Avaliação Do Programa De Treinamento Um Estudo De Caso Verificado Em Uma Empresa De Papel

ZILMA GONÇALVES ROSA - 222667 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO CONTEXTO ATUAL: UM ESTUDO DE CASO UBERLANDIA-MG DEZEMBRO/2011 EDNAIR RIBEIRO DA COSTA – 199468 MARIA APARECIDA RODRIGUES RIBEIRO – 199606 ROSEMARY BORGES DA SILVA -199484 TEREZINHA MARIA MOREIRA SOARES – 202517 ZILMA GONÇALVES ROSA - 222667 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO CONTEXTO ATUAL: UM ESTUDO DE CASO Projeto…

4 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA a) Razão Social Leripio e Longaray Consultoria e Treinamento em Gestão Ltda. b) Endereço Rua: Av. Carlos Drummond de Andrade, 409 - Sala 1 - Praia dos Amores Balneário Camboriú – SC c) Setor de desenvolvimento de Estágio Administrativo d) Duração do estágio de 17/03/2008 a 01/11/2008 e) Nome e cargo do orientador de campo Arlindo Ronan Jacob Correia / Gerente de Projetos f) Carimbo e visto da empresa .............................

PPRA PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (QUALITAL CONSULTORIA & TREINAMENTO LTDA) Vigência: novembro de 2012 a outubro de 2013 – IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA |NOME EMPRESARIAL | |QUALITAL CONSULTORIA, ENGENHARIA E TREINAMENTO LTDA - ME

indicadores de QVT em indivíduos envolvidos e não em Programas de RSE para ver se há ou não relação entre participação nesses programas e Qualidade de Vida no Trabalho. A hipótese a ser avaliada é que a relação existe e é positiva, isto é, os indivíduos que participam de Programas de Responsabilidade Social apresentam um resultado melhor nos indicadores de QVT. É feita uma revisão na literatura dos conceitos envolvidos e são estudadas duas empresas de áreas de atuação diferentes –…

a) JAIRO BULHOSA CERQUEIRA A IMPORTÂNCIA da comunicaÇÃo INTERPESSOAl NAs EMPRESAs: UM DIAGNÓSTICO NO SETOR DE RH DA PINGO DISTRIBUIDORA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Tutora Orientadora: Luciana de Mello Silva Professor Orientador: Prof. Henry

http://www.revistas.unilasalle.edu.br/index.php/desenvolve Canoas, v. 2, n. 2, set. 2013 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA LLV METALÚRGICA SITUADA NO RIO GRANDE DO SUL Cristiane Froehlich1 Carlos Ernesto Scherer2 Resumo O investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas é importante para organização manter e/ou ampliar sua vantagem competitiva. Algumas empresas percebem a necessidade de estimular e apoiar o contínuo desenvolvimento de seus funcionários

Falando de treinamento, desenvolvimento, aprendizagem individual e organizacional, pode-se entender que é um intenso e sincronizado movimento que envolve pessoas, equipes e unidades organizacionais. Trata-se de um investimento feito no intangível, que traz retornos tangíveis a todos os envolvidos nesse processo. Neste estudo pretende-se abordar as mudanças percebidas e geradas pelo treinamento e ambientação de profissionais nas empresas do vestuário, para demonstrar a importância de um…

FACULDADE ANHAGUERA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ´ PROF: JULIANA ALUNOS : ALYSSON SARAH ANTONIO CARLOS JAMERSON NILANDER GOIÂNIA/20 Etapa1 Passo1 sistema de admistraçao de recursos humanos Este texto refere-se à importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos subsistemas de recursos humanos, tais qual o seu recrutamento e seleção, gestão de…

APRESENTAÇÃO A apresentação do Projeto A Ciência da Administração nas Organizações Modernas tem como objetivo principal nos dar a capacidade de analisar, identificar e conhecer a varias formas de administração que uma empresa pode usar para se beneficiar dos recursos disponíveis no mercado, auxiliando na produção de bens e serviços, visando os melhores resultados. Além de nos fazer entender como as atividades comuns interagem dentro do sistema econômico, acrescentando suas variáveis

FACESI EM REVISTA Ano 4 – Volume 4, N.2 – 2012 - - ISSN 2177-6636 AS AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS DAS EMPRESAS ESTÃO VOLTADAS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL? DISCURSO E PRÁTICA Jéssica Sayuri Ishida (graduada em Administração e especialista em Gestão Estratégica de Pessoas ) e-mail: jessica_ishida@yahoo.com.br Rosmeiri Aparecida Ribeiro Ferras (UNICENTRO) e-mail: meiriferras@hotmail.com Silvio Roberto Stefano (Doutor em Administração pela FEA USP, Docente do Curso de…