Avaliação Interna

PATRIMÔNIO 16 3 PLANEJAMENTO DA AUDITORIA 19 3.1 DEFINIÇÃO DE PLANEJAMENTO 19 3.2 OBJETIVOS DE PLANEJAMENTO 20 3.3 NORMAS DE PLANEJAMENTO 22 3.4 IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO 24 4 AUDITORIA INTERNA 26 4.1 CONCEITOS 26 4.2 OBJETIVOS 28 4.3 A IMPORTÂNCIA E A NECESSIDADE DA AUDITORIA INTERNA 30 5. CONTROLE INTERNO 34 5.1 CONCEITOS 34 5.2 TIPOS DE CONTROLES INTERNOS 36 5.3 A IMPORTÂNCIA DO CONTROLE INTERNO 38 5.4 CARACTERÍSTICAS DE UM EFICIENTE SISTEMA…

comunicação (interna e externa) foi o fator essencial que permitiu o desenvolvimento da forma de trabalhar e com isso angariando os públicos de interesse. O cenário mudou, os públicos de interesse aumentaram, com isso, os processos de comunicação internos e externos sofreram grandes modificações deixando o amadorismo de lado, forçando aos empresários adotarem práticas organizacionais seguras para lidarem com firmeza diante de tantas inconstantes. Indiscutivelmente a comunicação…

relacionados ao procedimentos ou fluxogramas dos processos. b) Ciclo de Controle: Serão solicitados métodos de análise do desempenho dos processos, como ações preventivas decorrentes a manutenção. c) Ciclo de Aprendizado: serão solicitados os métodos de avaliação dos padrões de desempenho ao decorrer das avaliações e as melhorias na pratica de gestão. A gestão do conhecimento e analise deve-se em quatro subcritérios ou itens: 1- Gestão das Informações; 2- Capital Intelectual; 3-…

O auditor avalia se os critérios estabelecidos estão sendo ou não atendidos e procura identificar as deficiências nas entidades ( se houver). 1.2 Auditoria Interna Com o aumento da complexidade das operações de uma empresa, aumentou a necessidade de normas e procedimentos internos (controles internos); Daí surge a Auditoria Interna, que tem como objetivo macro prestar ajuda à Administração, possibilitando-lhe o conhecimento da forma como desenvolve suas atividades, oferecendo…

Resumo. ISO / IEC 9126 é uma norma internacional para a avaliação de software a qual se divide em quatro módulos que abordam, respectivamente, os seguintes assuntos: Modelo de Qualidade, Métricas externas, Métricas internas e Métricas para Qualidade em uso. Ela lista características que devem ser encontradas em um produto de software de qualidade e métricas para avaliar tais características, que são o fundamento para a especificação e avaliação da qualidade dos produtos de software,…

AUDITORIA: A Importância dos papéis de trabalho aplicáveis na prática da auditoria interna ¹. Alan Bruno Carvalho Mota ² Arlei da Silva Lima ² Ocionira Rodrigues Soares ³ RESUMO A auditoria interna vem passando por uma importante valorização devido à importância dos seus relatórios e pareceres. O surgimento da auditoria está ancorado na necessidade de os investidores e proprietários obterem informações confiáveis quanto à realidade econômicofinanceira espelhada no patrimônio das…

UNIVERSIDADE GAMA FILHO CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM AUDITORIA E CONTROLADORIA IZABELLA DE SOUSA GUSMÃO A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA PARA EMPRESA Rio de Janeiro 2007 IZABELLA DE SOUSA GUSMÃO A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA PARA EMPRESA Projeto apresentado como exigência para conclusão da disciplina de Metodologia de Pesquisa do Curso de MBA em Auditoria e…

LICENCIATURA EM CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO RAMO: AUDITORIA O PAPEL DE AUDITORIA INTERNA NO ÂMBITO DAS CÂMARAS MUNICIPAIS CASO PRÁTICO: CÂMARA MUNICIPAL DE SÃO SALVADOR DO MUNDO ELISÂNGELA DA CONCEIÇÃO NEVES GOMES Praia, Abril de 2014 INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS E EMPRESARIAIS LICENCIATURA EM CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO RAMO: AUDITORIA O PAPEL DA AUDITORIA INTERNA NO ÂMBITO DAS CÂMARAS MUNICIPAIS CASO PRÁTICO: CÂMARA MUNICIPAL DE SÃO…

Periciais: 5 2.1.2 Exame 5 2.1.3 Vistoria 5 2.1.4 Indagação 6 2.1.5 Investigação 6 2.1.6 Arbitramento 6 2.1.7 Mensuração 6 2.1.8 Avaliação.............................................................................................6 2.1.9 Certificação.........................................................................................7 2.2 Auditoria 7 2.2.1 Interna: 7 2.2.2 Externa 7 2.3 Controladoria 8 2.4 Planejamento Tributário 8 2.4.1 Impostos Cumulativos e Não…

Resposta: • A consistência interna é obtida por meio da avaliação e da classificação de cargos. • A consistência externa é obtida pela pesquisa salarial que facilita a busca pela equidade salarial. Com essas duas abordagens (interna e externa) a organização pode definir a sua política salarial assegurada de equilíbrio e de consistência(fundamentação). Vejamos em uma forma mais didática: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS A consistência interna é obtida por meio da avaliação e da…