Avaliação Interpessoal

RESULTADO DA SUA AVALIAÇÃO Final Você concluiu a avaliação para Tópicos em Psicologia Relacionados à Segurança Pública e Defesa Civil Confira o resultado: Questões Corretas = 10,00 Questões Erradas = 0,00 GABARITO Questão 1 De modo geral, o conceito de grupo encontra como contraponto a noção de: Sua resposta: individuo (em 1/11/2013 16:29:15) Questão 2 Considerando a utilização de feedback e autoexposição em cada estilo interpessoal, correlacione as…

conteúdo pesquisado); Leituras e discussões de textos; Trabalhos individuais e em grupos. Avaliação: Duas avaliações escritas (1º E 2º bimestres); Avaliações parciais (trabalhos, seminários, atividades práticas) Competências: Habilidades: Analisar e Interpretar Comunicar Liderar Negociar Planejar Raciocinar de forma crítica e analítica Raciocinar de forma lógica Relacionamento Interpessoal Ser criativo Tomar decisão Trabalhar em Equipe Multiprofissional Objetivos por Unidade de

Para efeito da Avaliação 1 deverá ser entregue : * Descrição do Cargo – (Anexo 1) * Formulário de LNT, tabulação, análise dos resultados (anexo 1A) * Proposta de treinamento.(modelo anexo 2) * Plano de aula (anexo 3).- Carga horária de 30 minutos (mínimo) – 40 minutos (máximo) para cada grupo (dependendo do número de grupos existentes na sala) (Seguir a estrutura determinada na disciplina de LPT –CAPA-Folha de rosto etc) PROPOSTA PARA A AVALIAÇÃO 3 1-…

ESCOLA As relações interpessoais são as trocas, as comunicações, os contatos entre pessoas. Uns interagindo com os outros nas mais diferentes situações que fazem parte da existência humana. Enfim, sem considerar maiores implicações, que é o fenômeno corriqueiro de gente lidando com gente. Por se tratar de uma escola de grande porte, com um grande e número de profissionais ocasionalmente ocorrem falhas nessas trocas, nas comunicações, resultando em pequenos conflitos interpessoais.…

INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV” P & P TECNOLOGIA E TERCEIRIZAÇÃO LTDA. Trabalho apresentado a Universidade Paulista - Unip Interativa – Pólo Guaxupé/MG, nas disciplinas Gerenciamento De Pessoas, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais como requisito para obtenção de notas nas referidas disciplinas. PÓLO GUAXUPÉ – MG 2011 2 AGRADECIMENTO A direção da empresa que nos recebeu muito bem e permitiu que fizéssemos a pesquisa, e principalmente a equipe que…

.................10 10. PROCESSOS E TÉCNICAS.........................................................10 11. ORÇAMENTO...............................................................................10 12. AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS...............................................11 13. AVALIAÇÃO DE REAÇÃO...........................................................11 14. CONCLUSÃO................................................................................15 …

entrevista de avaliação do desempenho e respectiva flexão 16 Implementação de medidas / acções em recursos humanos e avaliação do processo de gestão do desempenho 18 Medidas 18 Desenvolvimento do colaborador 18 Gestão remuneratória 18 Gestão de carreira profissional 19 Avaliação 19 Avaliação do sistema de Avaliação do Desempenho 19 Avaliação da periodicidade da avaliação de desempenho 19 Avaliação das entrevistas 20 Limitações nas fichas de avaliação 20 Avaliação…

o pensamento de Robert Katz, intitulado “Tripla Competência”. Este teórico é da opinião que existem três tipos de competências diferentes: ● Competência técnica ● Competência interpessoal ou Humana ● Competência estratégica ou conceptual No âmbito da disciplina a única que foi tratada foi a competência interpessoal ou humana, pois é esta que está inserida em toda a matéria leccionada. Na abordagem da teoria relatada por Robert Katz, somos da opinião que esta é essencial para nos…

.............................................................. 3 2 JUSTIFICATIVA .................................................................................................................................... 3 3 CRITÉRIOS PROPOSTOS PARA AVALIAÇÃO ........................................................................................ 4 4 METODOLOGIA ..................................................................................................................................…

direitos e obrigações de uma entidade 2) QUESTIONÁRIO 1) O Balanço Patrimonial é um demonstrativo contábil que mostra a situação: R: Econômica e financeira da empresa 2) É dividido em capital social, reservas de capital, ajustes de avaliação patrimonial, reservas de lucros, ações em tesouraria e prejuízos acumulados. (Alterado pela Lei nº 11.941/09): R: Patrimônio líquido 3) São os direitos que tenham por objeto bens corpóreos destinados à manutenção das atividades…