Avaliação Estudos Disciplinares Iii Rh

................................. 12 . POLÍTICAS DE RH ................................................................................................................................................................................ 13 O que são Políticas? ................................................................................................................................................................... 13 Políticas de RH ......................................................

Nacional – Conselho Nacional de Assistência Social (CNAS) - 1/32 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO EIXO 1: O COFINANCIAMENTO OBRIGATÓRIO DA ASSISTÊNCIA SOCIAL EIXO 2: GESTÃO DO SUAS: VIGILÂNCIA SOCIOASSISTENCIAL, PROCESSOS DE PLANEJAMENTO, MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO EIXO 3: GESTÃO DO TRABALHO EIXO 4: GESTÃO DOS SERVIÇOS, PROGRAMAS E PROJETOS EIXO 5: GESTÃO DOS BENEFÍCIOS NO SUAS EIXO 6: REGIONALIZAÇÃO 03 04 08 14 18 25 29 IX Conferência Nacional – Conselho Nacional de Assistência…

Estabelecer os princípios básicos da gestão de pessoal, que devem orientar a área de Recursos Humanos na realização de suas funções e dispor sobre os procedimentos quanto a: a) Recrutamento e seleção de pessoal; b) Treinamento e Desenvolvimento; c) Avaliação de desempenho; c) Plano de cargos e salários; 2. Política de Recursos Humanos O foco da política de Recursos Humanos é a gestão de pessoas para assegurar cumprimento dos objetivos estratégicos, econômicos e operacionais, bem…

com estas empresas com o propósito de atingirem e, permanecerem nos níveis de exigências deste mercado. * Tendo, inicialmente, os modelos de serviços de Segurança, Higiene e Saúde do Trabalho como Carro-Chefe com o objetivo da identificação, avaliação, controlo e implementação das condições de trabalho e da atividade profissional com processos que podem ser assimilados desde o início das obras passando pela abertura de portas a consolidação da empresa no mercado. * Promovendo…

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NOS CORREIOS Kamile da Costa Nascimento1 João Paulo Queiroz2 Resumo O processo de treinamento é essencial e de grande importância para o desenvolvimento das organizações e de seus colaboradores, os quais passam a ter uma visão mais crítica dentro do seu posto de trabalho. Os treinamentos possibilitam a oportunidade aos colaboradores ficarem cada vez mais à frente dos problemas e a buscarem resolver da maneira

GRUPO Educação a Distância Caderno de Estudos EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Editora Grupo UNIASSELVI 2013 NEAD EDITORA GRUPO CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI Rodovia BR 470, Km 71, nº 1.040, Bairro Benedito Cx. P. 191 - 89130-000 - INDAIAL/SC Fone Fax: (047) 3281-9000/3281-9090 Copyright © Editora UNIASSELVI 2013 Elaboração: Conteúdo Institucional Revisão, Diagramação e Produção: Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI APRESENTAÇÃO Seja…

12 Vol. 76 Pág. 907-1070 2009 29 Mar Centro de Informação e Documentação ÍNDICE Conselho Económico e Social: … Regulamentação do trabalho: Despachos/portarias: … Portarias de condições de trabalho: — Comissão técnica para elaboração de estudos preparatórios de portaria de condições de trabalho para trabalhadores administrativos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

operacional. Mostraremos a você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado…

Isenção da Inscrição 10. Do Cartão de Confirmação 11. Das Etapas e das Fases do Concurso Público 12. 1ª Fase – Exame de Aptidão Intelectual 13. 2ª Fase – Inspeção de Saúde (Primeira Parte) 14. 3ª Fase – Testes de Aptidão Física 15. 4ª Fase – Avaliação Psicológica 16. Inspeção de Saúde (Segunda Parte) – do Exame Toxicológico 17. Início da 2ª Etapa – Apresentação de Documentos e Matrícula 18. 5ª Fase: Do Curso de Formação e do Estágio Probatório 19. 6ª Fase: Investigação Social,…

ainda hoje fundamenta nossa ação. A realização de novos concursos e planos de cargos, carreira e salários; a implantação de mesas estaduais de negociação; o planejamento, a modernização e a informatização do sistema de informação de Recursos Humanos (RH) nas SES; a formulação e implementação de programas de educação permanente, entre outras ações, foram levadas a cabo na maioria dos estados e continuam sendo prioridades das boas práticas de gestão. Afinal, sabe-se que o maior gasto em…