pela UNIP- Universidade Paulista Interativa, do curso de Gestão de Recursos Humanos -…

da Graça Nicoletti Mizukami. Falaremos sobre suas características, e com deve ser caracterizado o homem, o mundo, a sociedade-cultura, o conhecimento, a educação, a escola, o ensino- aprendizagem, o comportamento professor-aluno, a metodologia e avaliação para que sejam reconhecidos em uma abordagem humanista. Para Rogers, essa abordagem idealiza o ser humano como indivíduo capaz de produzir conhecimento e se auto-avaliar, sendo que o professor tem o papel de oferecer situações para…

de Acesso (ao ensino superior) EC – Ensino Clínico ES – Ensino Superior ESEnfC – Escola Superior de Enfermagem de Coimbra HUC – Hospitais da Universidade de Coimbra ICAS – Interpersonal Communication Assessment Scale/Escala de Avaliação da Comunicação Interpessoal ICN – International Council of Nurses ICRA – Inventário de Competências Relacionais de Ajuda NUTS – Nomenclatura de Unidades Territoriais para Fins Estatísticos OE – Ordem dos Enfermeiros SPSS – Statistical Package…

Comportamento Individual. Formação dos grupos. Equipe. Liderança. Ética e Competitividade. A nova administração. Comunicação. Objetivos Possibilitar ao aluno desenvolver o conhecimento acerca dos processos de mudanças e dos relacionamentos interpessoais e do indivíduo com o ambiente organizacional. Conteúdo Programático 1- Comportamento Organizacional: uma visão geral do Caminho a ser trilhado. 2- O que vem a ser Comportamento Organizacional 3- Ponto de partida: Da visão Sistêmica. 4-…

Porto-Alegrense Administração de Empresas Como usar o Feedback PORTO ALEGRE FAPA – Faculdade Porto-Alegrense Administração de Empresas Como usar o Feedback Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional, do curso de Administração de Empresas, da Instituição FAPA – Faculdade Porto-Alegrense. PORTO ALEGRE 2011 S U M Á R I O 1.…